사회보험법에 따라 출산보험금은 누가 지불하나요?

기업과 근로자의 경우, 사용자는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 프리랜서는 스스로 출산 보험료를 납부할 수 있습니다. 모성보험은 임신 및 출산을 한 여성근로자가 국가가 의결한 법률을 통해 일시적으로 근로를 중단할 경우 국가와 사회가 의료서비스, 출산수당, 출산휴가 등을 제공하는 사회보험제도이다.

'사회보험법' 제54조

사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 근로자는 출산보험 혜택을 받으며, 근로자의 실직 배우자는 출산의료를 받을 수 있다. 국가 규정에 따른 처리 비용. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.

: 사회보험료 징수 방법

1. 비례 보험료 제도

피보험자의 급여소득을 기준으로 일정 비율을 정하여 보험료를 산정하는 방식입니다. 비례제는 사회보험의 주된 목적이 피보험자가 위험사고로 인해 상실한 소득을 보상하여 최소한의 생활을 유지하는 것임을 알 수 있다. 한편으로는 급여의 척도로 사용되는 반면, 표준은 보험료 계산의 기초로 사용됩니다.

근로비례보험료의 가장 큰 문제점은 사회보험료 부담이 임금과 직결된다는 점이다. 보험료, 사회 보험료 부담은 인건비 증가로 나타나며, 이는 자본이 노동력을 밀어내고 실업률이 증가하게 된다.

2． 균등 보험료 제도

피보험자나 고용주의 소득에 관계없이 동일한 보험료가 부과됩니다. 이 제도의 장점은 계산이 간단하고 보편적으로 시행하기 쉽다는 점이며, 이 방법을 사용하여 보험료를 징수하는 국가에서는 일반적으로 보험료 납부 시 균등화 제도를 채택하고 있는데, 이는 모든 수입과 지출이 동일함을 의미합니다. 하지만 저소득층과 고소득층이 동일한 보험료를 내는 것이 단점으로, 이는 경제성 측면에서 명백히 불공평합니다.

분담

개요

사회보험료의 주요 분담 주체는 국가, 기업, 개인이다. 이 세 주체의 서로 다른 조합은 동일한 국가에서도 서로 다른 사회 보험 프로젝트에서 서로 다른 보험 비용 분담 방법을 사용할 수 있으며, 가장 일반적인 것은 고용주와 직원이 모두 기여한다는 것입니다. 정부가 최종 책임을 집니다.

방법

사용자와 근로자가 보험료를 공유하는 방법에는 여러 가지 상황으로 나눌 수 있습니다.

1. 요금분배제도

2. 환율차 공유제

3. 요율 승급 시스템

보험료 계산 방법

지급액 = 지급기준 * 지급비율.

1. 사회보장 지급기준

사회보장 지급기준은 기업이나 개인 근로자가 사회보험료를 계산하는 데 사용하는 임금기준에 규정된 요율을 곱한 금액을 말합니다. , 기업이나 개인이 납부해야 하는 사회보험료 금액입니다.

각지의 사회 보장 지급 기반은 지역 평균 임금 데이터와 연결됩니다. 전년도 1월부터 12월까지 근로자가 벌어들인 전체 근로소득의 월평균을 기준으로 결정됩니다. 1년에 한 번 결정되며, 결정된 후 1년 이내에 변경되지 않습니다. 사회 보장 기반을 신고하고 조정하는 시기는 대개 7월입니다.

기업은 일반적으로 근로자의 임금총액을 지급기준으로 사용하고, 근로자 개인은 일반적으로 전년도 월평균 임금을 개인사회보험료의 임금기준으로 사용한다. 우리나라에서는 고용주의 신고와 법률에 따라 사회 보험 기관이 지불 기준을 결정합니다.