개인 사회 보장 금액을 계산하는 방법은 무엇입니까?

사회보장 총액은 연금보험에 의료보험을 더한 금액으로 연금보험 지급기준에 지급비율 0.18%~28%를 더한 후 의료보험 지급기준을 곱한 금액이다. 지불 비율은 6% ~ 10%입니다.

개인 사회보장 기여금을 어떻게 계산하나요? 세전 급여를 기준으로 계산:

1. 연금 보험--회사 20%, 개인 8%,

2. 의료 보험--회사 8% , 보충 의료 치료 1.2%= 9.2%, 개인 부담 2%

3. 실업 보험 혜택 - 단위당 2%, 업무 관련 1%; 상해 보험 혜택 - 단위당 0.6%,

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5. 출산 보험 혜택 - 단위당 0.9%.

노인 돌봄의 비율은 기본적으로 전국적으로 동일합니다. 그 외 비율은 약간씩 다르며 현지 규정이 적용됩니다.

사회보험은 5대 보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 출산보험, 연금보험, 의료보험 등을 포함하는 사회보험으로 기업이 근로자에게 반드시 지급해야 하는 의무보험이다. 노동법상 이러한 생계보험은 영리를 목적으로 하지 않습니다. 사회보험은 재직 중인 근로자에게 가장 기본적인 보험을 제공할 수 있습니다.

사회보장의 의미:

사회보험은 일할 능력을 잃거나, 일시적으로 실직하거나, 손실을 입은 사람들에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제적 제도입니다. 건강상의 이유로. 사회보험제도는 정부가 주관하며 특정 집단에게 소득의 일부를 사회보험세 및 수수료로 사용하여 사회보험기금을 조성하도록 하는 제도로, 피보험자는 일정한 조건을 충족하면 고정수입이나 손실보상을 받을 수 있습니다. 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 목표로 하는 재분배 시스템입니다. 사회보험의 주요 항목에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등이 있습니다.

정리하면 사회보장기금 전체에서 단위와 개인이 지급하는 금액의 비율을 사회보장지급비율이라고 한다. 사회보장 지급비율은 개인지급과 단위지급으로 구성된다. 사회 보장 지급 한도는 지역마다 다릅니다. 기본 숫자는 총 급여를 기준으로 합니다. 연금, 산재, 의료, 출산, 실업 등 5대 사회보장보험의 지급기준과 급여보상기준이 전년도 재직근로자의 평균임금과 연동되어 있기 때문에 평균 임금 수준의 변화로 인해 다양한 사회 보험 유형이 조정될 것입니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제10조

직원은 기본연금에 가입해야 합니다. 보험의 경우 고용주와 근로자가 기본연금보험료를 함께 납부해야 합니다.

제23조

근로자는 근로자 기본의료보험에 가입해야 하며, 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 공동으로 납부해야 한다.

제33조

근로자는 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 사용자는 업무상 상해보험료를 납부해야 합니다.