장춘시 장애인 비례고용을 위한 시행조치

제1조 장애인 고용을 촉진하고 장애인의 노동권을 보호하기 위해 「장춘시 장애인 보호 조례」 제36조 제3항의 규정에 의거한다. Persons'라는 제목으로 이 도시의 실제 상황을 고려하여 이 방법을 공식화했습니다. 제2조 본 시 행정구역 내의 모든 기관, 단체, 기업, 제도 및 기타 경제조직(이하 단위라 함)은 본 방법을 준수하여야 한다. 제3조 법적 고용 연령에 도달하고, 일정한 노동 능력을 갖추고, 스스로를 돌볼 수 있고, 고용 요건을 갖추고, 본 시에 영구 비농업 호적 등록증과 "인민 장애 증명서"를 소지한 실직 장애인. 중화민국 및 중화인민공화국'이라 함은 본 방법에서 규정한 비례에 따라 채용대상을 정한 것이다. 제4조: 장애인을 위한 비례 고용 방식과 안전 자금 징수는 국가 관련 규정을 엄격히 준수합니다. 시, 현(시), 구 장애인 연합회는 해당급 인민정부의 위임을 받아 장애인 고용 서비스를 비례적으로 조직하고 실시한다.

현(시) 및 지구 장애인 연맹에 소속된 장애인 고용 서비스 기관은 구체적으로 장애인 고용 서비스를 비례적으로 알선할 책임이 있습니다. 제5조: 각 단위는 전년도 전체 직원 수의 1.6% 이상의 비율로 장애인 고용을 마련해야 합니다. 비례적으로 1인 미만인 단위에서는 최소한 1인의 장애인을 채용해야 한다. 시각 장애인 1명을 고용하는 것은 장애인 2명을 고용하는 것으로 계산됩니다. 제6조: 장애인 취업 알선은 자원봉사 원칙에 따라 가장 가까운 곳에서 알선해야 합니다. 각 단위에서는 비례에 따라 장애인 채용을 주선하고, 지역 장애인 고용 서비스 기관의 추천을 받거나 사회에서 직접 채용할 수 있습니다. 동일한 조건 하에서, 고용주 직원의 직계 가족인 장애인에게 채용 시 우선권이 주어집니다. 제7조: 장애인이 채용되기 전에 회사와 장애인이 체결한 노동계약 및 채용절차는 노동부, 인사행정부서의 검토 및 승인을 받아야 하며, 사용자는 이를 노동부와 고용부에 보고해야 한다. 기록을 위한 동급 장애인 서비스 기관입니다. 제8조 고용단위는 고용된 장애인에게 직업능력과 신체조건에 따라 적절한 업무형태와 직위를 배치하고 신체조건에 적합한 근로조건과 노동보호를 제공해야 한다. 제9조 사용자는 정규화, 승진, 주택 배정, 직위 평가, 노동 보수, 노동 보호, 노동 보험, 표창 및 포상 등의 측면에서 장애인 근로자를 차별해서는 안 됩니다. 제10조 장애근로자가 근무하는 단위는 장애근로자를 불법적으로 해고, 해고할 수 없으며 장애근로자와 체결한 노동계약을 해지하여서는 아니 된다. 제11조 기업은 노동력 재결합, 폐업, 휴업, 합병, 파산 과정에서 장애인 근로자의 노동과 생활을 적절하게 배치해야 한다. 제12조: 규정된 장애인 고용 비율을 충족하지 못하는 회사는 장애인 고용 보장 자금을 지불해야 합니다.

장애인고용안정기금과 규정에 따른 실제 장애인 채용인원의 차이는 전년도 지역 근로자의 평균연봉(지역 근로자)을 기준으로 산정한다. 전년도) 평균 연봉에 배치해야 할 장애인 수를 곱하고 배치된 장애인 수를 뺀 금액입니다. 제13조: 각 단위는 매년 말까지 해당 연도의 근로자 수에 관한 통계표와 장애인 근로자 명단을 지역 장애인 고용 서비스 기관에 제출해야 합니다. 사기는 허용되지 않습니다. 제14조 현(시)구 장애인 고용 서비스 기관은 전년도 노동 임금 통계 보고서와 장애인 취업 보장 상황에 근거하여 장애인 고용 보장 기금 지급 단위와 지급액을 결정한다. 장애인고용안정기금을 지급하는 기관은 장애인고용안정기금 지급통지서를 발급한다. 제15조 기업이 지불하는 장애인 고용보장기금은 행정비에서 지출되며, 기관, 단체, 공공기관이 지불하는 장애인 고용보장기금은 해당 단위의 예산예산잔액 또는 세입지출잔고에서 지출된다. 제16조 기관, 단체, 기구가 재정적 어려움으로 인해 장애인 고용보장기금을 삭감하거나 감소해야 하거나 기업이 정책적 손실 등으로 인해 삭감해야 하는 경우, 해당 기관은 신청서를 제출하고 승인을 받은 후 장애인 고용보장기금을 삭감해야 한다. 장애인연맹과 연계하여 동급 재무부서에 신청할 경우 감면이 가능합니다. 제17조 장애인 취업보장기금은 현(시), 구의 장애인 취업 서비스 기관이 징수한다. 각 도시구(경제기술개발구, 징웨탄 관광경제개발구 포함)는 다음과 같다. 징수한 장애인 보장금을 15% 비율로 양도하고, 현, 시(솽양구 포함)는 징수한 장애 보장금을 10% 비율로 시 장애인 연합회에 인계합니다. 전환된 부분은 주로 본 방법 제19조에 규정된 사항에 사용된다. 제18조 장애인 고용안정기금을 징수하려면 재정부서가 통일적으로 인쇄한 영수증을 사용하고 장애인 노동 및 고용 서비스 기관의 직인을 찍어야 합니다. 제19조 장애인 고용 안정 기금은 다음 비용으로 배정됩니다:

(1) 장애인 직업 훈련 비용을 보충하기 위해;

(2) 장애인을 집단적으로 지원하기 위해 고용 또는 자영업,

(3) 불균형적으로 많은 수의 장애인을 고용하는 조직 및 장애인 고용 알선에 있어 탁월한 성과를 낸 조직에 대한 보상

(4) 장애인 고용을 알선하는 부서에 불균형한 비율로 보상합니다.

(4) 장애인 고용 서비스 기관의 지출에 대한 보조금을 승인합니다.

(5) 기타 비용 같은 수준의 재무 부서에서 승인한 장애인 고용.

보증금은 반드시 상기 목적에 맞게 사용되어야 하며, 어떠한 부서도 이를 다른 목적으로 유용하거나 유용할 수 없습니다. 제20조 장애인취업보장기금은 예산 외 자금으로 관리하며 특별재정계정에 보관하고 계획에 따라 관리하며 엄격하게 검토, 승인하고 특별 용도로 배정한다. '담보기금'의 연말 잔액은 다음 해로 이월해 사용한다.