산재 보상 청구 기한은 언제인가요?

업무상 재해 보상 청구 기한이 얼마나 되는지 묻는 질문에 대한 답변은 다음과 같습니다. 1. 업무상 재해 보상을 위한 노동 중재 신청 공소시효는 다음과 같습니다. 1년은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 계산됩니다. 업무상 재해 보상은 일반적으로 노동 능력 평가가 이루어진 날부터 계산됩니다. . 공소시효를 초과한 경우에는 법의 보호를 받지 않습니다. 2. 근거: 「노동쟁의의 조정 및 중재에 관한 법률」 제27조 노동쟁의 중재 신청의 소멸시효는 1년입니다. 중재 제한 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 계산됩니다. 전항의 중재시효는 일방이 상대방에 대하여 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리구제를 요청하거나 상대방이 의무를 이행하기로 합의한 경우 중단된다. 중단 시점부터 중재 제한 기간이 다시 계산됩니다. 당사자가 불가항력 또는 기타 정당한 사유로 인해 본 조 1항에 규정된 중재 제한 기간 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 제한 기간은 정지됩니다. 중재 시효 기간은 시효 정지 사유가 해소된 날부터 계속해서 계산됩니다. 노동관계 중 노동보수 체납으로 인해 분쟁이 발생한 경우, 근로자의 중재 신청은 본 조 제1항에 규정된 중재 시효 기간의 적용을 받지 않습니다. 그러나 노동관계가 종료된 경우에는 중재 신청을 해야 합니다. 노동관계 종료일로부터 1년 이내에 이루어진 것. 여전히 이해가 되지 않는 부분이 있으면 Lutu.com의 관련 변호사와 상담하여 실제 상황에 따라 문제를 해결할 수 있습니다.