소주 업무상 상해 보상 기준은 무엇입니까?

법률분석 < P > 쑤저우 업무상해보상기준은 감정 등급에 따라 결정해야 한다. 산업재해보험재단은 매달 장애수당을 지급하는데, 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 9%, 2 급 장애는 본인의 임금의 85%, 3 급 장애는 본인의 임금의 8%, 4 급 장애는 본인의 임금의 75% 이다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

(a) 치료 (의료) 치료비. 산업재해 치료에 필요한 비용은 산업재해 보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준에 부합해야 한다.

(b) 입원 급식 보조비. 직원이 입원하여 산업재해를 치료하는 경우, 해당 부서에서 공무출장 급식보조금 기준의 7% 에 따라 입원 급식보조비를 지급한다.

(c) 현장 의료 교통비, 숙박비. 의료기관에서 증명서를 발급한 결과, 신문사 기관은 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 치료를 받는 데 필요한 교통과 숙식비는 해당 부서의 직원이 공무출장 기준에 따라 상환한다는 데 동의했다.

(d) 재활 치료비. 산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 재활치료를 하는 비용은 산업재해보험진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준 제 3 항에 따라 산업재해보험기금에서 지급된다.

(e) 보조 기기 비용. 산업재해직자는 일상생활이나 취업요구로 노동능력감정위원회에 의해 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 필요한 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급된다.

(6) 휴업 유급 기간 임금. 직공은 업무로 사고 피해를 입거나 직업병으로 인해 업무 중단을 해야 하는 산업재해 의료를 받아야 하는 경우, 휴업 체류 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)

(7) 생활비. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 휴업기간 동안 간호를 필요로 하며, 해당 부서에서 책임진다. 산업재해직자는 이미 상해등급을 평가하고 노동능력평가위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 산업재해보험기금에서 월별로 생활간호비를 지급한다. 생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 생활의 대부분은 스스로 처리할 수 없고, 생활부분은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 전년도 근로자의 월평균 임금의 5%, 4% 또는 3% 를 총괄하는 것이다.

(8) 일회성 장애 보조금. 일회성 장애 보조금 보상 기준은 산업재해 직원 장애 등급에 따라 결정되며, 등급에 따라 보상 기준이 다르다. 구체적으로 1 급 장애는 27 개월의 본인급여, 2 급 장애는 25 개월의 본인급여, 3 급 장애는 23 개월의 본인급여, 4 급 장애는 21 개월의 본인급여, 5 급 장애는 18 개월의 본인급여, 6 급 장애는 16 개월의 본인급여, 7 급 장애는 13 개월의 본인급여, 8 급 장애는 11 개월이다

(9) 장애 수당. 근로자는 1 급에서 4 급으로 판정되어 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 상해보조금을 지급하는데, 기준은 1 급 장애는 24 개월의 본인임금, 2 급 장애는 22 개월의 본인임금, 3 급 장애는 2 개월의 본인임금, 4 급 장애는 18 개월의 본인임금이다. 근로자는 노동으로 불구가 되어 5 급, 6 급 장애로 판정되어 고용인과의 노동관계를 보존하고, 고용인이 적절한 일을 배정한다. 일을 배정하기 어려운 것은 고용인이 매달 장애수당을 지급하는데, 기준은 5 급 장애는 본인의 임금의 7%, 6 급 장애는 본인의 임금의 6% 이다. < P > (1) 일회성 장애 고용 보조금 및 일회성 산업재해 의료 보조금. 근로자는 노동장애로 인해 5 급, 6 급 장애로 감정됐고, 산업재해직자 본인이 제기한 바에 따르면, 해당 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 근로자는 노동장애로 7 급에서 1 급까지 불구가 된 것으로 확인되거나, 노동계약 기간이 만료되거나, 근로자 본인이 노동계약 해지를 제안한 경우, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한다.

(11) 장례 보조금. 근로자들이 노동자 사망으로 장례보조금을 6 개월로 한 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금.

(12) 친척연금을 공양하다. 직공이 사망으로 친족 보조금을 공직자 본인 임금의 일정 비율에 따라 생전에 주요 생활원, 노동능력이 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자가 한 달에 4%, 다른 친족은 한 달에 3%, 고아나 고아는 한 달에 1% 씩 늘어난다는 것이다. 사정한 각 공양친족의 보조금 합계는 공사로 사망한 직공의 생전 임금보다 높아서는 안 된다. 친족을 공양하는 구체적인 범위는 국무원 노동보장 행정부에서 규정한다.

(13) 일회성 산업 및 사망 보조금. 일회성 공망보조금 기준이 48 개월에서 6 개월인 통일지역 전년도 근로자의 월평균 임금. 구체적인 기준은 지역 경제 사회 발전 상황 규정에 따라 성 자치구 직할시 인민정부에 보고하여 기록한다. < P > 참고: 위에서 언급 한 "본인 임금" 이란 업무상 상해나 직업병 발병 전 12 개월 평균 월 분담금을 의미합니다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 3% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 3% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 6% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 6% 에 따라 계산됩니다. < P > 법은 < P >' 산업재해보험조례' < P > 제 17 조 근로자에게 사고상해가 발생하거나 직업병 예방법 규정에 따라 직업병으로 진단, 감정되는 경우, 해당 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단, 직업병으로 감정된 날로부터 3 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다. 특수정법이 서로 지치면 발을 디딜 수 있지만, 모황은 사회보험행정부의 동의를 얻어 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다. 고용주가 전항의 규정에 따라 산업재해인정 신청을 하지 않은 경우, 산업재해직원이나 근친족, 노조조직이 사고상해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 판정된 날로부터 1 년 이내에, 고용인의 소재지 조정지역 사회보험행정부에 산업재해인정 신청을 직접 할 수 있다. < P > 제 21 조 근로자는 산업재해가 발생했고, 치료 부상이 상대적으로 안정된 후 장애가 있고 노동능력에 영향을 미치는 경우 노동능력 검진을 해야 한다. 상이한 장애 등급에 따라 받는 보상은 다르다. 주요 보상은 의료비, 일회성 장애보조금, 일회성 취업보조금, 일회성 의료보조금, 휴업 유급 임금, 급식보조비, 간호비 등이다.