직원 의료 보험에 매달 지불하는 비용은 얼마입니까?

직장 의료보험 월 지급액은 사업주와 근로자 개인 간 지급 비율을 기준으로 산정해야 합니다.

사회의료보험을 위해 고용주는 현직 근로자의 임금 총액의 일정 비율을 지불해야 하며, 개인 근로자는 자신의 임금을 기준으로 일정 비율을 지불해야 합니다. 구체적으로 고용주의 기여 비율은 일반적으로 총 급여의 6%~7%이며, 개인 직원의 기여 비율은 급여 소득의 2%에 고정 금액 3위안을 더한 금액입니다. 근로자의 전년도 월평균 급여소득을 월별 지급기준으로 사용하며, 단위는 이를 월 단위로 급여에서 원천징수하여 지급합니다. 또한, 근로자가 지난 달 지급한 총 급여의 1.2%를 고용주가 지급하는 보충 의료 보험 기금이 있습니다. 따라서 직원 의료보험의 구체적인 월 지급액은 위의 비율에 따라 결정되며, 직원의 급여 기준은 지역마다 다를 수 있습니다.

직원의료보험 부담률 결정 기준:

1. 직원의료보험 부담률은 일반적으로 고용주와 직원 모두가 부담합니다 ***;

2. 고용주 단위 기여 비율은 일반적으로 7.5%이고, 직원 기여 비율은 2%입니다.

3. 개인 기여 기준은 일반적으로 직원의 이전 평균 월급을 기준으로 합니다.

4. 직원의 월 급여 총액이 전년도 해당 도시 직원의 평균 월 급여의 300%를 초과하는 경우 300%를 기준으로 지급됩니다.

5. 직원의 월급 총액이 전년도 도시 직원의 평균 월급보다 60% 낮을 경우 60%를 기준으로 지급됩니다. 고용주의 지불 기준은 전년도 직원의 월평균 급여를 기준으로 합니다.

7. 경우에 따라 고용주가 직원에 대한 기여금 비율을 조정할 수 있습니다.

8. 탄력적 고용인에 대한 기본의료보험료는 개인이 10%씩 전액 부담한다.

결론적으로 근로자의료보험 지급액은 사업주와 근로자 개인의 보험료 비율을 기준으로 산정해야 한다. 고용주는 일반적으로 사회의료보험에 대해 총 임금의 6~7%를 지불하는 반면, 개인 근로자는 임금의 2%에 3위안의 고정 금액을 더한 금액을 지불합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제23조

직원은 기본적으로 다음 사항에 참여해야 합니다. 근로자의료보험: 사용자와 근로자는 국가규정에 따라 기본의료보험료를 공동으로 납부해야 한다. 근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제근로자, 기타 탄력근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 기본의료비를 납부해야 합니다. 국가 규정에 따른 보험료.