사회보장 1급과 2급의 차이

차이점은 주로 다음과 같습니다.

1. 지불:

기본 의료(단위당 6% + 개인당 2%) + 현지 보충 의료(0.2% 단위) + 산부인과 진료(0.5% 단위), 지불 기준은 직원의 실제 급여(최소 3131 위안), 총 지불액은 272 위안입니다.

기본 의료 2급(단위 0.5%+개인 0.2%) + 지역보충의료(단위 0.1%) + 생식의료(단위 0.2%) 지급기준은 전년도 근무직원의 월평균 급여이다. (현재 5218), 총지불액은 52입니다.

2, 진료원칙:

1급 사회보장은 모든 병원에서 우대정책을 누릴 수 있으며, 2급 사회보장은 1등급 사회보장은 해당 병원이나 외래 진료소에서만 우대 정책을 누릴 수 있습니다.

3. 혜택:

1급 사회 보장은 규정에 따라 개인 계좌에서 70%, 전체 기금에서 30%를 지급하는 등 우대를 받습니다.

2급 사회보장은 규정에 따라 개인 계좌에서 80%, 전체 기금에서 20%를 지급하는 등 우대를 받습니다.

추가 정보:

회사는 신입 직원을 위해 사회 보험을 언제까지 신청해야 합니까? 규정에 따르면, 근로자가 심천 호적 또는 비선천 호적에 관계없이 고용주는 고용일로부터 30일 이내에 사회보장 등록을 신청하고 근로자의 사회보험료를 신고 및 납부해야 합니다.

사회보험료에는 기본의료보험료, 기본연금보험료, 실업보험료, 출산보험료, 산재보험료 등이 포함되며, 출산 및 산재보험을 제외하면 개인에게는 필요하지 않습니다. 나머지 3종의 보험은 해당 비율에 따라 개인과 동일한 비용을 지불합니다***. 그 밖에도 고용주가 지불하는 지방 보충 연금 보험료(심천 가구용)와 지방 보충 의료 보험료가 있습니다.

현재 선전 연금보험 지급 기반의 '상위선'은 22,440위안, '하위선'은 2,130위안이다. 1급 의료보험 지급 기준은 '상위' 22,440위안, '하위' 4,488위안이다.

연금보험

심천 직원은 기본연금보험과 지방보조연금보험에 가입하고 지급비율은 22%이며, 그 중 개인지급비율은 8%, 단위지급비율이다. 비율은 14%(지방 보충 연금 보험료 포함)이며, 심천 이외의 가구 직원이 기본 연금 보험에 가입하고 지급 비율은 21%이며, 그 중 개인 지급 비율은 8%, 단위 지급 비율은 13%입니다.

지급 기준은 지난달 직원 급여 총액이 규정에 따라 전년도 시내 직원 월평균 급여의 300%를 초과하는 경우 초과분은 지급되지 않는다. 지급기준에 포함됩니다. 최저 지급기준은 심천시 최저월급기준입니다. 현재 '상위' 연금보험 지급 기초는 22,440위안이고 '하위'는 2,130위안이다.

의료보험

지급금과 그에 따른 혜택을 기준으로 1차, 2차, 3차로 구분됩니다. 직원이 심천에 호적을 갖고 있는 경우 해당 단위는 1급 의료보험에 가입해야 하며, 심천에 호적이 없는 직원은 1급, 2급, 3급 중 하나를 선택할 수 있습니다.

1차 의료보험 지급비율은 8.2%(기본의료보험+지방보조의료보험)이며, 이 중 단위가 6.2%, 개인이 2%를 지급기준으로 한다. 가장 높은 금액은 심천시 전년도 직장 직원 평균 월급의 3배이며, 최소 전년도 직장 직원 평균 월급의 60%입니다. 현재 1급 의료보험 '상위' 지급 기반은 22,440위안, '하위' 지급 기반은 4,488위안이다.

2급 의료보험 지급 기준은 전년도 심천 직원 평균 월급으로, 현재 지급 비율은 0.8%(기본 의료 보험 + 현지 보충 의료)이다. 보험) 중 0.6%는 개인이 부담하고, 0.6%는 개인이 부담합니다.

(기본의료보험 + 지역보조의료보험), 단위부담 0.45%, 개인부담 0.1%.