실적이 좋은 젊은 펀드 매니저가 선택할 수 있나요?

펀드 시장도 병사들이 반드시 다투는 곳이며, 경험이 풍부한 우수 펀드 매니저가 많다. 이와 함께 젊은 펀드 매니저는 폭발적인 펀드 실적으로 1 차 세계대전으로 유명해졌다 (예: 채송송, 조이등). 차세대 펀드 매니저가 더 활기차고 순발력이 있다고 생각하는 투자자들도 있고, 차세대 펀드 매니저의 경험이 부족해 다양한 다변적이고 복잡한 시장에 대처하기가 어려워 위험도 높아진다는 우려도 있다.

신세대 펀드 매니저의 장점

젊은 펀드 매니저는 펀드 관리를 시작할 때 보통 관리 규모가 크지 않았다. 한편으로는 창고를 옮기는 것이 더 쉬워서, 교환률이 높은 펀드 매니저에게 매우 유리하다. 반면에, 새로운 운영에 참여하면 더 많은 초과 수익을 얻을 수 있다.

새로운 펀드 매니저는 정력이 넘치고, 젊은이들은 자신을 증명하고 싶어한다. 그들은 직장에서 더 부지런하고 더 활기차게 일할 것이다. 인터넷, 혁신약 등 업종의 변화와 발전이 매우 빨라서 공부하는 데 더 많은 시간이 필요하기 때문에 새 펀드 매니저가 변화의 과정을 따라갈 수 있다.

신생대 펀드 매니저의 열세

첫 번째는 물론 경험이 부족한 열세다. 완전한 우웅시장 검사 없이는 관리 실력을 정확하게 판단하기 어렵다. 우시장에서 바람과 파도를 타는 것이 우수하다고 해서 곰 시장에서 위험을 효과적으로 통제할 수 있는 것은 아니다.

대부분의 새 펀드 매니저들도 성숙한 투자 체계가 부족해 스타일 이동이 생기기 쉽다. 성숙한 투자 체계는 투자 관행에서 끊임없이 개선되고 수정되어야 한다. 성숙한 투자 체계를 제안하는 데는 시간이 오래 걸릴 수 있다. 성숙한 시스템이 없으면 안정적이고 지속 가능한 초과 수익을 보장하기가 어렵다.

능력권이 작아서 새 펀드 매니저가 펀드 매니저로 일한 지 오래되지 않았다. 그는 원래 연구업계에 능할 뿐 투자 범위는 비교적 단일하다. 고용 불안정도 열세 중 하나이며, 취업 초기에는 우승열리에 쉽게 탈락한다.