직원 복리후생은 직원 보상으로 간주되나요?

직원복리후생비는 직원보상금에 속합니다. 직원 보수에는 다음이 포함됩니다.

1. 임금, 보너스, 수당 및 보조금

2. 직원 복리후생

3. 실업 보험료, 업무 관련 상해 보험료, 출산 보험료 및 기타 사회 보험료

4. 주택 공제 기금

5.

6. 비금전적 혜택

7. 직원과의 노동 관계 종료에 대한 보상

8. .

직원 복지 비용 처리 과정은 다음 단계로 구성됩니다.

1. 회사는 직원의 업무와 관련되지 않은 부상, 질병, 퇴직에 대한 비용을 지불하기 위해 직원 복지 기금을 설정합니다. , 사망 또는 기타 사고 ;

2. 회사는 매년 직원 급여 총액의 일정 비율에 따라 직원 복지 기금을 인출하여 특별 계좌에 적립합니다.

3. 복지기금의 사용은 관련 규정 및 절차를 따라야 합니다. ;

4. 구체적인 사용방법은 회사가 정할 수 있으나, 국내법령 및 회사의 규정을 준수해야 합니다. 내부 시스템

5. 복지기금은 회사 경영진이 결정해야 합니다. 적절한 인력이 관리 및 감독을 담당해야 합니다.

6. 복지기금은 다른 자산과 독립되어 있어야 합니다. 회사 자금을 다른 목적으로 유용해서는 안 됩니다.

7. 회사는 복지 기금 정보를 정기적으로 공개해야 합니다. 수입 및 지출 상황은 직원의 감독 및 조회를 받아야 합니다.

요컨대, 직원 보상과 직원 복리후생비는 동일한 범주에 속하지 않지만, 둘 다 기업이 직원에게 제공하는 일종의 경제적 지출이며 관련 국가 법률, 규정 및 규정을 준수해야 합니다. 직원에게 합리적인 경제적 대우와 복지혜택을 제공하기 위한 규정입니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동계약법' 제30조

사용자는 노동계약 및 국가 규정을 준수해야 합니다. , 근로자에게 근로보수를 전액 제때에 지급합니다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.