직원에게는 일반적으로 어떤 유형의 보상이 제공되나요?

기업에서 우수한 직원에게 동기를 부여하는 것은 단계별 프로세스로 간단히 급여에서 보상으로, 물질적으로 정신적 인센티브로, 상생에서 경력으로 인센티브로 나눌 수 있습니다 ** *The 같은 몸 그리고 명예***같은 몸의 격려.

고대인들은 돈이 많으면 예의를 알고, 옷을 잘 입으면 명예와 치욕을 안다고 말했습니다.

먼저 물질적 인센티브를 충족시킨 다음 영적인 요구를 고려하세요. 매슬로우는 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 감정적 욕구, 존중 욕구, 자기 욕구 실현의 다섯 가지 수준으로 나눕니다. , 직원 동기 부여는 최고의 결과를 달성하기 위해 뛰어난 직원의 요구를 충족시키기 위해 낮은 수준에서 높은 수준까지 기반으로 이루어져야 합니다!

예를 들어, 풀뿌리 직원에게 물질적 및 급여 인센티브가 제공되지 않지만 지속적으로 비전이 제공되면 직원은 비현실적이고 불만을 느낄 것입니다. 마찬가지로, 기업의 고위직 직원이 회사의 발전 전망을 계획할 수 없고 자신의 능력을 발휘할 수 있는 플랫폼을 제공할 수 없다면 블라인드 급여 인센티브는 이들의 요구를 충족할 수 없습니다!

월급은 월급, 직원의 가장 기본적인 월급

월급은 보상이며, 5개 보험과 1개 주택 기금, 회사 복리후생, 기회로서의 학습, 육체적, 정신적 플랫폼을 포함합니다. 성장, 보너스 등.

물질적인 보상을 간략히 나열하겠습니다:

1. 보너스, 빨간 봉투, 배당금, 연말 보너스, 프로모션, 주식.

2. 효자금, 쇼핑카드, 명절선물, 생일쿠폰, 만찬, 여행, 배움의 기회, 생필품, 명절.

3. 휴대폰, 컴퓨터, 책, 시계 및 기타 전자 제품