상해 출산 수당의 최소 기수는 얼마를 받을 수 있습니까?

출산 보험 대우를 받는 임산부, 출산 또는 유산 후 가까운 구현 사회보장센터에 직접 가서 출산 보험 대우를 신청할 수 있다.

상하이 출산 보험 환급 신청 조건

1. 고용인 단위는 직원 분담금이 1 년을 넘어 계속 납부한다.

2, 지방 인구 및 가족 계획 요구 사항을 충족합니다.

상하이 출산 보험 환급 절차

1. 처리 조건에 부합하는 것은 사회보장관리기관이 인쇄하여 영수증을 접수하고, 서기원은 서명을 하고, 쌍방은 각각 사회보장관리기관을 한 부씩 보유하고 있다.

2. 자료가 완전하지 않고 재료가 완비될 수 있다는 것을 명시하고, 사회보장관리기관이 인쇄하여 영수증을 접수하고, 서기원이 서명하고, 사회보장관리기관이 따로 남겨둡니다. 사회 보장 기관은 자료를 전부 반납할 것이다.

3. 처리 조건에 부합하지 않는 경우, 사회보장경영기관이 인쇄하여 영수증을 처리하고, 경영인이 서명하고, 사회보장경영기관이 각각 남겨둡니다. 사회 보장 기관은 모든 자료를 복사해서 반납할 것이다.

상하이 출산 보험 이용 기준

상해 출산 보험 수혜 기준에는 출산 생활 보조금과 출산 의료비 보조금이 포함되며, 그 중 출산 생활 보조금은 임산부의 취업 여부에 따라 두 가지 분담금 기준으로 나뉜다.

1. 출산수당: (1) 직업여성.

A. 재직 여성의 월 출산생활 보조비 기준은 본인이 출산하거나 유산한 달에 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금이다. 여성 근로자의 출산 또는 유산이 있는 고용인 단위 근로자의 월 평균 임금이 상해시 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 300% 높으며, 300% 로 지급된다. 상해시 전년도 근로자의 월 평균 임금 60% 이하로 60% 로 계산하다. 그러나 인사국이 규정한 출산생활보조금 최저기준보다 낮은 것은 최저기준에 따라 지급된다.

B. 여직원이 출산하거나 유산한 전년도 고용인 단위 근로자의 월 평균 임금이 상해시의 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 300% 이상 높았으며, 그 중 일부는 고용인이 보충했다.

C. 여성 근로자는 출산 또는 유산 전 12 개월 이내에 근무단위를 변경하는데, 그 월간 출산생활 보조금은 출산 전 또는 유산 전 12 개월 동안 각 고용인에 근무하는 전년도 근로자의 월평균 임금의 가중 평균으로 계산된다.

(2) 실업자 여성: 실업자 여성의 월간 출산수당은 상해시 인적자원 및 사회보장국이 요구하는 최소 기준에 따라 지급된다.

출산 의료 보조금: 상하이 출산 의료 보조금 기준은 다음과 같습니다.

3, 출산 의료비 보조금 기준은 다음과 같습니다:

(1) 임신 7 개월 이상 출산 또는 임신 7 개월 이하 조산, 출산의료비 보조금 3000 원;

(2) 임신 3 개월 이상 (3 개월 포함) 7 개월 미만, 출산의료비 보조금 500 원;

(c) 임신 3 개월 미만, 자연 유산 또는 자궁외 임신, 출산 의료비 보조금 300 위안.

상하이 출산 보험 상환 기한

1, 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 출산 또는 임신 7 개월 미만 조산, 3 개월 출산 생활 보조금을 받는다.

2. 임신 3 개월 이상 (3 개월 포함) 7 개월 미만의 유산은 1.5 개월로 출산수당을 받는다.

3. 임신이 3 개월 미만이거나 아이가 궁외임신을 한 경우 1 달에 따라 출산수당을 받는다.

상하이 출산 보험 환급 절차:

1, 12 주 이내에 거리 사무처 등록 (결혼 증명서, 호적본, 신분증 등 포함) 에 갑니다. ), 가족 계획 사무소가 연락처 카드를 줄 것입니다.

2. 이 연락처 카드를 가지고 lot 병원에 가서 1 차 검사를 하고 산모 보건책자 (속칭 작은 카드라고 함) 를 받습니다.

3. 16 주 이내에 작은 카드를 들고 큰 카드를 만들려고 하는 병원에 가서 검사를 합니다.

4. 아기를 낳은 후 각 구 사회보장센터에 가서 출산기금을 수령합니다.

이 중 의료보증카드는 산검에는 사용할 수 없지만 생산에는 사용할 수 있다. 출산 기금에는 출산 휴가 기간 동안의 임금, 즉 출산 생활 보조금 (만육 4 개월, 만육 4.5 개월, 임금은 당신의 사회보장분담금을 기준으로 하며, 최저 임금은 상해시의 전년도 평균 임금보다 낮지 않다), 그리고 3000 의 의료 보조금을 포함한다. 만약 회사가 당신에게 상업 의료 보험을 사 준다면, 당신은 의료 계산서를 가지고 보험 판매를 할 수 있습니다.

상해 출산 보험 혜택: 상해 출산 보험에는 두 가지 혜택이 포함됩니다. 하나는 출산 생활 보조금이고, 다른 하나는 출산 의료비 보조금입니다. 이 글은 상해시의 출산 생활 보조금과 출산 의료비 보조금의 기준을 제공합니다.

생활보조금 기준 (1) 현직 여성의 월출산 생활보조금 기준은 본인 출산 또는 유산 당월 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금이다. 취업여성의 출산이나 낙태를 하는 고용인 단위 근로자의 월 평균 임금은 전년도 시 근로자의 월 평균 임금보다 300% 높은 300% 로 300% 로 지급된다.

전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮은 60% 로 지급됩니다.

인적자원과 사회보장국이 규정한 출산생활보조금 최저기준보다 낮은 것은 최저기준에 따라 지급된다. (2009 년부터 출산하거나 유산한 임산부의 월 최저 생활보장금은 2892 원에 지급된다.)

(b) 여성 근로자의 출산 또는 유산이 있었던 전년도 고용인 단위 근로자의 월 평균 임금이 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금보다 300% 이상 높았으며, 그 중 일부는 고용인이 보충했다.

(c) 출산 또는 낙태 전 12 개월 이내에 근무단위를 변경하는 여성 근로자의 월 출산 생활 보조금은 출산 전 또는 유산 전 12 개월 이내에 근무하는 각 고용인 단위 근로자의 월 평균 임금의 가중 평균에 따라 지급된다.

의료보조기준 (1) 여성은 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 출산이나 임신 7 개월 이하 조산, 출산의료수당 3000 원.

(b) 임신 3 개월 (3 개월 포함) 이상, 7 개월 이하 자연유산, 출산의료비 보조금은 500 위안이다.

(c) 임신 3 개월 미만 자연 유산 또는 자궁외 임신, 출산 의료비 보조금은 300 위안이다.

시간 제한 기준은 1 입니다. 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있다.

난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산 휴가 증가 15 일; 가족계획 만육조건에 부합하는 만육휴가는 30 일 증가했다.

2. 임신 후 4 개월 미만의 낙태를 한 여직원은 출산휴가 15 일을 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 출산 휴가 42 일을 즐긴다.