출산 후 남편과 아내 모두 출산 혜택을 받을 수 있나요?

그렇습니다. 국가가 정한 조건을 충족하고 출산수당을 받을 수 있는 경우, 남편과 아내 모두 출산수당을 받을 수 있습니다. 그러나 동시에 환급받을 수는 없으며, 여성이 출산휴가를 사용하는 경우에는 사회보장국에서 해당 병원 청구서를 징수합니다. 출산휴가 급여를 지급하는 보험에 가입해야 합니다. 여성은 출산보험, 산전검사, 출산에 필요한 비용을 지급해야 하지만 남성은 지급할 수 없습니다. 다음 중 하나에 해당하는 근로자는 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다. 여성 근로자는 출산 시 출산 휴가를 받을 수 있으며, 가족 계획 수술 및 기타 법률 규정에 따라 휴가를 받을 수 있습니다.

남편과 아내가 모두 출산수당을 받을 수는 없습니다. 출산보험에 가입한 여성 근로자만이 출산수당을 받을 수 있으며, 이는 출산보험 기금에서 지급되며, 남성 근로자는 일반적으로 국가 규정에 따라 출산 의료비만 받을 수 있습니다. 네, 수령 조건을 만족하시면 받으실 수 있습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 직원은 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 출산 시 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

(2) 가족계획 수술을 위해 휴가를 갈 권리가 있습니다.

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(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

출산지원금은 남성과 여성 모두 받을 수 있으나 동시에 지급받을 수는 없다. 출산수당 신청에 필요한 구비서류는 다음과 같습니다.

1. 의료보험증, 의료보험 진료설명서, 의료비 영수증, 신분증 원본, 결혼증명서 원본 및 사본

2. 입원 의료 기록, 수술 기록 또는 출산 기록 및 퇴원 요약 사본

3. 출생 진단서, 아동 출생신고서 원본 및 사본, 여성근로자 출산생활수당 신청서.

출산 수당을 받으려면 고용주는 출산하는 여성 직원에 대해 1년 이상 출산 보험을 지불해야 합니다. 직원. 일반 배송은 3개월로 계산됩니다. 난산의 경우 질식 분만 시 추가로 0.25개월, 제왕절개 시에는 추가로 0.5개월이 필요하고, 임신 3개월 이내에 추가 출산 시에는 추가로 0.5개월이 필요합니다. , 추가발급은 0.25개월로 계산하고, 3개월 이상 7개월 미만의 자연유산 또는 인공유도분만은 7개월 이상은 1.7개월로 계산한다. 첫 번째 항목에 명시된 기준에 따라.

요약하면 다음 중 하나에 해당하는 직원은 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다. 여성 직원은 출산 시 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 법률, 법규가 규정하는 기타 상황.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며 사용자는 국가 출산보험료 납부를 규정하고 있으나 근로자는 출산보험료를 납부하지 않습니다.

제54조: 고용주가 출산보험료를 납부한 경우, 직원은 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.

제56조 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 다음과 같은 경우에 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산,

(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있는 경우,

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

출산수당은 전년도 해당 사업주 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.