2급 청각 장애에 대한 월 보조금은 얼마입니까?

청각 2급 장애자는 월 400위안의 보조금을 받는다.

청력장애란 여러 가지 원인으로 인해 양쪽 귀의 청력상실이나 청력장애가 발생하는 질환으로, 주변 환경의 소리와 말소리를 들을 수 없거나 듣지 못해 정상적인 생활이 어려운 질환입니다. 일반인과의 언어소통 활동 .

상세 내용은 다음과 같습니다.

1. 청각계의 구조와 기능이 심하게 손상되었습니다. 좋은 귀의 평균 청력 손실은 81에서 90 사이입니다. 청각장비의 도움으로 이해와 의사소통 등 활동에 심각한 제한이 있고, 사회생활 참여에 심각한 장애가 있습니다.

2. 신생아 난청 유전자 검사에서 해결해야 할 5가지 문제가 있습니다. 유전 상담 및 난청 유전자 선별검사의 대중화 기술의 발전에 비해 난청 유전자 선별검사의 대중화와 교육은 여전히 ​​더 개선되어야 합니다. 둘째, 난청 유전자 선별검사의 품질 관리가 더욱 개선되어야 합니다. 난청 유전자 검사가 중요하지만 전국적인 품질 관리 시스템이 아직 완성되지 않았고, 정기적으로 감독 및 검사를 수행할 국가 또는 지방 품질 관리 전문가가 없습니다.

법적 근거

업무상 상해 보험 규정

제35조 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 제1~4급에 해당하는 경우 장애 등급, 노동 관계 유지, 직장 종료 및 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 27개월 개인 급여는 2급 장애는 25개월, 3급 장애는 23개월, 4급 장애는 21개월입니다.

(2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다. 기준은 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%입니다. 3급 장애는 급여의 85%, 4급 장애는 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직 연령에 도달한 후 퇴직 절차를 거치면 장애 수당이 중단되고 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 혜택이 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 지급됩니다. 차이 업.

근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.