자궁의 탄력적 고용인원에 대한 사회보장 지급 기준

자궁 유연근로자의 사회보장 지급 기준은 다음과 같습니다:

60% 4071 20% 814.2 9770.4

70% 4750 20% 950 11400

80% 5428 20% 1085.6 13027.2

90% 6107 20% 1221.4 14656.8

100% 6785 20% 1357 16284

150% 10178 20% 2035.6 2442 7.2

200% 13570 20% 2714 32568

250% 16963 20% 3392.6 40711.2

300% 20355 20% 4071 488 52

유연성 근로자와 연금보험 가입자의 차이는 다음과 같습니다.

1. 비용부담이 다릅니다. 연금보험료는 기업이 납부하는 경우에는 기업과 근로자가 *** 공동부담하고, 개인이 납부하는 경우에는 개인만이 사회보험료 전액을 부담한다.

2. 비율이 다릅니다. 기업이 사회보장금을 납부할 때 기여율은 근로자 본인이 8%, 기업이 16%를 부담한다. 유연한 고용을 갖고 있는 사람들은 20%의 비율로 사회 보장을 지불합니다.

3. 지불 기반이 다릅니다. 기업 지급 기준은 직원의 급여 수준에 따라 지급되어야 하며, 최소 60%, 최대 300%는 개인 직원이 선택할 수 없습니다. 유연근로자가 연금보험을 납부할 경우 납부기준은 60%에서 300%까지 자유롭게 선택할 수 있습니다.

4. 사회보험 보조금 정책은 다릅니다. 국가는 근로자의 취업을 촉진하기 위하여 취업이 어려운 근로자의 지위를 안정시킨다. 기업은 취업이 어려운 사람을 채용하기 위해 사회보장 보조금을 받을 수 있으나, 보조금의 범위는 기업이 부담하는 사회보장 분담금에 한한다. 탄력적 고용인력의 최대 금액은 개인 부담의 2/3을 초과할 수 없습니다.

5. 여성의 경우 퇴직 연령이 다릅니다. 여성 유연고용인력의 국가 정년은 55세이다. 기업 근로자의 퇴직 연령은 여성 근로자의 경우 50세, 여성 간부, 관리직 근로자, 전문 기술 인력의 경우 55세이다.

연금보험은 국가가 노동의 해방을 위해 정한 노동연령에 도달한 후 근로자의 기본적인 문제를 해결하기 위해 특정 법령에 따라 국가와 사회가 제공하는 기본 보험입니다. 의무를 이행하지 않거나, 노령으로 인해 노동 능력을 상실한 후 평생 동안 확립된 사회 보험 제도입니다. 탄력고용근로자와 근로자의 지급금액은 다르지만, 향후 퇴직할 경우 동일한 지역, 동일한 퇴직연령에 발생하는 연금급여는 동일하게 됩니다.

결론적으로 유연근로자가 납부하는 연금보험과 근로자가 납부하는 연금보험에는 큰 차이가 있지만, 어느 쪽이든 보장은 됩니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제10조

직원은 기본연금에 가입해야 합니다. 보험의 경우 고용주와 근로자가 기본연금보험료를 함께 납부해야 합니다. 근로자가 없는 개별상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기본연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 납부합니다. 공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.

제12조

사용자는 국가가 규정한 근로자의 총 임금 비율에 따라 기본양로보험료를 납부하고 이를 기본양로보험 통합에 기록해야 한다. 축적. 근로자는 국가가 정한 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 개인계좌에 기록해야 한다. 근로자가 없는 개별 산업 및 상업 가구, 사용자의 기본 연금 보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기본 연금 보험에 가입된 기타 탄력적 고용 인력은 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 별도로 기록해야 합니다. 기본 연금 보험 풀링 기금 및 개인 계좌.

제13조

국유기업 및 공공기관의 근로자가 기본양로보험에 가입하기 전에 간주납부기간 동안 납부해야 할 기본양로보험료는 가 부담한다. 정부. 기초연금보험기금이 부족할 경우 정부에서 보조금을 지급한다.