심양시 의료 보험 개인 계좌 이체 기준

심양시 참보직자는 해당 분담금 연한을 달성한 후 상응하는 대우를 받을 수 있는데, 구체적인 분담금 연한은 전문을 참조하십시오.

심양 직원 의료 보험은 몇 년 동안 내야 합니까?

심양시 직원 의료 보험 지불 연한:

1. 보험 사원의 최소 분담금 연한은 25 년이다. 20 16 년 4 월부터 본 시의 최소 실제 분담금 연한이 1 년 증가하여 점차 15 로 조정되었습니다. 구체적인 시행 방법은 20 16 년 3 월 3 1 이전에 연금보험 퇴직 승인을 받은 심양시 읍 근로자 의료보험의 최소 실제 분담금 연수는 5 년이어야 한다. 의료보험의 최소 실제 분담금 연한은 6 년, 20 16 년 4 월 1 일에서 20 17 년 2 월 3 1 일에서 20/kloc-로 조정된다 의료보험의 최소 실제 분담금 연한을 7 년으로 조정하는 등. 202 1 까지 의료보험의 최소 실제 분담금 연한은 1 1, 2022 년 1 (1 포함) 으로 조정되었다 2002 년 6 월 5438+2 월 3 1 이전에 국가 규정에 부합하는 연속 근속연수는 분담금 연한으로 간주된다. 분담금 최저 연령 이후 정년퇴직 연령에 이르지 못한 근로자는 기본 의료보험료를 계속 납부해야 한다. 정년퇴직 연령이 최소 분담금 연한을 납부하지 않은 경우, 전년도 시 평균 임금을 기준으로 8% 의 비율에 따라 필요한 보험료를 한꺼번에 납부할 수 있으며, 비용은 모두 조정기금에 포함돼 다음 달부터 퇴직자 의료보험 대우를 받을 수 있다. 월별 분담금을 계속 내고 직원 의료보험 대우를 받을 수도 있다. 기본 의료보험 최소 분담금 연한과 실제 분담금 연한을 납부한 뒤 다음 달부터 퇴직자 의료보험 대우를 받는다.

2. 보험 기관이 파산, 폐쇄 또는 취소될 때 퇴직자가 기본 의료 보험의 최소 분담금 연한과 실제 분담금 연한을 달성하지 못한 경우 일회성 납부가 필요하다.

정책 근거: 심양시 인적자원 및 사회보장국 심양시 재정국' 성의료보험 대우 목록 내 직원 의료보험 분담금 연한에 관한 통지' (심의료보험 2022 1 호)

심양시 도시 근로자 기본 의료보험의 최소 실제 분담금 연한 조정에 관한 통지 (임신사발 20 16 17),' 심양시 도시 근로자 기본의료보험 규정' (심양시 인민정부령 7 호),' 의료보험 시행에 관한 문제