충칭 광다는 노동 서비스 회사에서 돈을 공제하고 사회 보험에 가입하지 않았습니다.

직원과 고용주 사이에 노동관계가 있는 경우, 고용주는 직원을 위해 사회보장금을 지급해야 합니다. 고용주가 직원에게 사회보장금을 지급하지 않는 경우, 직원은 현지 노동부에 신청할 수 있습니다. 부서 및 사회 보장 부서에 신고하고 불만 사항을 접수하십시오. 고용주가 보험에 가입하지 않았다는 이유로 직원은 사직할 수 있으며 고용주는 금전적 보상을 지불해야 합니다.

1. 사회보험은 국가가 사회보험사업을 발전시키고, 사회보험제도를 확립하며, 사회보험기금을 설립하는 것을 목적으로 하는 일종의 보험이다. 늙고, 아프고, 직장에서 부상을 당하고, 실업, 출산 등의 경우 도움을 받고 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 우리나라의 노동법과 사회보험법은 근로자에 ​​대한 사회보험료를 지급하는 것이 사용자의 법적 의무임을 명확히 규정하고 있으며, 이는 국가가 명시적으로 의무화한 사항이며, 사용자는 어떠한 변명이나 이유를 가지고 이러한 법적 의무를 거부할 수 없습니다. .

2. 고용주는 법에 따라 근로자에 ​​대한 사회보험료 납부 의무를 즉시 이행해야 합니다. 사용자와 근로자 사이의 노동관계를 성립하려면 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 사용자는 자기신고 후 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법률적인 사유가 있는 경우를 제외하고는 납부를 연기하거나 감액할 수 없습니다. 추심기관은 기한 내에 금액을 지불하거나 보전하도록 명령해야 합니다. 고용주가 기한이 지난 후에도 사회보험료를 납부하지 않거나 보전하지 않는 경우 사회보장 징수기관은 은행 또는 기타 은행에 해당 은행 계좌를 조회할 수 있으며 현급 이상 행정 부서에 신청할 수 있습니다. 사회 보험료를 할당합니다. 고용주의 계좌 잔액이 지불해야 하는 사회 보험료보다 적은 경우, 사회보장 징수 기관은 고용주에게 보증을 제공하고 지불 연기 계약에 서명하도록 요구할 수 있습니다.