출근은 이직을 통해 임금을 낮출 수 있습니까?

업무상 상해로 일자리를 바꾸면 임금을 낮출 수 있다. 직공이 공사로 부상을 당한 후, 일을 감당할 수 없다면 회사는 그 직위를 조정할 수 있다. 그러나 양측이 논란이 있다면, 직장이 전근과 임금 인하가 완전히 합리적이라는 것을 증명해야 한다. 기업은 효과적인 규제나 심사 기준을 보완하여 그 측정의 근거로 삼아야 한다. 고용인 단위는 직급강하가 완전히 합리적이라는 것을 증명할 수 없고, 직급강하는 무효이며, 쌍방은 원래 계약에 따라 이행해야 한다. 법적 근거:' 중화인민공화국 산업재해보험조례' 제 35 조 근로자는 노동장애로 1 급에서 4 급으로 판정되어 노동관계를 보류하고 직장을 그만두고 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 1 급 장애 27 개월, 2 급 장애 25 개월, 3 급 장애 23 개월이다 (2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 납부한다.