부담금은 얼마입니까? 개인이 지불하는 금액은 얼마입니까?

적립금의 출연비율은 대개 단위와 개인이 부담한다. 구체적인 금액은 현지 정책 규정과 개인의 급여 수준에 따라 다르다.

우리나라의 경우 공제금 지급비율은 지역주택공제금관리센터에서 지역경제 여건과 정책수요에 따라 결정된다.

1. 적립금 지급비율 결정

적립금 지급비율은 일반적으로 지역 경제상황, 부동산 등을 고려하여 지자체나 주택 적립금 관리센터에서 결정합니다. 시장 상황과 정책적 필요. 따라서 지역별로 적립금 지급 비율이 다를 수 있습니다.

2. 단위 기여금

단위가 적립금을 지급할 때 일반적으로 직원 총 임금의 일정 비율을 지급합니다. 이 비율은 고정되어 있을 수도 있고 직원의 급여 등급에 따라 달라질 수도 있습니다. 구체적인 비율은 현지 정책 규정에 따라 결정되어야 합니다.

3. 개인 부담금

개인이 예비 기금을 지불할 때 임금의 일정 부분도 지불합니다. 개인 기여 비율은 일반적으로 단위 기여 비율과 동일하거나 약간 낮지만, 지역 정책 및 규정의 영향을 받기도 합니다.

4. 지급기준 및 상한

적립금 지급에는 지급비율 외에 기준 및 상한 규정이 있다. 지급기준이란 적립기금 지급금액을 산정하는 데 사용되는 임금기준을 말하며, 일반적으로 해당 지역의 최저임금기준보다 낮을 수 없으며, 지역의 최고임금기준보다 높아서도 안 된다. 상한액은 개인 및 단체가 매달 지불할 수 있는 적립금의 최대 금액을 의미하며, 이 금액을 초과하는 금액은 더 이상 적립금 계좌에 포함되지 않습니다.

5. 공제기금의 역할과 의의

공제기금은 주택담보제도로서 직원들의 주택자금 축적과 주택 구입 능력 향상을 돕는 것을 목표로 한다. 단위와 개인이 동시에 자금을 지급함으로써 상대적으로 안정적인 주택 자금 출처를 형성하여 직원의 주택 수요를 강력하게 지원할 수 있습니다.

요약하자면:

공제금의 지급 비율은 단위와 개인이 모두 부담합니다. 구체적인 비율과 기준은 현지 정책 및 규정에 따라 결정됩니다. 단위와 개인은 정해진 비율과 기준에 따라 주택자금을 축적하고 주택구입능력을 높여야 합니다. 주택담보제도로서 공제자금제도는 직원들의 주택문제 해결에 큰 의미를 갖는다.

법적 근거:

"주택 공제금 관리 규정"

제16조는 다음을 규정합니다.

직원 주택 공제금의 월 지급 금액은 직원의 전년도 평균 월급에 직원의 주택 공제 기금 기여 비율을 곱한 값입니다.

단위가 직원에게 지급하는 주택공적금 월별 지급액은 해당 직원의 전년도 평균 월급에 해당 단위의 주택공적금 지급비율을 곱한 금액이다.

"주택 공적 자금 관리 규정"

제18조는 다음과 같이 규정합니다.

주택 공적 자금에 대한 직원 및 단위의 기여 비율은 다음과 같습니다. 전년도 직원 평균 월급의 5%, 조건이 허락하는 도시에서는 예치금 비율을 적절하게 높일 수 있습니다. 구체적인 분담금 비율은 주택공적자금관리위원회가 제정하고, 성, 자치구, 직할시 인민정부에 제출하여 동급 인민정부의 심사를 거쳐 승인을 받아야 한다.