2023년 웨양시 퇴직 급여

법적 주관성:

퇴직연금은 기초연금 + 개인통장 3부분으로 구성되어 있어 40년 근속만으로는 2023년 당사자 퇴직금 계산이 불가능하다. 연금 + 임시연금도 개인임금, 퇴직시 사회적 평균임금 등의 데이터를 결합해야 한다. 기초연금액 = 전년도 지역 근로자 월평균 급여 + 본인 기여연봉연봉 월평균) ¼ 2 × 지급연도 × 1% = 전년도 지역 근로자 월평균 급여 (1 + 지수연계 월평균 급여) 평균기여지수) ¼ 2 ×지급기간×1%. 개인계좌연금 = 개인계좌 저축액 ¼ 지급월수((50세는 195세, 55세는 170세, 60세는 139세). 1996년 이전에 근무한 "고령자" 및 기타 지급 간주 연수인 사람 , 각 성 및 시마다 자체적인 임시 연금이 있으며 방법은 지역마다 다릅니다.

웨양시 산재 보험 기금에서 알아낸 내용입니다. 웨양시에서는 업무상 부상을 입은 직원을 장애인으로 처리할 예정이며, 업무 중 사망한 직원의 부양가족에 대한 수당과 연금이 215위안 증가됩니다. 업무상 부상에 대한 장애 수당 조정은 웨양시의 업무상 상해 보험 기금 관리 서비스를 통해 시행될 예정입니다. 업무 중 부상을 당한 직원의 부양가족 수당은 2022년 1월 1일부터 월 215위안씩 인상됩니다. 산재보험규정 시행일(2004년 1월 1일 이후)부터 2013년 12월 31일까지 시행한다. 산재보험규정의 규정에 따라 모든 업무상 부상자는 이미 장애 수당을 받은 사람은 동일한 조정을 받습니다. 위의 조정 및 장애 수당 인상에 해당하는 경우, 조정 후 1인당 월 215위안이 인상됩니다. 2014년에는 통합지역의 최저임금 기준보다 낮은 장애수당을 업무상 부상의 사회적 조정에 참여하는 산업재해자에게 지급할 예정이다. 산업상해보험기금에서 장애수당을 지급하는 경우, 증가된 장애수당은 업무상 상해보험기금에서 지급되며, 업무상 상해 근로자에 ​​대해서는 증가된 장애수당이 지급됩니다. 업무상 상해보험의 사회적 풀링에 참여하지 않고 장애 수당을 받는 사람은 장애 수당 조정에 필요한 자금을 시, 주, 카운티 및 시 정부에 이전하여 폐쇄된 업무 관련 부상을 관리하게 됩니다. 파산 기업 및 중앙 정부에 의해 분산된 지방 국유 개혁 및 구조 조정 기업의 경우, 이 조항에 따라 장애 수당(또는 장애 연금) 기준을 조정하기 위해 증가된 자금은 사망한 직원의 친족이 시에서 결제해야 합니다. 국가, 현, 시 차원에서 연금이 월 86위안씩 인상됩니다. 또한, 업무 중 사망한 직원의 부양가족에 대한 연금 조정도 2014년 1월 1일부터 시행됩니다. 2013년 12월 31일 이전에 사망한 사람도 자격이 있으며 부양가족 연금을 월 단위로 받는 사람은 부양가족 연금 기준을 1인당 월 86위안씩 인상한다. 보고서에 따르면 회사가 문을 닫고 파산할 경우 퇴직 연금을 받는 지방 국유 개혁 및 구조 조정 기업의 경우 조정을 위해 증가된 자금을 책임집니다. 이 조항에 따라 업무 중 사망한 직원의 부양가족에 대한 연금 기준.