2022년 장시성 산업 재해 보상 기준

장시성 업무상 재해 보상 금액은 정부 통계청이 발표한 전년도 관련 통계 자료를 바탕으로 결정된다. 따라서 당사자는 장시성(江西省)의 각종 보상금액을 계산할 때 관련 자료를 확인하여 보상항목의 계산기준을 정해야 한다.

업무상 재해로 인한 보상의무자가 피해자에게 지급하는 보상항목에는 의료비, 입원 중 부상자에 대한 식량지원, 생활간병비, 업무상 부상 시 급여 등이 있다. , 교통비, 숙식비, 보조기구비, 일회성 장애 보조금, 장애 수당, 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금 등 장애 수준에 따라 보상 항목이 다릅니다.

'산업상해보험에 관한 규정' 시행을 위한 장시성의 조치' 제19조에 따르면, 산업재해를 당한 근로자가 일상생활이나 취업을 위해 보조기구를 설치해야 하는 경우에는 또는 근로능력평가위원회의 심사를 거쳐 신청서를 제출해야 합니다. 설치 및 구성에 대한 서비스 계약을 체결한 보조기구 지급기관을 방문하면 해당 비용은 산재보험기금에서 지급됩니다. 국가가 정한 기준에 따라.

제20조: 업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 근로자가 휴직 및 급여 유보 기간 동안 간호가 필요한 경우, 그가 근무하는 단위는 사람을 파견할 책임이 있다. 진료를 받은 의료기관에서 발행한 증명서에 따라 진료를 하십시오. 단위에서 간호 인력을 파견하지 않는 경우, 단위는 협력 지역 전년도 근로자 평균 월급의 70%를 기준으로 부상 근로자에게 간호비를 지급해야 한다.

제21조: 근로자가 업무로 인해 장애가 발생하고 장애 1급~4급으로 확인되는 경우, 고용주와 부상을 입은 근로자는 장애에 따른 기본 연금 보험료와 기본 의료 보험을 지불해야 합니다. 법정 퇴직 연령까지 수당.

업무상 부상을 입은 직원의 장애 수당이 직원의 기본 연금 보험 및 기본 의료 보험 지급 기준보다 낮은 경우 지급 기준은 기본 연금 보험 및 기본 의료 보험의 관련 규정에 따릅니다. 직원을 위한 의료 보험.

업무상 부상을 당한 근로자의 장해수당에서 실제 수령한 금액이 기본연금보험료, 기본의료보험료 등을 공제한 후 조정지역 최저임금 기준보다 적을 경우 차액을 보전한다. 업무상 상해 보험 기금에 의해.

제22조: 업무상 부상 5~6급 근로자가 직접 사용자에게 근로관계 종료 또는 종료를 제안하는 경우, 장애 7~10급 근로자가 근로계약 또는 고용계약을 체결한 경우 노동관계가 종료되거나 근로자 자신이 노동관계 종료를 제안하는 경우, 노동계약이나 고용계약이 있는 경우, 업무상 상해보험 기금은 업무상 상해 의료 보조금을 일회성으로 지급하고, 고용주는 다음과 같은 금액을 일회성으로 지불합니다. 시간 장애 고용 보조금.

일회성 업무상 부상 의료 보조금과 일회성 장애 고용 보조금은 근로 관계가 종료되거나 종료될 때 개인의 급여를 기준으로 합니다. 상해의료비 지원 기준은 5급 20개월, 6급 20개월, 7급 17개월, 7급 13개월, 8급 10개월, 9급 7개월, 10급 4개월이다. 일회성 장애고용지원금 기준은 5급 32개월, 6급 28개월, 7급 25개월, 8급 21개월, 9급 17개월, 10급 13개월이다.

직업상 질병을 앓고 있는 업무상 재해 직원의 경우, 위 기준에 따라 일회성 업무상 재해 의료 보조금을 30% 인상합니다.

법정 퇴직 연령이 5년 미만 남은 5~10급 업무 관련 부상 직원의 경우 일회성 장애 고용 보조금이 매년 10%씩 공제됩니다. 1년 미만인 경우 1년으로 계산됩니다.

제23조: 업무상 상해보험 혜택을 취급 기관에 신청하려면 고용주, ​​부상당한 직원 또는 그 직계 가족은 업무상 상해보험 혜택 신청서를 작성하고 다음을 제출해야 합니다. 다음 자료:

(1) 업무상 부상 확인 결정

(2) 노동 능력 평가 결론

(3) 기타 요구되는 자료 취급 대행.

업무 중 사망한 직원의 직계 가족을 위해 업무상 상해 보험 혜택을 신청하려면 앞 단락의 (1) 및 (3) 항목에 명시된 자료를 제공해야 합니다. 친족 부양 관련 증명 자료도 함께 제공됩니다.

신청 자료가 불완전한 경우, 처리 기관은 신청자에게 관련 신청 자료를 한 번에 보완하도록 통지해야 하며, 자료가 완전하고 발급 조건을 충족하는 경우 10일 이내에 신청서를 발급해야 합니다. 업무 관련 상해 보험 혜택을 받은 날부터 일입니다.

제24조: 장애 수당, 부양가족 연금, 생계비 등은 성 사회보험 행정 부서와 성 재정 부서가 평균 급여 변동에 따라 적시에 지급해야 합니다. 성 내 직원의 생활비 조정 계획을 제안하고 실행 전 성 인민정부에 제출하여 승인을 받습니다.