육아수당을 지급하지 않아 사직했습니다.

출산수당이 지급되지 않아 퇴직했습니다.

출산수당이 지급되지 않아 퇴직했습니다. 출산보험은 의무보험이며 고용주가 지급합니다. 여성 근로자의 권리와 이익을 보장하는 일종의 사회 정책입니다. 출산 수당을 지불하지 않고 직장을 그만두면 어떻게 되는지 살펴보겠습니다. 출산장려금이 미지급되어 직원이 사직한 경우 1

출산장려금이 미지급되어 사직하려는 경우에는 보조금을 해당 부서의 계좌로 송금할 수 없습니다. 사직하기 전에 보조금을 받을 때까지 기다리는 것이 좋습니다. . 법적 근거: "사회보험법" 제54조는 사용자가 출산보험료를 납부한 경우 근로자는 출산보험 혜택을 향유하며, 실직한 근로자 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 향유한다고 규정합니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다. . 제55조: 출산 의료비는 다음 항목을 포함합니다:

(1) 출산 의료비

(2) 가족 계획을 위한 의료비; 3) 기타 법령에서 정하는 사업비

국내 법규에는 출산으로 인해 직장을 떠나는 직장 여성의 생활비를 규정하고 있다. 일부 국가에서는 출산 현금 보조금이라고도 합니다. 우리나라의 출산수당 지급방법과 지급기준은 두 가지가 있다. 첫째, 출산보험의 사회적 조정이 시행되는 지역에서는 지급기준이 직전 기업 근로자의 월평균 급여를 기준으로 한다.

둘째, 출산보험의 사회적 조정이 이루어지지 않는 지역에서는 기업이 출산수당을 지급한다. 또는 단위는 출산전 여성직원의 기본급 및 물가보조금을 기준으로 하며, 기간은 일반적으로 98하늘입니다. 일부 지역에서는 늦게 결혼하거나 아이를 낳는 직장 여성에 대해 출산수당 지급 기간을 적절하게 연장하기 위한 인센티브 정책을 시행하고 있다.

지난해 나의 평균 월급을 알 수 없는 경우에는 전년도 이 도시 직원들의 평균 월급을 기준으로 계산합니다. 출산보험은 임신 또는 출산을 하고 있는 여성근로자가 일시적으로 업무를 중단할 경우 국가나 사회가 의료서비스, 출산수당, 출산휴가를 제공하는 법률을 통해 국가가 통과시킨 사회보험제도이다. 출산하는 직원에게 보상 및 건강 관리에 대한 사회 보험 시스템. 출산보험은 임신과 출산을 하고 있는 여성 근로자에게 생활 보장과 물질적 지원을 제공하기 위해 국가가 입법을 통해 통과시킨 사회 정책입니다. 출산급여, 의료서비스, 출산휴가 등을 제공하여 일하는 여성의 근로능력 회복과 직장복귀를 돕는 것이 목적이다.

2. 출산 보험 및 출산 수당을 받으려면 직원은 다음 조건을 충족해야 합니다.

1. 고용주는 직원에 대해 1년 이상 누적 기여금을 지불했으며 계속해서

2. 국가 및 지방 인구 및 가족 계획 규정을 준수합니다.

직원 출산 보험 혜택을 신청하려면 고용주는 지역 마을(거리) 인구 및 가족 계획 기관에서 발급한 관련 증명서를 가지고 지역 사회 보험 기관에 가야 합니다. 출산수당이나 일회성 출산영양지원금을 신청하는 경우에는 출생증명서, 사망증명서, 임신중절증명서도 함께 제출해야 합니다. 출산수당을 안주고 사직했어요 2

우리나라의 출산보험 혜택은 크게 2가지 항목이 있습니다. 첫째는 출산휴가 기간 중 여성직원의 기본적인 생활보호를 위해 지급되는 출산수당이고, 둘째는 임신, 출산, 출산휴가 기간 중 여성직원의 기본적인 의료를 보호하기 위해 지급되는 출산수당입니다. 피임 수술. "출산보험 규정" 위반에 대한 법적 책임

제24조 사용자가 법에 따라 근로자의 출산보험료를 납부하지 않아 근로자가 출산보험 혜택을 받을 수 없게 된 경우, 사용자는 출산보험금 지급 항목 및 기준은 이 방법의 규정을 따라야 한다.

법에 따라 직원의 출산 보험료를 지불하지 않는 고용주는 사회 보험법의 제63조, 제86조 및 기타 관련 규정에 따라 처리됩니다. .

제25조 고용주, ​​의료 서비스 기관, 기타 단위 또는 개인이 위조, 인증 자료 위조 또는 기타 수단을 통해 출산 보험 자금 또는 혜택을 속인 경우 사회 보험 행정 부서는 자금 반환을 명령해야 합니다. 사기 금액의 2배 이상 5배 이하의 벌금을 부과하는 경우, 범죄인 경우 서비스 계약이 종료되고 그에 상응하는 법적 책임이 부과됩니다. 구성된 경우에는 법에 따라 형사책임을 추궁합니다.

일반적으로 출산수당과 출산휴가 급여 중 하나만 받을 수 있습니다. 3

출산수당 지급기준은 어떻게 정하나요?

'여성근로자 근로보호에 관한 특별규정'에 따르면, 여성근로자에 대한 출산휴가 중 출산수당은 출산휴가 기간에 참여한 자에게 지급하지 아니한다." 출산보험의 경우 사용자의 전년도 근로자 월평균 임금을 기준으로 사용자의 출산보험기금에서 지급한다. ; 출산보험에 가입하지 않은 여성근로자의 출산전휴가 급여를 기준으로 고용주가 지급합니다.

이 도시의 출산보험에 가입된 여성근로자가 주는 경우. 출산 또는 유산을 한 경우에는 여성근로자의 전년도 평균 월급을 30일로 나눈 후, 출산휴가 일수를 곱하여 출산생활수당을 지급합니다. 이 도시의 도시와 농촌 지역에서 출산 보험 기금을 지불합니다.

가임 여성이 가족계획 규정에 따라 출산 또는 낙태를 한 경우에는 다음 각 호에 따라 출산휴가 일수와 그에 따른 출산수당 기간을 누린다. 규정:

(1) 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 누려야 하며, 그 중 산고가 심한 경우 15일의 출산 휴가가 허용됩니다. 다태아의 경우 출산 한 명당 15일의 출산휴가가 주어지며, 가족계획 및 만기출산 요건을 충족하는 경우에는 만기출산휴가 30일이 추가됩니다.

(2) 여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산휴가 중.

취업여성이 출산 또는 낙태한 달을 통틀어 1년 동안 도시연금 보험료를 납부한 경우 기준 모성생활수당 월액은 월평균 월평균 금액으로 한다. 전년도에 출산 또는 낙태한 달의 고용주 직원의 급여. 전년도에 직장여성이 출산 또는 유산을 한 고용주의 근로자의 월평균 급여가 전년도 도시 근로자의 월평균 급여보다 300% 높은 경우에는 300%로 계산하여 지급합니다. 전년도 시 근로자의 월평균 급여보다 낮을 경우 60%로 계산하여 60%로 계산합니다.

다만, 인적자원사회보장국이 정한 모성생활수당 최저기준보다 낮은 경우에는 최저기준에 따라 산정하여 지급한다.

2009년부터 출산 또는 유산한 여성의 월 최저 모성 생계 수당은 2,892위안이다.

직장 여성이 출산 또는 낙태한 달에 도시연금 보험료를 합계 1년 미만 납부했거나, 1년이 지났더라도 해당 단위 직원의 월평균 급여는 전년도에 시인적자원사회보장국이 정한 최저기준보다 낮은 경우, 최저기준에 따라 출산생활수당을 계산하여 지급한다.

위 사례에서 다이 씨의 ​​회사는 전년도 직원의 평균 월급을 5,500위안 = 기준수 ¼ 30 × 출산 휴가 및 만삭 출산 휴가 일수, 그녀의 총 출산 휴가라고 밝혔습니다. 생활비 = 5,500 ¼ 30 × 128 = 23,467위안.

출산 또는 유산 전 12개월 이내에 직장을 변경한 경우, 매월 모성생활수당은 근무한 각 고용주의 전년도 월평균 임금을 가중평균하여 산정함 출산 또는 유산 전 12개월 동안 머리카락 수를 세십시오. 구체적으로는 전년도 직종별 여성 근로자의 평균 월급에 직전 12개월 동안 근무한 개월 수를 곱한 후 이를 더한 후 12개월로 나누어 가중평균을 구하는 것이다. 전년도 직원의 월 평균 급여입니다.

지난 12개월간 급여를 지급하지 않은 실업자가 있는 경우, 실업월의 지급단위는 '0'으로 처리된다.