출산 수당은 단위인가 개인인가?

출산 수당은 단위를위한 것입니다. 출산 수당은 단위에 의해 신청되기 때문에 출산 휴가 기간 동안 출산 휴가 임금이 사원에게 지급되면 출산 수당은 단위를 직접 공급합니다. 단위가 사원 출산 휴가 기간 동안 출산 휴가 임금을 지급하지 않은 경우 출산 수당은 단위 신청 후 단위 계좌로 지급되고, 단위는 출산 수당을 사원 개인에게 전액 지급한다. 출산 수당이 직원 개인의 임금 기준보다 낮으면 차액 부분도 단위 보충이 필요하다는 점에 유의해야 한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 54 조 < P > 고용인이 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. < P > 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함됩니다. 제 56 조 < P > 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월평균 임금계로 지급된다.