격리 기간 동안 임금은 어떻게 계산합니까?

1. 직원 격리 관찰 기간 동안의 임금은 직원들이 정상적인 노동을 제공하는 기준에 따라 지급됩니다.

2. 장기간 복직하지 않을 경우, 일부 지역에서는 일을 기다리도록 규정하고 최저 임금의 70% 를 생활비로 지급한다.

3. 기업은 전염병의 영향을 받아 생산을 중단했다. 한 지급 주기 동안 노동계약서에 규정된 기준에 따라 사원에게 임금을 지급하고, 한 개 이상의 지급 주기를 초과할 경우, 사원이 정상적인 노동을 제공하는지 여부.

의료기관이나 정부는 법에 따라 코로나 내 환자, 병원 운반자, 의심 환자, 밀접접촉자 등에 대해 격리 조치를 취해 근로자가 정상 노동을 제공하지 못하게 하는 경우 기업은 정상 노동에 따라 격리 기간 동안의 임금을 지급해야 한다. 격리 기간이 끝난 후, 기업은 근로자의 병치료 기간 관련 규정 (근로자 노동 계약 이행지의 병가 임금 규정에 따라 집행됨) 에 따라 여전히 휴업 치료가 필요한 근로자의 임금을 지급할 수 있다. 정부가 법에 따라 통제 조치를 취해 폐쇄하거나 근로자가 다시 직장에 복귀할 수 없는 다른 기업의 경우, 기업과 직원 쌍방은 동주공제, 공시난의 이념에 따라 협상을 통해 보상 문제를 해결할 수 있다.

그러나 일부 지역에서는 근로자가 정부의 전염병 예방·통제 규정을 준수하지 않아 격리치료나 의학적 관찰을 받게 되면 이 기간 동안 임금을 요구하는 것은 지원되지 않는다. 기업은 직원과 명시적으로 약속한 임금 성분을 공제해서는 안 되며, 성과상여금 혜택을 지급할지 여부는 기업이 쌍방의 약속에 따라 스스로 결정할 수 있다.

전염병의 영향을 받는 기업은 먼저 인적자원 사회보장부에 종합계산근무제도를 신청하고 생산경영 요구에 따라 윤휴를 실시할 수 있다. 종합계산근로근무제를 신청하는 것은 확실히 곤란하다. 직원에게 충분히 통지한 상황에서 연중 휴일을 합리적으로 배정할 수 있지만, 법에 규정된 근무시간을 초과해서는 안 된다.