난징은 새해에 재능 선물 꾸러미를 보내고 '자주산 재능 계획'을 시작합니다.

4년 연속 난징에서 열린 첫 신년회이자 시당위원회 1호 문건은 '혁신'에 초점을 맞췄다. 1월 4일은 새해 첫 근무일로 2021년 난징혁신도시 건설추진대회가 개최됐다. 이번 회의에서는 난징시당위원회 제1호 문서 '신개발단계 혁신도시 종합 건설을 위한 여러 정책 및 조치'(이하 '1호 문서')가 공개됐다. Modern Express의 한 기자는 문서 1번이 9개 측면에서 20가지 프로모션 조치를 시작했다고 언급했습니다. 그 중에서도 인재혁신이 가장 주목받고 있다. 문서 1번에서는 '자산 인재 계획'과 '자산 인재 카드'를 먼저 언급함과 동시에 '인재 주거 보장 가속 계획'을 시행해 2025년까지 다양한 인재를 위한 신규 주택 12만 가구를 마련할 예정이다. .

난징에서는 인재들이 예의를 가득 느낄 수 있다. 탤런트들에게 '큰 빨간 봉투'를 나눠주는 4년 연속 새해 첫 모임이다. 문서 1번은 "Purple Mountain Talents Plan"의 시행을 제안했습니다. 2025년까지 최고인재(팀) 100명을 모으기 위한 피크(Peak), 선구자(Pioneer), 닝주(Ningju), 엘리트(Elite) 기획체계를 구축하고, 수준 높은 혁신창업인재 3,000명을 신규 도입하고, 혁신창업인 1,000명을 양성하며, 창업·취업 해외유학 인재 총량을 도입한다. 젊은 대학생 8만명이 창업해 10만명을 넘어섰다.

목표가 설정됐고, 지원 보조금 정책도 마련됐다. 1번 문서에는 상징적인 글로벌 영향력을 지닌 인재를 포함하여 최고의 인재(팀)에게 500만~1000만 위안의 지원이 제공되고, 최고 수준의 혁신적이고 기업가적인 인재에 대한 포괄적인 보조금이 제공될 것이라고 명시되어 있습니다. 혁신창업가에게는 대출이자 할인, 연구개발부지 임대료 면제, 교육훈련 등을 지원한다.

인재평가는 기업 연봉, 벤처캐피탈, 운영실적, 유명리스트, 전문가 추천 등을 바탕으로 시장지향적인 인재평가 체계를 구축하고 있다. 고급 인재에 대한 인센티브 메커니즘을 최적화하고 다양한 산업 체인 영역의 급여 수준을 기준으로 지역 경제에 대한 기여도에 따라 보상합니다. 해외 인재와 현지 대학 졸업생이 닝보에서 창업하고 취업할 수 있도록 지원하는 특별 정책을 도입합니다. 각 지구는 대학생들이 자신의 사업을 시작할 수 있도록 "무료" 전용 장소를 보장하고 대학생들의 창업을 위한 기업 엔젤 투자 기금에 대한 지속적인 지원을 강화합니다. 박사후 과정 워크스테이션과 전문가 스튜디오를 설립하는 기업을 지원합니다.

인재들이 걱정 없이 혁신하고 창업할 수 있도록 난징에서는 '퍼플 마운틴 탤런트 카드'도 혁신적으로 출시할 예정이다. 이 카드는 혁신과 기업가 정신, 자녀 교육, 건강 관리, 양질의 삶 등 독특하고 정확한 서비스를 통합하여 제공할 것입니다. 대학, 기업, 신규 R&D 기관이 인재 맞춤 실험실과 과학기술 혁신 실험실을 공동으로 설립하도록 장려하고, 산업단지에서 업계에서 인재 양성과 전문 기술 주문 기반 서비스를 누릴 수 있는 공동 혁신 주체를 탐색하고 구축하도록 독려합니다. 연간 실적에 따라 최대 300,000위안까지 수여됩니다. 중국과학원 난징대학, 장쑤성 산업기술연구소 등 전문기관을 지원해 산업혁신 인재를 양성한다. 닝샤 대학에 의무 교육 학교를 설립하는 통합 개발 모델을 적극적으로 탐색하고 초중등 학교에서 혁신적인 커리큘럼 학습을 수행하고 혁신적인 과외 활동을 확대합니다.

기존 시행된 인재주거 보장 방안은 2021년에도 다시 가속화된다. 문서1은 '인재체류보장 가속화 방안'을 추진할 것을 제안하고 있다. 인재 주택 자금 조달을 가속화하여 2025년까지 도시에는 다양한 유형의 새로운 인재 주택 120,000채가 확보될 것입니다. "산업과 도시의 통합, 일과 주거의 균형"이라는 원칙에 따라 인재 주택 커뮤니티의 배치, 계획 및 건설은 "선 임대 후 판매, 임대 및 구매 동시에"인재 주택 모델을 적극적으로 탐색합니다. 첨단기술지구, 성급 이상 개발지구, 지하철역 주변에서는 주거용 토지 이전에 국유 플랫폼을 5% 이상 지원하여 지하철 노선을 따라 임대 주택을 건설할 수 있습니다. 인재의 주거 수요를 보장하는 데 우선순위가 부여됩니다. 기업과 기관이 자체 과학 연구 및 산업 토지 범위 내에서 임대 주택을 건설하도록 권장합니다. 기업의 의사, 석사, 학사에 대한 주택임대보조금 정책을 계속 실시하고 개발업자 및 시중은행에서 규정에 따라 계약금 비율 정책과 주택 구입 인재에 대한 대출 금리 우대 정책을 실시하도록 지도할 것이다.