출산수당의 평균 급여는 어떻게 계산되나요?

법적 분석: 1. 직원의 고용주가 지급하는 월평균 급여/산후휴가 일수의 30배.

2. 급여가 전년도 이 도시 직원 월평균 급여의 60%보다 낮은 경우에는 이 도시 직원 월평균 급여의 60%를 기준으로 계산합니다. 작년에.

3. 급여가 전년도 이 도시 직원 월평균 급여의 3배를 초과하는 경우, 해당 도시 직원 월평균 급여의 3배를 기준으로 계산됩니다. 작년.

4. 전년도 나의 평균 월급을 산정할 수 없는 경우에는 전년도 이 도시 직원의 월급 평균을 기준으로 계산합니다.

법적근거: "여성근로자 노동보호에 관한 특례" 제8조 출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 자에 대하여 출산보험에 따라 지급한다. 고용주의 전년도 근로자 월평균 급여, 출산보험에 가입하지 않은 근로자의 경우, 고용주는 여성 근로자의 출산전 휴가 급여 기준에 따라 지급합니다.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험기금으로 지급한다.