천진, 인재전략 의견 발표, 천진에 직접 정착할 수 있는 인력 범위 명시

최근 시당위원회 사무처에서는 '천진시 고품질 발전을 가속화하기 위한 인재주도 전략의 심층적 실시에 대한 천진시당위원회와 천진시 인민정부의 의견'을 발표했습니다. ". 전문은 다음과 같다.

새로운 시대의 인재사업을 더욱 잘 수행하기 위해 인재의 혁신과 기업가 정신, 창의성을 극대화하고 고품질을 선도할 인재를 육성한다. 개발을 위해 다음과 같은 의견을 제시합니다.

1. 총체적인 요구

중국공산당 제19차 전국대표대회와 제19기 중앙위원회 제2차, 3차, 4차, 5차 전체회의 정신을 전면적으로 관철한다. '인재가 제일의 자원'이라는 이념을 확고히 확립하고 당당 인재 관리 원칙을 관철하며 세계 비전, 고급 리더십, 시장 리더십, 개혁 혁신을 견지하고 천진 '일대'의 기능적 위치를 중시한다. 3개 지구"는 세계의 과학기술 개척지, 주요 국가 전략 및 천진의 발전 요구에 적응하여 더 큰 성과를 달성하기 위해 대담함, 더 넓은 비전, 더 큰 힘으로 모든 측면에서 뛰어난 인재를 모아 업그레이드된 버전의 천진을 만들 것입니다. "하이허 인재" 활동 계획. 2025년까지 과학적이고 표준화되고 개방적이며 포용적이며 효율적인 인재 개발 거버넌스 시스템을 구축하고 보다 경쟁력 있는 인재 개발 제도적 메커니즘을 구축하며 혁신과 기업가 정신을 위한 보다 매력적인 종합 생태계를 구축할 것입니다. 국가 자주적 혁신으로 구축됨 독창적 혁신의 중요한 원천이자 주요 원천이며 글로벌 혁신 인재가 모여 발전하는 고지로서 천진이 고품질 발전을 달성하고 사회주의 현대 대도시를 종합적으로 건설할 수 있도록 견고한 인재 보장을 제공합니다. .

2. 국내외 우수 인재 수집을 가속화하기 위해 더욱 개방적이고 강력한 정책과 조치를 시행합니다.

(1) 귀국한 유학생들의 혁신과 기업가 정신을 지원합니다. 최근 취업 및 창업을 위해 풀타임으로 천진에 온 귀국 유학생을 위한 혁신 및 창업 프로젝트 창업에 대한 지원을 늘립니다. 특히 성장 잠재력이 뛰어난 귀국 유학생은 인재사업에 지원할 수 있으며, 연령, 해외 경력, 중국 귀국 기한 등의 요건을 적절하게 완화할 수 있다. 중국 국적을 가지고 있으며, 학사학위 이상을 취득하고 유학을 마치고 귀국한 사람은 천진에 직접 정착할 수 있습니다. 유학을 마치고 귀국한 자가 자발적으로 외국 국적을 포기하고 중국 국적 가입 또는 회복을 신청하는 경우에는 <중화인민공화국 국적법> 및 국가 출입국 관리국의 관련 규정에 따라 다음 사항을 우선적으로 고려합니다. 본인과 배우자, 자녀와 함께 귀국 또는 이사할 경우 중국 국적을 취득하거나 회복하여 천진에 정착하는 절차를 밟아야 합니다. 천진에서 귀국하여 외국 국적을 취득한 분들이 천진에서 혁신과 창업을 할 수 있도록 비자 신청 및 기타 편의 서비스를 적극적으로 제공하겠습니다.

(2) 외국 인재의 취업 및 거주를 촉진하기 위한 조치를 시행합니다. 천진에서 시범적으로 시행될 국가 혁신적이고 획기적인 인재 정책을 적극적으로 신청하십시오. 외국인 취업 허가, 외국인 거주 허가, 외국인 영주 허가 추천서의 '3개 인증서 공동 처리'를 실시하여 '원스톱 접수 및 원스톱 처리'를 실현합니다. 외국인 우수인재 및 핵심팀 구성원의 장기거주 및 영주권 신청 편의를 제공합니다. 팀장의 추천에 따라 핵심 구성원은 연령, 학력, 업무 제한을 완화하여 취업허가를 신청할 수 있습니다. 경험. 창업 기간 동안 외국인 인재의 취업 허가 신청을 지원하고 천진에서 혁신적이고 창업적인 프로젝트 육성을 촉진합니다. 전자면허증과 라이센스를 종합적으로 구현하여 라이센스 신청 및 이용 편의성을 향상시킵니다.

(3) 혁신적인 인재와 팀 소개 방법. World Intelligence Conference, Tianjin Innovation and Entrepreneurship Competition 등의 활동을 통해 국내외 인재를 적극적으로 소개합니다. 고용주의 인재 요구를 정확하게 연결하고, 인재 소개 맵과 수요 카탈로그를 과학적으로 편집하며, 미디어 플랫폼, 인재 워크스테이션 등 다양한 채널과 채널을 통해 인재 정책과 수요 정보를 전 세계에 공개합니다. 주요 과학 기술 프로젝트의 연구 개발 요구에 초점을 맞춰 목록 목록 시스템, 리더십 시스템, 과학 연구 크라우드소싱과 같은 방법을 채택하여 "고착된" 기술 문제를 해결할 수 있는 인재와 팀을 모집합니다. 천진시 대학, 과학연구기관, 기업이 공동으로 인재 유치 및 공유를 위한 인재 도입 플랫폼을 구축하도록 추진합니다. 고용주가 중개업체, 업계 협회, 사회단체 등과 협력하여 시급히 필요한 고급 인재를 도입할 수 있도록 지원합니다. 해외 일류 대학이 천진에서 학교 운영에 협력하도록 지원하고 외자 연구개발 기관, 과학 연구 기관 등이 우리 시와 실험실 및 인재 양성 기지를 설립하도록 장려합니다.

3. 보다 실용적이고 정확한 혁신 조치를 사용하여 고급 인재 팀 육성을 가속화합니다.

(4) 혁신과 기업가 정신을 선도하는 인재 육성을 가속화합니다. 선도인재양성체계를 보완하고, 5년 내 시립지도인재 500명, 업계지도인재 1,000명, 지역지도인재 2,000명을 육성하고, 국가인재기획사업에 더 많은 선도인재가 선발될 수 있도록 지원한다. 최첨단 과학 기술 센터, 주요 과학 기술 기반 시설, 교차 과학 센터를 활용하고 대학에서 "이중 일류" 및 신공학 건설 추진을 결합하여 다음과 같은 그룹을 모으고 육성할 것입니다. 국내외에서 중요한 영향력을 지닌 선도적인 인재와 혁신적인 팀. 기업가를 위한 성장 환경을 최적화하고, 실물 경제를 강조하고 기업가에 대한 존중과 배려를 강조하는 좋은 환경을 조성하며 기업가에게 정책 및 규정, 경영 지식, 기술 혁신 등에 대한 교육을 제공하고 글로벌 비전, 전략적 사고를 종합적으로 향상시킵니다. 선도적 인재, 중견 인재, 예비 인재가 질서있게 연결되어 혁신 의식과 능력이 넘치는 기업가 팀을 구성하는 혁신 능력.

(5) 혁신적인 예비 인재를 광범위하게 확보합니다. 인공지능, 차세대 통신 및 지능형 네트워크, 빅데이터, 블록체인, 양자기술, 바이오의학, 신에너지, 신소재, 첨단제조, 금융기술 등 첨단분야를 중심으로 세계 정상을 향해 열려있습니다. 대학은 매년 (Discipline) 국내외 우수 박사 집단을 선발하고, 박사후 연구 이동국 및 박사후 연구 워크 스테이션 훈련에 의존하고, 과학 연구 프로젝트, 멘토 훈련, 학술 교류 등에 핵심 지원을 제공하고, 그룹을 예약합니다. 발전 잠재력을 지닌 젊은 혁신 인재.

천진청년인재육성사업을 심도있게 실시하여 매년 과학기술 청년 100명을 선발하고 장기적이고 안정적인 지원을 제공하며 미래 과학기술 혁신을 위한 새로운 힘을 창출합니다. 관련 규정에 따라 천진청년과학기술상 선정을 조직 및 실시하고, 젊은 과학기술 종사자들이 과학기술 혁신에 적극적으로 참여하도록 독려하며, 천진천진 과학기술 분야에서 선두에 설 수 있는 젊은 학술 및 기술 리더 집단을 육성한다. 세계 과학과 기술.

(6) 뛰어난 제조 인재를 세심하게 육성합니다. 제조업 도시 조성을 목표로 중점 산업에 대한 인재 지원 정책을 수립·도입하고, 5년 내 엔지니어링·기술 인재 1만 명 유치·육성에 주력하겠습니다. 인재를 핵심으로 하여 혁신적인 요소를 모으고 핵심 장비, 기초 재료, 칩 설계, 첨단 프로세스 등에 집중하여 핵심 기술 혁신, 산업 기반에 초점을 맞춘 집적 회로 산업을 위한 인재 고원 창출을 가속화할 것입니다. 서비스 플랫폼, 주요 응용 분야 등을 통해 차별화된 기능 창출을 가속화합니다. 혁신적인 약물의 연구 개발과 결과 전환에 중점을 두고 인재 창출을 가속화하는 인공지능 산업의 차별화된 인재 고원입니다. 국제적 경쟁력을 갖춘 바이오메디컬 산업의 고지입니다. 신에너지, 신소재, 항공우주, 첨단장비, 자동차, 석유·석유화학, 플랫폼 경제, 신인프라 등 분야의 인재 양성에 더욱 노력한다. 대학의 학과 전공, 유형, 수준, 지역 분포에 대한 역동적인 조정 메커니즘을 구축 및 개선하고 우리 도시 핵심 산업에서 시급히 필요한 인재 육성을 가속화합니다.

(7) 산업 기초 인재를 적극적으로 육성합니다. 고숙련 인재팀 구축을 가속화하고 5년 내에 우수 기능 인재 100명, 일류 기능 인재 1,000명, 우수 기능 인재 10,000명을 육성합니다. 직원 훈련에서 기업의 주요 역할을 충분히 발휘하고, 기업 공공 훈련 기지 및 기술 마스터 스튜디오 건설을 강화하고, 유명한 직업 훈련 기관을 도입하고, 학교-기업 협력 교육 메커니즘을 혁신하고, 다채널 플랫폼을 구축합니다. 유능한 인재를 양성하기 위한 것입니다. 기능경기대회의 주도적 역할을 강화하고 직업능력경기대회를 대대적으로 전개한다. "하이허 공예가", 천진 기술 전문가 등 전형적인 모델의 역할을 충분히 발휘하고 고급 인재 육성을 강화하며 모델 노동자 정신, 노동 정신, 장인 정신을 적극적으로 장려합니다. 기능인재 평가 메커니즘을 개선하고, 기능인재의 독립적인 평가를 위한 시범기업 건설을 강화하고, 직업자격, 직업능력 수준, 전문기술 직위에 대한 비교 인정 시스템을 구축하고, 고급인재 및 기술직에 대한 경력 개발 경로를 개방한다. 전문적이고 기술적인 재능.

(8) 분야별 전문인재를 양성한다. 기초교육의 질을 종합적으로 제고하고 5년 안에 교과리더십과 풍부한 교육경험, 개혁혁신 정신을 갖춘 유명 교장, 담임교사, 교사 300명을 양성하고, 탄탄한 교육이론적 기반과 우수한 교수연구를 갖춘 시·군 교사 1만6천명을 양성한다. 능력. 레벨 핵심 교사. 보건 전문가 팀 구성을 강화하고 5년 내에 종합적이고 전문적인 보건 인재 2,000명을 양성합니다. 사회복지 전문가 양성에 힘쓰고, 5년 안에 사회복지사 1만명을 양성한다. 금융 서비스, 비즈니스 전시회, 항만 운영 등 분야의 고급 전문 인재 양성을 강화하고 다양한 인재 서비스의 혁신적인 발전을 지도합니다.

4. 인재 혁신과 기업가 정신을 정확하게 지원하기 위한 보다 유연하고 효율적인 시스템과 메커니즘을 탐색합니다.

(9) 혁신 및 기업가 정신 전달자의 기능을 향상합니다. 과학 연구 및 혁신을 위한 시범 구역을 구축하고, 대규모 지진 공학 시뮬레이션 연구 시설, 국가 새벽 첨단 컴퓨터 산업 혁신 센터, 중국 전통 의학 구성 요소 국가 핵심 실험실, 국립응용수학센터, 주요 과학 연구 시설을 최대한 활용하여 "둥지 짓고 불사조를 유인하는" 효과를 제공합니다. 생물의학 산업 생태구역, 드론 조종사 항공 테스트 기지, 네트워크 정보 보안 제품 및 서비스 산업 클러스터, '북음곡(Northern Sound Valley)', '셀 밸리(Cell Valley)', '베이징-천진 의료 밸리(Beijing-Tianjin Medical Valley)' 및 '혁신 밸리(Innovation Valley)' 건설을 가속화하여 혁신과 기업가 정신 요소가 집중되어 있고 완벽한 생활 지원 서비스와 편리한 교통을 갖춘 랜드마크 산업 클러스터입니다. 산업, 교육, 도시의 통합적 발전을 더욱 촉진하고 여러 대학의 과학기술 단지를 건설하며 지식, 인재, 산업, 도시 공간의 통합적 발전을 위한 혁신 고지를 건설할 것입니다. 플랫폼 경제, 공유경제 등 새로운 경제, 새로운 비즈니스 형식, 새로운 모델을 육성하는 데 집중할 수 있도록 중심 도시 지역을 지원하고, 유휴 건물 자원을 활성화하며, "전문화되고 특별하며 혁신적인" 대규모 기업가 정신 공간을 구축하고 높은 인력을 유치할 수 있는 능력을 강화합니다. -최종 재능과 젊은 재능.

(10) 인재 평가 및 활용 메커니즘을 개선합니다. 우리는 논문, 직위, 학력, 수상에만 초점을 맞추는 경향을 단호히 제거해야 하며, 명예직을 과학 연구 프로젝트 수행, 과학 기술 상 획득, 직위 평가, 채용 및 채용 등의 제한 조건으로 사용하지 않아야 합니다. 급여와 혜택을 결정합니다. 획기적인 성과의 품질, 기여도 및 영향을 강조하기 위해 대표적인 작업 평가 시스템을 구현합니다. 고급인재계획에서는 과학자와 기업가를 직접 추천하는 제도를 시범적으로 추진한다. 기술 이전 및 변혁 인재에 대한 평가를 개선하고 엔지니어링 기술 시리즈에 새로운 기술 중개 전문 직함을 추가합니다. 우수한 성과를 지닌 인재는 학력, 자격증, 하위 직위, 등. 국제적 영향력이 있는 프론티어 분야에서는 공공기관의 '듀얼 숄더' 인재에 대한 아르바이트 제한도 완화된다. 자격을 갖춘 전문기술인재의 정년은 규정에 따라 적절하게 연장되어야 한다.

(11) 지식의 가치 증대를 지향하는 배포 메커니즘을 구현합니다. 승인된 성과연봉 총액 내에서 대학과 과학연구기관이 성과평가 및 성과배분방식을 독립적으로 결정할 수 있다. 대학과 과학연구기관에서 국가와 우리 시의 핵심분야의 전임 및 전임 핵심기술연구업무 책임자에 대하여 연봉제, 협약급제 또는 프로젝트급제를 실시한다. 필수 성과급은 단위 성과급 총액에 별도로 기재되어야 하며, 연간 1인당 소득 통제선 및 연간 소득 증가 제한이 적용되지 않으며, 단위 성과급 총액 기준에 포함되지 않습니다.

과학기술 성과 전환을 위한 이익 분배 메커니즘을 개선하고, 과학 연구 인력의 업무 성과에 대한 소유권 또는 장기 사용권을 부여하며, 파일럿 단위의 과학 연구자가 자신의 장기 사용권 가격으로 주식을 구매할 수 있도록 허용합니다. 10년 이상의 직업 과학 및 기술 성과. 과학연구자들의 과학기술 성과 전환 정책을 개선하고, 전환 소득 비율을 높여 발명가나 팀에 보상을 제공합니다. 금융 등 핵심 분야의 고위 경영진과 과학 연구 인재를 위한 소득세 균형 보조금 정책을 연구하고 시행합니다. 직업 관련 과학기술 성과 전환에 대한 현금 보상에 대한 세금 감면 및 면제 등의 정책을 시행합니다.

(12) 보다 원활한 인재 흐름 메커니즘을 구축합니다. 북경-천진-허북 과학기술 성취 변혁 기금을 설립하고, 북경-천진-허베이 과학기술 성과 변혁 연합, 통우롱 인재 통합 개발 시범구 등 주요 플랫폼 건설을 가속화하고 인재, 팀을 유치 및 추진합니다. 베이징의 비자본 기능에서 넘쳐나는 프로젝트. 드론 및 신소재, 스마트 철도교통, 스마트 커넥티드 카, 반도체 및 집적회로, 첨단 장비 및 스마트 제조, 신인터넷 경제, 전력 및 전기, 전자정보 및 빅데이터, 바이오의학, 항공우주 및 기타 심층고도화 10 대규모 산업 인재 혁신 및 기업가 정신 동맹의 구축은 동맹 쪽으로 기울어지는 인재 프로젝트, 인재 계획 및 인재 프로젝트를 촉진하고, 기술 혁신과 산업 요구 간의 원활한 연결을 촉진하며, 인적 자원의 완전한 향유 및 활용을 촉진할 것입니다. 기업과 학교에서. 혁신적인 실무 경험을 갖춘 기업가와 기업의 과학기술 인재가 대학 및 연구기관에서 아르바이트를 할 수 있도록 장려합니다. 농촌 교원의 전문성 개발 지원, 대졸자 '3지원 1지원', 과학기술위원 및 특별채용 농업기술인 선발, 전국 우수 농촌 전임 당원 모집 등 풀뿌리 봉사 사업을 실시하고, 농촌 풀뿌리로 인재의 흐름을 안내합니다.

(13) 더욱 강력한 재정 지원 정책을 시행합니다. 국가재정보증기금, 천진재정보증발전기금, 정부재정보증기관 및 금융기관 위험분담 메커니즘을 실시합니다. 금융기관은 인재대출, 인재투자, 인재보험 등 혁신적인 상품을 개발·공급하도록 장려하고, 보험기관은 연구개발, 기업가정신, 인재건강 등 영역을 포괄하는 보험상품을 개발·출시하도록 장려한다. 지적재산권 담보 금융의 점진적인 확대를 촉진하고 투자 및 대출에 있어 상업은행, 벤처 캐피탈, 엔젤 투자 간의 연계를 개선하고 인재가 창업을 위한 초기 자금 조달 어려움을 완화합니다. 상하이증권거래소 자본시장서비스(천진)기지, 천진과학기술금융로드쇼센터, 천진빈해 장외거래시장 등의 플랫폼을 활용하여 기업이 다양한 벤처캐피탈 펀드, 사모펀드와 연계할 수 있도록 지원합니다. 주식 융자를 위한 하이허 산업 기금과 같은 메인 보드, 중소기업 보드, 과학 기술 혁신 보드 및 기타 모든 수준의 자본 시장에서 인재 기반 기업을 지원합니다.

5. 생활과 업무를 위한 보다 포용적이고 조화로운 환경을 구축하고 인재 개발을 위한 생태계 시스템을 조성합니다.

(14) 인재를 위한 공공 서비스를 최적화합니다. 'Haihe Talents' 웹사이트를 업그레이드하고 권위 있고 통합된 종합 인재 포털을 구축 및 운영하며 정책 발표, 채용, 인재 도킹 및 프로젝트 협력에 대한 '원스톱 개요'를 달성합니다. "하이허 인재의 집"을 설립하고 정기적으로 테마 살롱, 학술 포럼, 업적 발표 및 기타 활동을 실시하고 자본 도킹, 기술 교류 및 프로젝트 협력을 위한 플랫폼을 구축합니다. 정책에 정통하고 비즈니스에 능숙하며 의사소통에 능숙한 인재 서비스 전문가 팀을 구축하여 과학 연구, 기업가 정신 및 생활 분야의 고급 인재에 대한 전문 서비스를 제공합니다. '하이허 인재 서비스 코드'는 인재 서비스 프로젝트의 '원 코드 통합'을 실현하고 인재를 위한 고품질의 효율적이고 포괄적인 서비스를 제공하기 위해 개발 및 출시되었습니다.

(15) 인재를 위한 주택 보안을 강화합니다. 기존 주택을 개조 및 확장하고, 저렴한 주택을 개조하고, 상업용 주택을 임대 및 구매하고, 아파트를 짓는 등 다양한 채널을 통해 인재 아파트를 계획하고 건설합니다. 인재 아파트의 물, 전기 및 열에 대한 지원 가격 정책을 구현합니다. 국가 및 도시의 주요 프로젝트를 수행하는 기업 및 기관을 지원하고 관련 계획 준수를 전제로 자체 토지를 사용하여 임대 주택을 건설할 수 있는 혁신적인 인재를 모으십시오. 대리점 임대 등 시장 지향적 방법을 적극적으로 추진하고, 임대 주택 금융 채널을 확대하며, 인재의 단계별 주택 수요를 충족시킵니다.

(16) 인재서비스 보장을 강화한다. 인재 파일 전용 데이터베이스를 구축하여 기업가와 기업가 인재가 인사 파일을 전송, 저장 및 사용할 수 있는 독점 서비스를 제공합니다. 규정에 맞는 우수인재에게 의료증을 신청하고, 지정요양병원에서 해당 의료서비스를 누리세요. 우수인재는 발굴 후 소형승용차 할당량을 직접 신청할 수 있습니다. 선도인재의 배우자에게는 시, 구 인사부서 또는 인재가 근무하는 단위가 상대방 원칙에 따라 업무를 조정하고 배치한다. 학교교육에 선도적인 인재를 둔 아이들의 권익을 보호하고 아이들이 오자마자 그들의 필요에 따라 가장 가까운 유치원에 입학시키도록 돕습니다.

6. 인재 관리 능력을 향상시키고 더욱 경쟁력 있는 개발 패턴을 구축합니다.

(17) 인재 관리 업무 패턴을 개선합니다. 당위원회가 통일적으로 령도하고, 조직부문이 총경리를 주도하고, 유관부문이 공동으로 일급관리를 담당하고, 사용자가 주도하고, 사회사업이 사회화되는 새로운 인재사업방식을 개선할 것입니다. 세력이 적극적으로 참여한다. 도시의 플랫폼, 기관 및 프로젝트 자원을 통합하고, 3차원 인재 작업 매트릭스를 구축하고, 평면적인 서비스 관리를 구현합니다. 인재업무 목표책임제를 시행하고, 인재업무 완료를 지구 및 부서 성과평가 지표체계에 통합한다. 평가결과는 리더십팀 평가와 간부평가의 중요한 기초로 활용된다.

(18) 서비스 전문가 연락 시스템을 개선합니다. 정치지도와 정치모집을 강화하고 인재집결에서 당조직의 역할을 높이 발휘한다. 당정 간부들이 인재들과 직접 접촉할 수 있도록 당위 전문가 접촉 제도를 개선할 것입니다. 당원발전사업을 강화하고 인재그룹중 간부선발사업을 강화하며 우수한 인재를 당 대표, 인민대표대회 대표, 정협위원 후보로 추천할 것입니다. 인재 싱크탱크의 건설을 촉진하고 전문가들이 조언과 제안을 제공할 수 있는 메커니즘을 구축하고 개선합니다.

우리는 인재에 관심을 갖고 돌보며 정기적으로 방문, 조문, 휴가 및 요양 및 기타 활동을 조직합니다.

(19) 좋은 환경을 조성하세요. 인재육성에 대한 법적 보장을 강화하고 천진인재육성촉진조례를 적시에 공포하며 인재 양성, 도입, 관리, 활용, 평가, 장려, 보장 등 제도 개혁을 심화한다. 인재업무 법률자문체계와 인재업무 법률자문단을 구축하여 집중적이고 정확하며 전문적인 '원스톱' 법률서비스를 제공합니다. 비즈니스 환경을 종합적으로 최적화하고, 포용적이고 신중한 감독 모델을 촉진하며, 신기술, 신산업, 새로운 비즈니스 형식, 새로운 모델 및 기타 유형의 상업 주체 창출을 지원합니다. 혁신을 장려하고 실패를 용인하기 위해 인재 혁신 및 기업가 정신 프로젝트에 대한 내결함성 및 면제 시스템을 구축합니다. 새 시대의 과학자 정신을 적극적으로 고양하고 천진에서 분투하는 혁신적이고 기업가적인 인재의 이야기를 전하며 선진 모델을 적극적으로 선택 및 홍보하고 인재 개발을 촉진하는 좋은 분위기를 조성합니다.

출처: 천진일보