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사람을 때리는 9 급 장애배상은 얼마입니까?
법적 주관:
"산업재해보험조례" 제 35 조 관련 규정에 따라 근로자는 노동장애인으로 7 급에서 1 급으로 인정되어 다음과 같은 대우를 받는다 (b) 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 사람은 고용주가 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급한다. 구체적인 방법은 성 자치구 직할시 인민정부가 법률객관적으로 규정하고 있다.
"산업재해보험조례" 제 37 조 근로자는 노동장애인으로 7 급에서 1 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 상해보조금을 지급하고, 기준은 7 급 장애는 13 개월의 본인급여, 8 급이다 (b) 노동, 고용 계약 만료 종료, 또는 근로자 본인이 노동 해지, 고용 계약을 제안한 경우, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다.