직장을 그만두면 사회보장 혜택을 받을 수 있나요?

퇴직 후에는 사회보장금을 직접 환급받을 수 없습니다.

1. 사회보장 지급 및 개인 계좌

근로자의 근무 기간 동안 사회보장 비용의 일정 부분이 월급에서 공제되며, 이 비용은 연금 및 의료비, 실업 및 기타 사회보장 계좌로 구분됩니다. 이 계좌는 근로자의 개인 계좌이며, 그 안에 있는 자금은 사회 보장에 대한 개인의 권리와 이익을 축적하는 데 사용됩니다.

2. 사직 후 사회보장 처리

직원이 사직하더라도 그의 사회보장 관계는 즉시 종료되지 않습니다. 관련 규정에 따라 근로자는 퇴직 후 일정 기간 내에 사회보장 관계를 새로운 직장으로 이전하거나 개인으로서 사회보장 수수료를 계속 납부하도록 선택할 수 있습니다.

직원이 사회 보장 기여금을 계속 납부하지 않기로 선택한 경우 개인 계좌에 있는 자금은 개인에게 반환되지 않습니다. 이 기금은 계속해서 사회보장기금에 남아 있으며 이미 누리고 있거나 앞으로 누릴 수 있는 사회보장 혜택을 지불하는 데 사용됩니다.

사회보장수수료는 환급되지 않으나, 연금보험 납부기간, 의료비 환급액 등 사회보장 납부기간 동안 근로자가 축적한 권리와 이익은 퇴직으로 인한 보험금 등은 환불되지 않습니다. 이러한 권리와 이익은 근로자가 퇴직, 질병 등 관련 조건을 충족할 때 해당 사회보장 혜택을 지급하는 데 사용됩니다.

3. 사회 보장 이전 및 갱신

사직 후에도 사회 보장의 연속성을 유지하려는 근로자의 경우 사회 보장 관계를 새로운 직장으로 이전하기로 선택할 수 있습니다. 또는 귀하는 개인으로서 사회보장 수수료를 계속 지불하게 됩니다. 이러한 방식으로 근로자는 앞으로도 관련 사회보장 혜택을 계속 누릴 수 있습니다.

요약하자면:

직장을 그만둔 후에는 사회보장 수수료가 개인에게 환불되지 않습니다. 이 수수료는 관련 사회보장 혜택을 지급하는 데 사용되며, 사회보장 지급 기간 동안 근로자가 축적한 권리와 이익은 사회보장기금에 보전됩니다. 사직하는 근로자의 경우 사회보장 관계를 새로운 업무 단위로 이전하거나 사회보장 연속성을 유지하기 위해 개인으로서 사회보장 수수료를 계속 납부하도록 선택할 수 있습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제12조는 다음을 규정합니다:

사용자 기본 연금 보험 보험료는 국가가 규정한 단위의 근로자 임금총액의 비율에 따라 납부하며 기본양로보험통합기금에 기록한다. 근로자는 국가가 정한 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 개인계좌에 기록해야 한다.

제14조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.

개인계좌는 미리 인출할 수 없으며, 회계이자율은 은행 정기예금 이자율보다 낮아서는 안 되며, 이자세가 면제됩니다. . 개인이 사망한 경우 개인계좌 잔액은 상속될 수 있습니다.

이는 사회보장제도의 안정적인 운영을 보장한다.