출산 기금을 받으려면 몇 개월 동안 사회보장금을 지불해야 합니까?

출생 자금을 받기 위한 조건과 구체적인 규정은 지역과 정책에 따라 다르며 다음 조건을 충족해야 합니다.

1. 규정에 맞는 결혼 증명서를 보유하세요.

2. 산모가 출산 전 1년간 지속적으로 사회보험을 납부한 경우(구체적인 기간은 지역에 따라 다름)

3. 1년간 현지에서 사회 보험을 지급합니다.

4. 현지 출산 정책을 준수합니다.

출생보험 지급 절차:

1. 단위 지급: 국가 및 지방 규정에 따라 모든 기업, 기관 및 개별 산업 및 상업 가구는 직원에 대한 출산 보험료를 지급해야 합니다. . 출산보험 비용은 단위와 근로자가 공동부담***하고, 단위는 규정된 요율과 기준에 따라 출산보험료를 지급한다.

개인지불: 근로자도 필요하다. 출산보험료의 납부기준과 요율은 국가 및 지방 사회보험기관이 실제 상황에 따라 결정합니다. 근로자는 급여공제, 온라인뱅킹 등을 통해 출산보험료를 납부할 수 있습니다.

3. 납부시기: 출산보험료 납부시기는 기타 사회보험료 납부시기와 동일하며 일반적으로 납부됩니다. 월간 간행물. 단위 및 직원은 규정된 시기와 방법에 따라 출산보험료를 적시에 납부해야 합니다.

4. 납부방법: 출산보험료는 사회보험기관을 통해 확인할 수 있습니다.

5. 지급 증명서: 회사와 직원은 출산보험료를 납부한 후 사회보험기관에 출산보험 지급 증명서를 신청할 수 있습니다. 출산보험금 지급 증명은 직원이 출산수당, 출산의료보험 환급 등 출산보험 혜택을 누릴 수 있는 중요한 근거입니다.

요컨대, 모성보험은 여성에게 모성보호를 제공하는 사회보험제도로, 정해진 요율과 기준에 따라 소속 부서와 직원 모두 모성보험료를 납부해야 합니다. 납부방법 및 시기는 기타 사회보험료와 동일하며, 임직원은 공식 홈페이지, 모바일 앱 등을 통해 출산보험 납부현황을 확인하고, 사회보험기관에 출산보험 납부증명서를 신청할 수 있습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제54조

사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 기타 직원은 국가 규정에 따라 출산 보험 혜택을 받습니다. 직원의 실직 배우자는 출산 의료비를 받습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.

제55조

출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:

(1) 출산 의료비

( 2) 가족 계획을 위한 의료비,

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 프로젝트 비용.