2022 년 이전에 퇴직한 공무원은 어떻게 분담금 연한을 계산합니까?

이런 문제는 당연히 네티즌이 주는 것이지, 전국적인 것은 아니지만, 확실히 일부 지역에서는 존재한다. 실제로 당시 국가는 혁신기업 직원 연금보험 정책을 개혁할 때 행정기관과 사업단위 직원 사회연금보험을 의사일정에 올려놓았다. 예를 들어, 상하이, 광동, 쓰촨 3 성의 초기 연금보험 정책에서는 행정사업 단위 사회연금보험 납부 문제를 언급했다.

가장 인상 깊었던 것은 쓰촨 성이었다. 당시 나는 현위에서 일했기 때문이다. 그해 나의 임금은 이미 매달 연금 보험에서 공제되었기 때문에 매달 5.3 위안을 내야 한다. 나는 1999 이직할 때 나의 사회연금보험을 행정사업단위 보험국에서 현사회보험국으로 옮겼다. 그해의 조직 기능에 따르면 행정사업 단위의 보험국은 현인국이 관리하고 사회보험국은 노동국이 관리한다.

당시 내 분담금 기록에 따르면 초기 납부기간은 1996 65438+ 10 월 1 부터 시작한다. 나 같은 상황에서 당시 우리 현이 아니라 쓰촨 전 성이 모두 이 현행 정책을 시행하고 있었다. 나의 대학 동창은 나중에 여주기관 사업단위 사회보장국 국장 10 년 이상 임명되어 시 사회보장국에 소속되었다.

본인의 실제 경험에 따르면 2065438+2004 년 9 월 이전에 퇴직한 공무원은 실제 분담금 연한이 있는 것으로 나타났다. 기업 직원과 마찬가지로 매달 임금에서 연금보험과 의료보험료를 공제할 수 있다. 즉, 이런 지방에서는 많은 공무원들이 근무 기간 동안 연금보험을 납부했고, 기본적으로 행정기관 사업 단위 직원들을 위해 사회연금보험을 납부하고, 연금납부 정책도 기업직원과 같다. 예탁기수와 비율을 포함한다.

개인분담금은 월급에서 제하고 개인계좌를 만들지만 기업 분담금 부분은 재정보조금이다. 각 부서의 추산에서 기업의 공헌은 완전히 실현되지 않았다. 즉, 행정사업단위연금기금은 아직 완전히 설립되지 않았고, 조직건설이 낙후된 것은 기본적으로 회사연금보험제도의 시행을 기초로 한 것이다. 공무원이 퇴직할 때 행정사업단위 연금보험 정책의 관련 규정에 따라 연금을 지급하지 않는다.

20 14 년 9 월 이전에 퇴직한 공무원은 일부 지역 공무원도 분담금 연한을 갖고 있지만 우리나라는 통일된 연금보험 정책 시행 세칙을 반포하지 않았기 때문에 퇴직정책을 시행할 새로운 방법이 없다. 이에 따라 전국 각지에서 공무원 퇴직을 할 때 연금 계발법은 기업 직원 퇴직방법을 참고하는 것이 아니라 국발 (1978) 104 호 규정에 따라 집행된다.

30 년 만인 35 년 미만 근무한 정년퇴직 전 마지막 달에 월급의 85% 를 지급하는 것이다. 만약 네가 35 년 이상 일했다면, 너는 월급의 90% 를 받을 것이다. 퇴직연금 지급은 연금보험 대신 퇴직연금 지급 채널이 연금기금이 아니라 원래 기관에서 지급한다. 정년퇴직 전에 납부한 연금보험금, 20 14 년 9 월 이전에 퇴직한 사람, 개인이 납부한 자금이자는 자신에게 돌려주고, 20 14 년 6 월 이후 퇴직한 사람은 기업연금 개인계좌로 전입한다.

일반적으로 2065438+2004 년 9 월 이전에 퇴직한 공무원은 많은 사회연금보험 시범 지역에서 실제 분담금 연한을 가지고 있다. 그러나 정책과 조직건설이 미비하기 때문에 간부들은 퇴직할 때 여전히 낡은 규제에 따라 은퇴하고, 이미 납부한 연금보험금을 자신에게 돌려주었다. 공무원의 실제 분담금 연한은 실제로 20 14 10 10 월 1 이후 20 14 9 월 이전에 계산되었다