사회보장 부서에서 지불한 부분은 어디로 갔나요?

회사에서 직원을 위해 지불하는 사회보장비는 사회보장풀로 귀속됩니다.

사회보장비용은 전체가 28%, 단위가 사회보장비용의 20%, 개인이 사회보장비용의 8%를 부담한다. 단위에서 납부한 사회보장비는 소셜풀로 이체되고, 개인이 납부한 사회보장비는 개인계좌에 적립되어 법정 퇴직연령이 되면 풀부분을 누릴 수 있으며, 잔액은 개인 계좌의 금액은 연금 발행의 기초로 사용됩니다.

1. 단위가 직원에게 지불하는 월별 사회보장비

본국의 '사회보험법'에 따라 단위 및 개인 모두에게 월별 직원 사회보장 수수료가 부과됩니다. 부품은 법정 비례 지불에 따라 지불됩니다. 직원의 급여 수준이 다르기 때문에 각 부서의 직원의 사회보장 지급 기준이 다릅니다. 사회보장 지급 비율은 피보험 지역 및 해당 부서가 속한 산업의 정책에 따라 결정됩니다. 베이징을 예로 들어 보겠습니다.

연금 보험: 고용주가 16% 지불, 개인이 8% 지불

의료 보험(출산 보험 포함): 9.8% 고용주 8% 개인 부담 2%+3

실업 보험: 고용주 부담금 0.5%

직장 관련 상해 보험: 고용주 부담금 0.4%

근로자의 사회 보장 지급 기준이 6,500위안이고 개인 지급액이 685.5위안이고 단위 지급액이 개인 지급액의 2.5배라고 가정합니다. 단위의 사회보장 기여율은 개인의 2.5배에 가깝고, 단위의 사회보장 기여율도 개인의 2.5배에 가깝다.

2. 단위가 납부한 사회보장 보험료는 어디로 가나요?

전국 각 도, 시, 지역의 단위 및 개인이 납부하는 사회보장 보험료의 비율은 입니다. 다르며, 해당 단위가 지불하는 부분은 대부분 국가 종합 기금에 들어갑니다. 소셜풀링기금은 고용주가 직원을 위해 납부한 보험료에서 개인계좌를 공제한 후 남은 금액을 말한다. 사회통합기금은 모든 피보험자에게 속하며, 사회보험기관이 중앙관리하며, 균일하게 배분, 사용됩니다. 사회통합보험기금은 전용기금에 적립하고 특수목적에만 사용하여야 한다. 어떠한 단위나 개인도 그 자금을 유용할 수 없다.

기본 연금 보험 통합 기금은 국가 차원에서 점진적으로 시행되고 있으며, 기타 사회 보험 기금은 지방 차원에서 점진적으로 시행되고 있으며, 구체적인 시기와 단계는 국무원에서 규정합니다. 단위에서 지불하는 사회보장 수수료의 일부는 피보험 직원이 특정 조건을 충족하면 국가 통일 재단에서 혜택을 받을 수 있는 피보험자에게 자금을 지급합니다. 예를 들어 연금, 실업수당, 출산수당 등은 모두 국가통일기금에서 지급된다.

위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제86조 사용자가 사회보험료를 제때에 전액 납부하지 않을 경우 사회보험료 징수기관은 다음과 같이 명령한다. 기한 내에 지불하지 않거나 금액을 보충합니다. 기한 내에 지불하지 않은 경우 연체일로부터 매일 0.05%의 연체료가 부과됩니다. 연체 금액의 1배 이상 3배 이하의 벌금에 처해집니다.