사회보장을 관리비에 포함해야 하나요, 아니면 직원 급여에 지급해야 하나요?

우리나라의 사회보장비는 직원의 급여로 지불됩니다. 본국의 "노동법" 규정에 따라 근로자에게 지급되는 보수에는 근로자 임금, 상여금, 수당 및 근로자 복지비(의료 보험료, 연금 보험료, 실업 보험료, 업무상 상해)가 포함됩니다. 보험료 및 출산 보험료, 주택 공제 기금, 직원 교육 기금 및 비금전적 혜택.

1. 우리나라의 사회보험료는 직원의 급여로 지불되나요? 직원에게 지급되는 보수에는 다음이 포함됩니다. (1) 직원 임금, 상여금, 수당 및 보조금. (2) 직원 복지 비용. (3) 의료보험료, 연금보험료, 실업보험료, 산재보험료, 출산보험료 등의 사회보험료 중 연금보험료에는 사회보험기관에 지급되는 기본연금보험료가 포함됩니다. 국가가 정한 기준에 따라 기업 연금 계획에 따라 기업 연금 기금의 해당 관리자에게 지급되는 추가 연금 보험료. 기업보험에 가입하여 직원들에게 제공되는 각종 보험혜택도 직원복지입니다. (4) 주택 공제 기금. (5) 노동조합 기금 및 직원 교육 기금. (6) 자체 생산한 제품을 직원에게 혜택으로 배포하는 기업, 기업 소유 자산을 직원에게 무료로 제공하는 기업, 직원에게 무료 의료 및 보건 서비스를 제공하는 기업 등을 포함한 비금전적 혜택. 확장 정보: 지급 대상 직원 복리후생 확인 처리: 직원이 서비스를 제공하는 회계 기간 동안 기업은 해당 회계 기간에 인식되어야 하는 직원 복리후생(금전적 보상 및 비금전적 혜택 포함)을 다음 규정에 따라 포함해야 합니다. 직원이 제공한 용역의 수혜자도 자산비용이나 당기손익을 직원급여로 인식합니다. 생산부서 직원의 급여는 '생산비', '제조비', '인건비' 등의 항목으로 기록됩니다. 관리부서 직원의 급여는 "관리비" 계정에 기록되며, 영업직원의 직원 급여는 "판매비" 계정에 기록됩니다. 직원 급여는 공사진행비와 연구개발비로 부담해야 합니다. 외국인투자기업이 규정에 따라 순이익에서 인출한 직원보상 및 복지기금은 "진행중인 사업", "연구개발비" 등 항목에 "이익분배 - 직원보상 및 복지" 항목에 기록됩니다. 자금 인출" 계정. 근로자 보수를 산정할 때 국가가 지급 기준과 지급 비율을 규정한 경우에는 국가가 규정한 기준에 따라 지급한다. 국가는 제공의 근거와 비율을 규정하지 않는다. 기업은 과거 경험 데이터와 실제 상황을 바탕으로 현 기간에 지급될 직원 보상을 합리적으로 추정해야 합니다. 당기 실제 발생한 금액이 예상 금액보다 큰 경우, 지급할 복리후생을 추가로 지급해야 하며, 당기 실제 발생한 금액이 예상 금액보다 적은 경우 초과 지급할 복리후생을 취소해야 합니다.

2. 직원 급여 사회 보험 계정을 계산하는 방법은 무엇입니까? 직원 급여-사회 보험 계정의 회계 방법은 다음과 같습니다. 1. 사회 보장 발생 시: 차변: 관리 비용-사회 보험 크레딧: 근로자 급여-사회보험 2. 납부시: 차변: 근로자 보상금 - 사회보험 대출: 은행 예금 사회보험료란 근로자 및 사용자가 규정된 금액 및 기간에 따라 사회보험 관리기관에 납부하는 수수료를 말합니다. 사회보험기금을 조달하는 과정은 사회보험기금의 주요 원천이며, 법정 사회보장금을 부담하기 위해 사회보험회사(국가)가 피보험자(직원 및 고용주)로부터 징수하는 수수료로도 간주될 수 있습니다. 보험 책임. 우리나라의 법률과 규정은 근로자의 이익을 엄격히 보호합니다. 따라서 우리는 근로자로서 일상생활에서 근로자의 이익 보호와 관련된 법률과 규정에 주의를 기울여야 합니다.