노동국은 어떤 기반으로 설립되나요?

(1) 국가, 지방자치단체의 인적 자원 및 사회 보장 정책과 규정을 시행하고 인적 자원 및 사회 보장에 대한 지원 규정 및 시행 조치를 수립하고 카운티 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발을 수립합니다. 계획 및 연간 작업 계획을 수립하고 구현 및 감독 검사를 구성합니다.

(2) 현의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 흐름에 관한 관련 규정을 제정하고 그 시행을 조직하며, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고 감독 및 관리를 담당하며 합리적인 흐름을 촉진합니다. 인적 자원의 효과적인 배분, 지역 인재 협력 강화.

(3) 도시 및 농촌 고용 개발 계획을 수립 및 조정하고 그 실행을 조직하며, 대졸자 고용 관련 규정 제정을 주도하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 연간 사용 계획을 수립합니다. 취업 및 재취업을 위한 특별 자금을 마련하고, 취업 지원 시스템을 마련하여 기업가 정신과 취업을 촉진합니다. 카운티의 취업, 실업 및 실업 보험 기금에 대한 예측 및 조기 경고를 담당하며, 취업, 실업 및 기타 관련 정보를 수집합니다. 고용 업무, 대응 계획을 수립하고 그 실행을 조직화하여 카운티의 고용 상황과 실업 상태를 안정시킵니다. 보험 기금의 전반적인 수입과 지출이 균형을 이룹니다.

(4) 카운티의 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 현의 사회보험 발전을 위한 중장기 계획과 연간 계획을 제정하고, 현의 도시와 농촌 사회보험 관련 규정의 제정을 조정하고 실시를 조직하며, 이전과 갱신을 위한 통일된 실시 방법을 제정한다. 현의 사회보험 관계를 관리하고 기본 근로자 양로보험의 성급 조정을 잘 수행하며 현의 사회보장 기금 관리 및 감독 시스템을 제정하고 현급 특별 기금 편성을 담당하는 관련 부서와 함께 실행을 조직합니다. 조정기금 할당 계획, 현 사회보장기금 예산 및 결산안 작성, 기금 예산 집행 조직, 연금 참여를 담당합니다. 보험 퇴직자의 사회 관리를 담당합니다.

(5) 카운티의 전문 역량 구축 작업을 담당합니다. 모든 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축을 조정하고, 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육 시스템 구축을 조정하며, 관리 인재, 전문 기술 인재, 고급 기술 인력에 대한 교육 및 인센티브 방법의 시행을 공식화하고 조직합니다. 농촌 실무 인재는 현 내 민간 교육 기관의 자격 확인 및 감독 관리, 전문 자격 제도 개선, 노동 준비 제도 조직 및 시행을 담당합니다.

(6) 기관, 기업 및 기관의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직과 관련된 정책을 실행하여 기관 직원의 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘과 관련된 업무를 훌륭하게 수행합니다. 현 내 기업과 기관은 노동 시장 임금 지침 가격을 발표하고 시행을 감독 및 검사합니다.

(7) 카운티 전역의 공공 기관 인력에 대한 종합적인 관리를 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 포괄적인 지원 개혁에 대한 지도 의견을 수립하고, 현 내 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하며, 공공 기관 및 사무직 직원에 대한 인사 관리 조치 시행을 수립 및 조직합니다. 관련 부서와 협력하여 공공기관 인력의 거시적 관리를 강화합니다.

(8) 전문 및 기술 인력으로 구성된 팀 구성을 담당합니다. 전문 기술 인력 관리 정책을 수립하고, 중급 및 고급 전문 기술 인력 선발 및 훈련을 담당하고, 인재 관리에 참여하며, 관련 부서와 협력하여 중급 및 고급 인력 도입을 긴급하게 조직합니다. 필요한 재능. 현의 전문 기술 직위를 종합적으로 관리하고 고급 인재 팀을 구축하는 일을 담당하며 전문 직위 제도 개혁을 심화하기 위한 관련 방법과 조치를 주도적으로 제정하고 감독 관리를 담당합니다. 카운티의 전문 및 기술 자격과 직업(실습) 자격 시험.

(9) 관련 부서와 협력하여 현 내 제대군 간부 재정착을 위한 관련 정책 및 재정착 계획을 구현하고, 제대군 간부 교육 및 훈련을 담당하며, 제대군 간부 관련 기업 정책을 구현합니다. 자신의 직업을 선택한 제대군 간부들의 관리와 서비스를 담당하고, 관련 부서와 협력하여 현 군 이동 가족과 주둔군 가족의 정착 계획을 수립합니다. 샤오창.

(10) 관련 부서와 협력하여 공무원법을 참조하여 카운티 행정 기관 공무원 및 공공 기관 관리 인력에 대한 종합적인 관리를 강화하고, 관련 인사 배치 정책 및 특별 인사 배치를 시행합니다. 정부포상제도는 행정기관과 공무원의 역량강화를 강화하고 행정효율성을 제고한다.

(11) 관련 부서와 협력하여 현 내 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 합법적인 권리를 보호합니다. 그리고 이주노동자의 이익.

(12) 현 전체의 노동 관계 조정을 위한 규범적 문서를 작성하고 그 시행을 조직하며, 현 전역의 노동 및 인사 분쟁에 대한 중재 시스템의 시행을 공식화하고 조직합니다. 법에 따라 현급 노동 및 인사 문제를 처리합니다. 현의 노동 및 보안 감독을 담당하는 쟁점 사건, 법에 따라 고용주를 감독하고 주요 사건의 조사 및 처리를 조직하며 합법적인 권리와 권리를 보호합니다. 노동자의 이익.

(13) 공무원 채용, 등록, 평가, 임명 및 해고, 보상 및 처벌, 직위 관리, 커뮤니케이션, 교육, 사임 및 해고, 불만 및 고발에 관한 국내 법률, 규정, 지침 및 정책을 구현합니다. 등 관련 부서와 연계하여 공무원 관리를 위한 현지 시행 의견 및 방법을 수립하고, 공무원법을 참고하여 공공기관 직원의 관리 및 임용공무원 관리에 관한 업무를 조직, 시행, 감독, 점검한다. 체계.

(14) 카운티 기관 및 기관의 외부 교류와 교육을 담당합니다.

(15) 현의 인적자원 및 사회보장 정보화(금융보장 프로젝트) 건설 계획의 실시를 공식화하고 조직하며 현의 향, 개발구, 관음호 관리위원회, 지역사회 인력을 지도하는 역할을 담당합니다. 사회보장 서비스 플랫폼 구축.

(16) 상사가 할당한 기타 문제를 수행합니다.

조직 설정

사무실

정부 업무, 사업 및 포괄적인 조직을 담당하는 기타 업무에 대한 포괄적인 조정, 감독 및 검사에서 국장을 지원합니다. 회의 및 중요문서 작성 주요사항의 초안 작성 및 감독 비서 및 공문서 처리, 제안 및 제안 처리, 업무정보 종합, 대정부 업무 및 정보 공개, 기밀 유지, 기밀 유지, 기록 보관, 종합 관리, 대정부 업무를 담당합니다. 직무 및 접수 등 기관의 공무를 관리합니다. 인사 및 사회보장 청원 업무를 담당하며, 청원의 역학을 종합적으로 분석 및 반영하고, 청원 업무에 대한 조사 및 연구를 수행하며, 중요한 편지 및 방문자의 처리를 감독합니다. 사건, 관련 청원 문제 처리 조정, 안정성 유지 및 비상 대응 업무 조정, 인사 및 사회 보장 홍보 및 보도 자료 업무 수행. 인사 및 사회보장 업무에 관한 조사 및 연구를 조직하고, 법에 따라 인사 및 사회보장법의 보급 및 관리를 수행하며, 행정 재심사, 행정 대응 및 기타 관련 업무를 조직 및 조정하며, 법에 따라 행정을 감독 및 검사합니다. ; 기관의 관련 규범 문서에 대한 적법성 검토를 수행합니다. 인사 및 사회보장 관련 법률 상담과 내부 법률 업무를 담당합니다. 국, 군 공무원국 및 직속 기관의 조직 설립, 간부 인력, 급여 및 복리후생, 당 구성, 퇴직자 관리 등을 담당하며 국과 군 공무원 간의 대외 교류 및 협력을 담당합니다. 현의 인적자원과 사회보장제도를 담당하는 간부 교육 및 훈련을 담당하며, 인류의 문명 단위 및 문명 시스템 구축을 담당하는 당 그룹 회의에서 결정한 사항을 감독하고 이행하는 업무를 담당합니다. 자원 및 사회 보장 시스템, 행정 승인(허가) 문제 및 기타 행정 승인(허가) 관련 기능 단위를 중앙에서 처리합니다. 문제에 대한 감독 기능을 수행하고 국 당위원회가 할당한 다양한 임무를 완료합니다.

기금 및 계획 재정 부서

현의 사회 보험 기금, 보충 보험 기금 및 기업 연금 감독 시스템을 수립하고 현의 사회 보험 기금, 보충 보험 기금 및 기업 연금을 감독합니다. 법에 따라 부과금 납부, 지불 및 관리, 법에 따라 현 내 고용 자금의 관리 및 사용을 감독하고 사회 보험 기금 감독 및 보고 시스템을 구축하며 불만 사항 및 신고를 접수하고 조사 및 처리를 조직합니다. 주요 사건 국 및 소속 기관의 내부 재정 감사를 담당합니다. 사회 보험 기금 분석, 예측 및 조기 경보 업무를 담당합니다. . 현 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고 국과 현 공무원 국을 위한 각종 기금 관리 방법을 제정하고 그 실시를 감독하며 각종 기금 수입과 지출에 대한 예산과 결산을 요약하고 준비하며 그 실시를 감독합니다. 현의 사회 보험 예산 초안 및 자금, 재취업 및 기타 특별 자금에 대한 최종 계정을 준비하고 현급 사회 보험 기금 계획을 담당하는 현급 특별 고용 기금 사용 계획을 검토합니다. 현급 사회보장기금 재정관리 및 고용기금 시스템 수립에 참여하고 국, 현 공무원국 및 현 공무원국의 재정 및 자산 관리 업무를 수행합니다. 관련 기관은 시스템의 정보 통계 업무를 담당하며 관련 응용 프로젝트 및 대출 프로젝트를 관리합니다.

고용 촉진 및 실업 보험 부서

도시 및 농촌 근로자의 고용을 촉진하고 그 실행을 조직하기 위해 현 전체 규정, 작업 계획 및 연간 계획을 수립하고 현 전체에서 공식화합니다. 공공 고용 서비스 관리 시스템 개발을 계획하고 그 실시를 지도하며 현의 인력 및 사회보장 풀뿌리 서비스 플랫폼 건설 계획 및 관리 시스템을 수립하고 현의 고용 특별 자금 사용 계획 및 관리 방법을 수립하고 실시를 감독합니다. 대졸자 취업 대책 마련을 주도하고, 취업 지원 및 특수 단체 취업 관련 규정을 제정하고, 샤오창시 외국인(해외) 인력 채용 관리 방안을 마련하고, 행정 업무를 수행합니다. 외국인 근로자가 샤오창에서 일할 수 있도록 허가하고, 현 전역의 실업 보험 기금 관리 조치를 수립하고, 실업 조기 경보 시스템을 구축 및 개선하며, 실업 보험 기금 징수 방법, 혜택 항목 및 지급 기준을 시행합니다. 현 내 이주 근로자의 업무에 대한 포괄적인 지원 조치와 계획을 수립하여 이주 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 이주 근로자 관련 정책의 시행을 조직 및 촉진하며 관련 단위의 책임과 임무 이행을 감독 및 검사합니다. 주요 사건과 관련된 이주 노동자 처리를 조정하고, 이주 노동자의 도시 정착과 관련된 업무를 조정하며, 현의 일상 업무를 수행합니다. 인민정부 노동고용영도소조실 및 군이주근로자사업영도소조 합동회의소.

인재전문능력부

군인적자원시장 발전계획 및 지침을 제정한다. 현 인력 서비스 기관 및 직업 소개소에 대한 시장 접근 관리 시스템을 수립합니다. 기관 행정 허가를 받고 인재 소개 서비스 기관 및 직업 소개소의 직원을 교육하고 인증합니다. 배치 정책, 특별한 요구가 있는 인력 배치 수행, 규정에 따라 카운티 기관 및 공공 기관의 인력 배치 수행, 풀뿌리 봉사 프로젝트 및 프로그램에 대한 일부 대학의 졸업생 작업 조정을 담당합니다.

현 내 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 및 직업 능력 개발에 대한 규정, 계획을 수립하고 조직하며, 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 방법을 제정합니다. 기술 인재 및 농촌 실무 인재를 양성하고, 공공 훈련 기지 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 시스템을 수립하고, 현 내 직업 훈련 기관에 대한 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고 실행을 조직합니다. 국가 직업 자격증 제도 및 현 기술 평가 업무에 대한 지도, 국가 직업 분류, 직업 기술 국가 표준, 산업 표준 실시를 조직하고 노동 준비 시스템 실시를 감독합니다. 민간 직업 훈련 기관, 중외 합작 직업 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관에 대한 라이센스 부여, 정부 기관 및 공공 기관 근로자의 기술 등급 지위에 대한 평가(평가) 및 검토 방법을 수립하고 시행을 안내합니다.

인재 관리 및 직업 직위 부서

현당 위원회의 인재 팀 구성 업무에 대한 정책과 계획을 실행하고 전문인력 관리 규정을 잘 조정하고 감독합니다. 전문기술인력의 지속적인 교육을 담당하고, 뛰어난 공헌을 한 전문가와 정부보조금을 받는자를 선발, 추천, 관리하는 업무를 담당한다. 중급 및 고급 혁신 및 기업가 인재, 해외 학생, 박사 및 석사 학생, 샤오창에서 시급히 필요한 전문 학부생을 유치할 계획입니다. 샤오창에서 일하고 봉사할 수 있는 조치를 조직하고 실행합니다. 카운티 전문가, 카운티 전체 전문가 네트워킹 활동 안내, 보조 인재 개발 안내. 현 내 전문직 명칭 제도 개혁을 심화하기 위한 계획을 수립하고 그 실시를 조직화하여 전문기술 인력에 대한 직업(실습) 자격 제도를 개선하고, 다양한 전문 및 기술 자격과 직업(실습) 자격 시험 실시를 지도합니다. 현에서 직업 및 기술직에 대한 검토를 조직하고, 현의 전문직 및 기술직 구조 비율을 관리하는 다양한 중급 및 고급 전문직 및 기술직에 대한 자격 선언을 담당합니다. 현 직위 개혁 선도 그룹 사무실의 일상 업무입니다.

공공 기관 인사 관리 부서

는 카운티 내 공공 기관의 인사 시스템과 인사 관리를 담당하며 다음을 위한 인사 관리 정책을 수립하고 조직합니다. 현 내 공공 기관 직원 및 기관 직원 관리 당국의 규정에 따라 공공 기관 채용 및 직위 설정 계획을 승인하거나 제출하고 공공 기관 직원 및 기관 직원의 연간 평가를 지도합니다. 카운티 산하 공공 기관 직원 및 카운티 기관 직원에 대한 평가, 카운티 산하 공공 기관 직원의 공개 채용을 조직 및 시행하고 관련 부서와 협력하여 포괄적인 지원을 마련합니다. 공공 기관에 대한 개혁 조치를 취하고 그 실행을 조직합니다.

사회보장부

근로 계약 및 단체 계약 시스템 구현 사양 초안을 작성하고 구현을 구성하며 현 소유 기업 해고 보고서 및 기업 재편을 위한 직원 배치 계획을 검토합니다. 기업 직원 파일 구조 조정을 담당합니다. 문학 및 스포츠 부서의 특별 모집, 고용주를 위한 특별 근무 시간 제도의 행정 허가, 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 조치를 수립하는 업무를 담당합니다. 현 내 기업 근로자는 노동 기준 및 노동 할당량을 관리하고 노동력 시장 지도 가격을 제정 및 발표하며 아동 노동 불법 사용 근절 및 특별 노동 보호 조치 시행을 감독 및 검사합니다. 국의 안정성과 비상 대응을 담당하는 여성 근로자 및 미성년 근로자. 현의 기관, 기업, 기관을 위한 기본양로보험, 보충양로보험, 도시주민양로보험 실시의견과 방법을 제정하고 그 실시를 조직화하여 근로자 기본양로보험의 성급 조정을 잘한다. 직원을 위한 연금 보험 혜택 항목 및 지불 표준, 기금 예측 및 조기 경고 시스템을 개선하고 기업 직원 퇴직 관련 규정을 개선하며 현급 조정 단위 직원의 퇴직 승인 절차를 처리합니다. 보험에 가입한 직원의 조기 퇴직, 카운티 내 특수 유형의 업무, 질병 또는 업무와 관련 없는 부상 조사 및 승인 절차 사망, 생존 직원 및 장애를 입은 직원의 혜택에 대한 심사 및 승인 절차를 처리합니다. 카운티 수준 조정 부서의 비업무 관련 부상. 의료보험, 산업상해보험, 출산보험에 관한 국가, 성, 시 정책 및 규정을 시행하며, 현의 도시 및 농촌 의료보장 시스템 구축을 위한 전반적인 계획을 수립하고 관련 규정을 실시합니다. 현의 의료 보험, 업무상 상해 보험 및 출산 보험에 대한 계획 및 방법 도시 주민의 의료 보험 업무를 담당하는 의료 보험, 업무 관련 상해 보험 및 출산 보험 기금에 대한 현 차원의 관리 조치; 현급 지정 의료 기관 및 약국을 조직하고 현 기관, 기업 및 기관에 대한 보충 의료 보험 관리 조치를 수립합니다. . 현급 업무 관련 부상 식별을 담당하며 현급 업무 관련 부상 예방 및 업무 관련 부상 복구 작업을 담당하고 현의 노동 능력 재평가를 담당합니다. 카운티 노동 능력 평가위원회 사무실의 일상 업무를 위해.

농촌 연금 보험에 관한 국가, 성, 시 정책 및 규정을 실행하고, 농촌 연금 보험에 관한 지방 규정을 작성하며, 농촌 연금 보험 기금 관리 시스템을 조직합니다. 기관 관리 규칙은 전 과정에 걸쳐 농촌 연금 보험에 대한 표준화된 운영 기준을 제정하고, 현 내 토지 수용 농민을 위한 사회 보장 관련 규정, 계획 및 조치를 제정하고, 토지 수용 농민에 대한 보안 조치 시행을 위한 검토 방법을 마련합니다. 농민은 토지 취득 과정에서 이주 근로자에게 적합한 방법을 적극적으로 모색합니다. 독특한 농촌 사회 연금 보험 시행 계획을 수립하고 현 전체 농촌 사회 연금 보험 기금 관리를 강화합니다. 농촌 사회보험의 사회화 관리 및 서비스 개발 계획을 수립하고 실시한다.

급여 및 복지 부문

국가, 지방, 지방자치단체 및 공공 기관의 급여 정책, 기준 및 통제 조치를 구현하고 그 실행을 조직하여 임금, 급여 및 급여에 대한 책임을 집니다. 모든 카운티 기관 및 공공 기관의 직원 관리는 보너스, 수당 및 보조금의 관리를 담당하며, 총 임금 관리를 담당하는 정부 기관 및 공공 기관의 직원을 위한 복지 정책을 시행합니다. 카운티 전역의 정부 기관 및 공공 기관 직원을 대상으로 합니다.

노동보장 감독 중재부

현 전체에 걸쳐 노동보장 감독 업무를 조직하고 실시하며, 법에 따라 노동보장 감독 업무를 수행합니다. 심각한 노동안전 위반 사건을 조사하고 감독하며 현의 각급 노동 및 안전 감독 기관이 노동 및 안전 감독 업무를 수행하도록 지도하고 중대한 노동 안전 위반 및 긴급 상황을 조직하고 조정합니다. 카운티에서. 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 업무 시스템과 관련 규정을 제정하고, 중재 업무 및 팀의 표준화된 구성을 촉진하며, 현의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 업무를 안내하여 사용자가 법에 따라 인적 자원 관리 시스템을 표준화하도록 안내합니다. 노동 및 인사 분쟁 예방 메커니즘을 구축하고, 사용자에게 노동 계약(고용 계약) 인증 서비스를 제공하며, 법에 따라 노동 및 인사 분쟁 사건을 처리하고, 현 내 주요 노동 및 인사 분쟁 사건을 조정 및 처리합니다. 군 노사분쟁조정위원회 소속.

직위 관리 및 시험 부서

공무원 관리와 관련된 시행 의견 및 방법 수립을 조직하고 카운티 공무원법 시행을 지도합니다. 군 행정 기관 및 관리 권한에 따른 공무원은 공무원법에 따라 관리 단위 직원의 일일 등록 및 관리를 체계적으로 참조하여 관련 부서와 협력하여 군 내 공공 기관의 관리 및 승인을 담당합니다. 공무원법에 의거하여 공무원 법률 및 규정의 이행을 감독 및 검사하고, 법에 따라 공무원을 감독하며, 공무원 직위 제도를 시행하며 공무원의 합법성을 보장합니다. 분류, 직위 임명, 해임 및 승진, 통신 및 회피, 사임 및 해고, 이동 및 임명, 직위 임명 등 행정 기관의 공무원에 대한 "책임을 확인하고 책임을 수행하며 책임을 지는" 책임 시스템을 구축합니다. 법에 따라 현 인민사무를 처리한다. 정부는 현 인민대표대회 상무위원회에 임면 건의서를 제출하여 심의를 받고 현 인민 정부가 관련 부서와 함께 승인한 행정기관 직원 임면 절차를 진행한다. 공무원법에 따라 관리되는 카운티 공무원 및 공공 기관 직원에 대한 시험 및 채용 계획을 수립하고 시험 및 채용 업무를 조직하여 채용할 공무원에 대한 검사를 담당합니다. 신입공무원 관리대책. 관리권한에 따라 전국 공공기관 간부 거시적 관리를 강화하고 간부 임면을 표준화할 것이다. 제대군 간부 정착에 관한 국가, 성, 시 정책을 시행합니다. 현 내 제대군 간부에 대한 관련 규정 및 재정착 계획을 수립하고 그 시행을 조직하며, 현 내 제대군 간부를 위한 훈련 계획을 수립하고 조직합니다. 현급 단위별 해산간부 계획 및 배치, 이주민 가족의 재정착을 담당한다.

교육평가 상벌부

공무원 교육체계 개선, 공무원 교육계획 수립, 공무원 일반 역량정원 기준 및 관련 정책 수립 및 시행 규정에 따라 현 전역의 공무원 훈련을 지도하고, 현급 기관의 공무원 훈련을 조직하고 조정하며, 공무원 훈련 기관에 대한 평가 및 인증 시스템을 구축하고 이를 시행합니다. 카운티 행정 학교에서의 훈련, 공무원 훈련 기관, 훈련 자료 및 교사 팀 구성 조치의 시행을 공식화하고 공무원을 위한 직업 윤리 구축 규정의 시행을 표준화하고 조직합니다. 공무원 평가, 포상, 처벌, 고발 및 고발 등 국가, 성, 시, 현급 명예 제도 실시를 조직하고, 정부 포상 및 표창 방법을 제정하고, 정부 포상 및 표창을 지도 및 조정합니다. 현급 부서에 대한 전현 종합 표창 및 시상 활동을 잘 수행하고 현급 부서에 대한 표창 및 시상을 잘 수행하고 현 정부의 이름으로 표창 및 시상을 수행합니다. 공무원 관련 부서와 협력하여 공무원에 대한 징계 정책을 수립하고 실행을 조직합니다. 공무원 정보 통계 및 파일 관리를 담당합니다.

현인민정부 제대군간부정착영도소조 사무실은 현인민정부 제대군간부정착영도소조 사무실이며 현에 위치한다. 인적 자원 및 사회 보장국.

주로 현으로 이동한 제대 간부 및 그 가족의 정착과 자신의 직업을 선택하는 제대 간부 관리 및 서비스를 담당하며, 기업 내 제대 간부에 대한 관련 정책을 시행하고 관련 부서와 협력합니다. 현 전역의 기업에서 해산된 군 간부의 안정성을 유지하기 위해