이싱 사회보장국 근무 시간

월요일~금요일 오전 8시 30분~11시 30분, 오후 13시 30분(하절기 14시)~17시.

시 인적자원 및 사회보장국 사무실:

사무실 주소: 이싱시 교육서로 1호.

업무 시간: 월요일~금요일 오전 8:30~11:30, 오후 13:30(여름에는 14:00)~17:00.

연락처: 87986263 팩스: 87980515.

이메일: yixingrsj@163.com.

추가 정보:

시 인적 자원 및 사회 보장국은 시의 인적 자원 및 사회 보장 업무를 담당하는 시 정부의 기능 부서입니다.

1. 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정 및 규칙을 시행하고, 국가, 지방 및 우시시 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 시행하고, 도시 전체 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 수립합니다. 인적자원과 사회보장에 관한 규범문건을 제정하고, 관리기준에 상응하는 관리기준과 실시방법을 제정하며, 실시, 감독, 검사를 조직한다.

2. 도시의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 개발 및 이동 정책의 시행을 공식화하고 조직하며 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고 전반적인 발전, 합리적인 이동 및 효과적인 배치를 촉진합니다. 인적 자원의.

3. 고용 촉진, 시의 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 수립, 직업 자격 시스템 개선 및 도시 및 농촌 인력 채용 서비스 구축 우리는 인민을 위한 직업 훈련 시스템을 구축하고 시의 대졸 취업 정책을 주도적으로 수립했으며 관련 부서와 협력하여 시의 고급 인재 양성을 공식화했습니다. 그리고 인센티브 정책.

4. 도시와 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정하고, 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험과 관련된 정책과 표준을 실시하며, 도시와 농촌을 위한 기본 양로 보험 정책을 수립합니다. 시 정부기관, 기업, 기구와 자금조율 수준을 점차 제고하고 시 사회보험 및 보충보험기금의 징수, 지급, 관리, 운영, 감독 방안을 제정한다.

사회 보험 관계에 대한 전국 통일된 이전 및 유지 조치와 기본 연금에 대한 국가 조정 조치를 실행하고 시의 사회 보험 기금 예산 및 결산 초안을 준비, 검토 및 요약하는 일을 담당합니다. 구현을 감독합니다.

5. 시의 고용, 실업, 사회보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 안정적인 고용 상황 및 전반적인 유지를 담당합니다. 사회보험기금의 잔액.

6. 관련 부서와 협력하여 시 정부 기관 및 공공 기관에 대한 급여 소득 분배 정책을 수립하고, 정부 기관, 기업 및 공공 기관에 대한 정상적인 급여 인상 및 지급 보장 메커니즘을 구축하고, 복지를 마련합니다. 정부 기관, 기업 및 공공 기관의 퇴직 정책.

7. 관련 부서와 협력하여 시 내 공공기관 인사제도 개혁을 지도하고 공공기관 및 직장인 인사 관리 정책을 수립합니다.

8. 인재 관리에 참여하고, 핵심 인재 프로젝트와 프로젝트 계획을 조직 및 실행하며, 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고, 전문 직위 시스템 개혁을 심화하는 데 앞장서고, 개선합니다. 박사후관리 시스템입니다.

높은 수준의 전문 기술 인재를 선발 및 훈련하고, 외국(해외) 전문가와 유학생을 이 도시에서 일하거나 정착하기 위한 정책을 수립하는 일을 담당합니다. 시의 대외 정보 업무 도입을 종합적으로 관리하고 대외 정보 업무 도입 계획과 정책을 수립합니다. 해외(해외)연수관리를 담당합니다.

9. 관련 부서와 협력하여 도시의 제대군 간부 재정착 정책 및 재정착 계획을 수립하고 실행을 조직하며, 제대군 간부 교육 및 훈련을 담당하고 중앙, 지방, 일부 기업에서 제대군 간부의 어려움을 완화하기 위한 우시시 규정 및 정책을 안정화하고 자신의 직업을 선택한 제대군 간부의 관리 및 서비스를 책임집니다.

10. 시 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리, 관련 인사 배치 정책 및 특수 인력 배치 정책 수립, 국가 명예 시스템 조직 및 실행, 관련 부서와 협력하여 수립하는 일을 담당합니다. 정부포상제도를 시행한다.

11. 관련 부서와 협력하여 도시의 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 정당한 권리와 권리를 보호합니다. 이주노동자의 이익.

12. 시의 노동쟁의 조정 및 중재 방법과 노동관계 정책을 조정 및 제정하고, 노동관계 조정 메커니즘을 개선하며, 시의 노동 기준을 조직, 시행, 감독 및 검사하는 책임을 맡고, 조직 및 시행합니다. 근로감독, 근로자 권리 보호 업무 조정, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.

13. 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 수행합니다.

참조: 이싱 인사 및 사회보장국 - 정부 정보 공개 가이드

이싱 인사 및 사회보장국 - 주요 책임