상하이 공무원 정처급 퇴직임금은 얼마입니까

1, 상하이 퇴직공무원 (처급) 연금액은 월 약 9 원. 2. 이는 현 공무원 임금 구조로 인해 현직 당시 국가정자매, 즉 직무임금과 등급임금 기준이 전국적으로 통일되고 근무연수에 따라 차이가 있으며 지방진보조금 각지에도 차이가 있다. 승인 된 연금은 여전히 ​​재직 중 임금과 관련이 있습니다. < P > 상하이 처급 연금

1, 상하이 퇴직공무원 (처급) 연금 금액은 약 9 원/월 정도입니다.

2, 이는 현재 공무원 임금 구조로 인한 것으로, 재직 시 국가임금, 즉 직무임금과 등급임금 기준은 전국적으로 통일되고 근무연수에 따라 다르며 지방진보조금 각지에도 차이가 있다. 승인 된 연금은 여전히 ​​재직 중 임금과 관련이 있습니다.

3, 공무원이 퇴직한 후 보통 근속연수에 따라 퇴직 대우를 계산합니다. 기본적으로 원래의 임금 기준을 유지할 수 있는 것도 현재 사회 불안정을 야기하는 주요 원인이다. 기업 퇴직자의 연금 대체율은 약 45% 에 불과하고 공무원 대체율은 12% 에 불과하기 때문이다. 현행' 국가공무원 퇴직제도' 의 해당 퇴직 대우 조항에서 알 수 있듯이 국내 현재 공무원 퇴직소득은 주로 기본연금, 지역수당과 물가, 생활보조금, 각종 복지의 세 부분으로 구성돼 있다. < P > 상하이 연금 계산 방법: 기본연금 = 기초연금+개인계좌연금+과도연금.

1, 기초연금: 기초연금은 기본연금보험조정기금에서 퇴직자에게 지급되는 연금으로, 퇴직시 기초연금월기준은 현지 전년도 근무직원의 월평균 임금과 본인지수화 월평균 분담금 임금의 평균을 기준으로 한다.

분담금은 만 1 년마다 1% 씩 지급됩니다. 기초연금 = (퇴직 시 지역 전년도 직원 월평균 임금+본인지수화 월평균 분담금 임금) /2× 분담금 연한 × 1%;

2, 개인계좌연금: 개인계좌연금 = 개인계좌예금잔액/발행월수.

3, 과도연금: 과도연금 = (퇴직 시 전년도 전 성의 근무자 월평균 임금+본인지수화 월평균 분담금 임금) 2 × 1995 년 12 월 31 일 및 이전에 개인계좌를 설립하지 않은 누적 분담금 연한 ×1.3% (계산계수). < P > 법적 근거:' 노동법' 제 51 조는 "근로자는 법정 공휴일과 혼상휴가 기간 및 법에 따라 사회활동에 참여하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 노동부의' 임금지급 잠행규정' 제 11 조는 "근로자가 법에 따라 연휴가, 사친휴가, 혼인휴가, 상휴가 기간 동안 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.