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린 식스 시그마 블랙벨트는 어떻게 상을 주고 인정합니까?
1. 보상 < P > 분명히 다른 회사가 무엇을 했는지, 어떤 성과를 거두었는지 이해하는 것이 유용하다. 회사는 기본임금, 보너스, 주식상 및 그로부터 얻은 교훈을 중시한다. 이러한 데이터를 수집하기 위해 한 회사 지도자는 1 여 명의 블랙벨트와 블랙벨트 마스터를 직접 만나 채용 사이트와 이력서를 분석하고 린 식스 시그마 구현에서' 리더' 로 간주되는 일부 회사와 급여 계획을 논의했다. 결론은 무엇입니까?
① 기본급은 근무경험, 업종, 직위에 달려 있다.
② 흑대 상금 금액은 그해 기본임금의 2%, 흑대 스승 상여금은 그해 기본임금의 25% 였다.
③ 보너스는 옵션 방식으로 지급되며 평균 연말 상여는 기본임금의 3% 입니다. 그러나, 가치 추정과 연금 권리 방면에서 시간이 지남에 따라 차이가 크다. < P > 프로젝트 성과에 따라 지급된 상여금은 향후 비용 지출을 피하기 위해서가 아니라 실제 절감된 비용을 기준으로 계산될 가능성이 높다. 그러나 흑대 보수를 프로젝트 성과와 연계하는 회사는 거의 없습니다 (그러나 일부 유명 기업을 포함한 일부 회사에서는
(1) 기여도가 일치하기 어렵다고 생각합니다.
② 기회는 장려 될 수있다.
③ 어떤 종목은 성공하기 쉽고, 어떤 종목은 비교적 어렵고, 장려할 때는 동등하게 대해야 한다.
④ 다른 팀 멤버들의 반감을 불러일으켜 전반적인 결과를 훼손할 뿐이다. < P > 설문 조사에 따르면 < P > 1 흑대가 DMAIC 교육을 마친 후 기본급을 5 ~ 1% 인상하는 것이 좋습니다.
② 보너스를 프로젝트 실적과 연결시키려면 업무 부서 차원에서 절약된 자금으로 보너스 펀드를 만든 다음 모든 블랙밴드, 챔피언, 그린벨트 사이에 분배할 수 있다.
이 방법은 비경쟁적이며 내부 단결을 초래하지 않습니다. 기억하세요: 당신은 카우보이나 프리랜서가 아니라 회사의 미래 지도자를 양성하기 위해 노력하고 있습니다. 공통 관리에 필요한 인재는 반드시 팀워크를 갖추고 팀 장려를 중시해야 한다. 블랙벨트가 경력 향상을 추구하고 있으며, 그들은 린 식스 시그마 참여를 승진의 한 걸음으로 보고 있다는 증거가 있다. 회사가 블랙벨트에 제공하는 경력 개발 기회는 금전 장려보다 더 중요하다. 결과와 보상이 더 직접적으로 연결되기를 원한다면, 먼저 시범 프로젝트를 진행하는 것이 좋습니다. 이 프로젝트를 통해 여러 가지 관행이 귀사의 문화에 어떤 영향을 미치는지 알 수 있으며, 문제가 있을 경우 적절한 수정을 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
2.
를 인정합니다. 설문 조사에서 좋은 소식을 들었습니다. 우리가 얘기했던 검은 띠들이 이직을 원하는 이유는 간단하다. 그들은 자신이 충분히 인정받지 못하거나 경력 발전의 기회가 없다고 느끼고 자신의 발전이 제한적이라고 말한다. 일부 관리자들은 직원들에게 블랙벨트 교육을 제공하면 직원의 가치가 올라갈까 봐 다른 회사로 갈 것이다. 하지만 이번 조사에서 이들의 이직 이유는 훈련 자체가 아니라 관리자가 지나치게 걱정하는 것으로 알려졌다.
3. 의사 결정 제도화 < P > 는 이러한 Lean Six Sigma 직책을 맡을 사람을 선택하기 전에 급여, 승인 또는 승진에 관한 회사 정책 (예: 그린벨트에서 블랙벨트까지) 을 효과적으로 개발해야 합니다. 후보자를 면접하는 관리팀은 이 시스템이 어떻게 작동하는지 권위 있는 방식으로 후보자에게 설명할 수 있어야 한다. 이렇게 새로운 평행구조에 들어가는 사람이 더 편할 것이다.
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