형평성 인센티브 계획에는 무엇이 포함되어야 하나요?

상장회사가 "조치"에 따라 지분 인센티브 계획을 수립하는 경우 지분 인센티브 계획에 다음 사항을 명시해야 합니다.

1 지분의 목적. 인센티브

2. 인센티브 대상을 결정하는 기준과 범위

3. 부여할 권리와 이익의 수, 유형, 출처, 수량 및 비율 부여될 권리 및 이익과 관련된 기초 주식 및 상장 회사의 총 주식 자본 비율 포인트 한 번 부여되는 경우 매번 부여되는 권리 수, 관련 기초 주식 수 및 지분 인센티브 계획에 포함된 기초 주식 총수의 비율 및 유보권이 설정된 경우 상장 회사의 총 주식 자본에 대한 비율, 유보할 권리 관련 주식 수, 대상 주식 수 , 지분 인센티브 계획의 전체 대상 주식 수에 대한 비율

4. 인센티브 대상이 이사 및 고위 관리자인 경우 각각에게 부여할 수 있는 권리 및 이익의 수 및 지분 인센티브 계획의 총 대상 주식 수에 대한 백분율 계획에 따라 부여될 총 지분의 비율

부여될 수 있는 지분의 이름, 직위, 수 및 기타 인센티브 대상의 지분 인센티브 계획(각각 또는 적절한 분류에 따라)에 의해 부여되는 총 지분 비율

5. 지분 인센티브 계획의 유효 기간, 부여 날짜, 제한된 주식에 대한 잠금 기간 및 잠금 해제 방식, 승인 날짜, 행사 날짜, 유효 기간 및 스톡 옵션 행사 방식

6. 가격, 스톡옵션 행사 가격 또는 행사 가격 결정 방법

7. 인센티브 대상은 권리 행사를 위해 승인된 혜택 및 조건입니다.

8. 기업이 권리를 부여하고 개체의 권리 행사를 장려

9. 권리 수, 기본 주식 수, 부여 가격 또는 옵션 가격 행사 방법 및 절차 조정

10 지분 인센티브에 대한 회계 처리 방법, 제한된 주식 또는 스톡 옵션의 공정 가치를 결정하는 방법, 평가 모델과 관련된 중요한 매개 변수 값의 합리성 및 지분 인센티브 시행 시 발생해야 하는 금액. 상장회사의 운영 성과에 미치는 영향

11. 지분 인센티브 계획의 변경 및 종료

12. 상장회사의 지배권, 합병, 분할 및 인센티브 대상의 변경 직무 변경, 사임, 사망 및 기타 사건 발생 시 지분 인센티브 계획 시행

13. 상장 기업과 인센티브 대상 기업 간의 관련 분쟁 또는 분쟁 해결 메커니즘

14. 인센티브 대상에 대한 기타 권리 및 의무.