2019년 허난성의 새로운 업무상 상해 보험 규정 전문

제1장 일반 조항

1조: 업무 중 사고로 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 직원이 치료 및 경제적 보상을 받을 수 있도록 보장하고 예방을 촉진합니다. 업무상 부상 및 직업 재활에 대해 사용자는 업무상 부상 위험에 대해 분권화해야 하며, 이 규정은 "중화인민공화국 노동법", "업무상 부상에 관한 규정"에 따라 제정됩니다. 보험'은 국무원의 관련법규와 본 성의 실제상황과 결합하여 적용됩니다.

제2조 본 성 행정구역 내의 각종 기업, 재정지원 범위에 속하지 않거나 정기적인 재정지원을 받지 않는 공공기관, 민간비영리단체 및 개별 산업체 근로자가 있는 상업 가구(이하 사용자) 단위)는 국무원의 "산업 상해 보험 규정" 및 본 규정에 따라 산업 상해 보험에 가입하고 산업 상해 보험을 지불해야 합니다. 모든 직원 또는 단위의 직원(이하 직원이라고 함)에 대한 보험료. 개인 근로자는 산재보험을 지불하지 않습니다.

국가 기관의 지원을 받고 정기적인 재정 지원을 받는 공공 기관 및 민간 비영리 단체의 직원이 업무로 인해 사고 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우 해당 직원이 근무하는 단위에서 비용을 지불해야 합니다. 구체적인 조치는 국가 기관 직원의 업무 관련 부상에 근거해야 합니다. 노동 관계가 설정된 근로자가 업무로 인해 사고를 당하거나 직업병에 걸린 경우, 본 규정의 규정은 다음과 같습니다. 따라 갔다.

본 규정에서 언급하는 근로자란 사용자와 노동관계(사실상 노동관계 포함)를 맺고 있는 다양한 고용형태, 다양한 고용기간의 도시 및 농촌 근로자를 말한다. 다만, 사용자가 고용한 퇴직자는 제외된다.

제3조: 사용자는 매년 해당 사업장 내 산재보험 가입 근로자, 지급된 임금, 산재보험료 납부, 산재사고 등에 대한 명단을 공표해야 하며, 직원 감독을 받아들입니다.

제4조: 업무상 상해 보험 기금은 성 관할 지방자치단체의 시 전체 조정을 따릅니다.

허난성의 중앙 단위와 정저우의 지방 단위 및 지역 간 생산 이동성이 높은 특수 산업은 지방의 직접적인 조정을 받습니다. 성급 노동사회보장 행정 부서는 산업상해보험 사업의 처리를 전문 산업의 성급 관할 부서에 위탁할 수 있습니다.

제5조: 현급 이상 인민정부 노동사회보장 행정부문은 해당 행정구역 내 산업상해보험에 대한 책임을 진다.

국무원의 관련 규정에 따라 노동사회보장행정부가 설립한 업무상 상해보험 기관(이하 "기관"이라 한다)은 업무상 상해보험 업무를 전문적으로 처리한다.

제6조 현급 이상의 인민정부는 직업재활을 발전시키고, 업무상 장애인의 회복과 신체상태에 적합한 업무에 종사하도록 지원하며, 업무와 노동을 결합한 시스템을 구축하기 위해 노력해야 한다. 관련 부상 예방, 업무상 부상 보상 및 직업 재활 제도.

제2장 산업상해보험기금

제7조 산업상해보험기금은 다음 항목으로 구성됩니다.

(1) 고용주가 지불한 업무 관련 상해 보험료

(2) 업무 관련 상해 보험 기금에 대한 이자

(3) 다음에 대한 연체료; 업무 관련 상해 보험료

(4) 법에 따라 통합됨 업무상 상해 보험 기금의 기타 자금.

제8조: 업무상 상해 보험 보험료 요율은 지출을 기준으로 수입을 결정하고 수입과 지출의 균형을 맞추는 원칙에 따라 관련 국가 규정에 따라 결정됩니다.

지방자치단체 노동 및 사회보장 행정 부서는 업무 관련 상해 보험 요율 및 산업 특성에 관한 국가 규정에 따라 이주 근로자가 집중되어 있는 산업에 대한 보험료 요율과 구체적인 지불 방법을 결정해야 합니다. 동급 인민정부에 제출하여 승인을 받고, 성 노동사회보장국에 신고하여 접수하십시오.

제9조 업무상 상해보험 기금은 사회보장기금 특별재정계정에 예치되어 업무상 상해보험 혜택, 노동능력 확인, 업무상 부상 예방, 직업교육 지원 등에 사용된다. 이 규정에 규정된 법률 및 규정에 규정된 재활 및 기타 업무상 상해 보험.

어떠한 단위나 개인도 업무상 상해 보험 기금을 투자 운영, 사무실 공간의 신축 또는 개조, 상여금 지급 또는 기타 목적으로 유용하는 데 사용할 수 없습니다.

제10조: 성 및 성 자치단체는 2단계 업무상 상해보험 적립금 제도를 구축해야 합니다. 각 조정 지역의 예비금은 해당 연도 지역 산업상해보험 기금 징수 총액의 7%로 적립됩니다. 2%는 성급 산업상 상해보험 적립금으로 사용하고 5%는 적립됩니다. %는 지방 및 지방자치단체의 업무상 상해 보험 준비금으로 사용됩니다. 업무상 상해보험 준비금의 총 이월액이 해당 연도 업무상 상해보험 기금 수입의 50%를 초과하는 경우, 조정 지역 노동사회보장 행정 부서와 재정 부서는 준비금 비율을 줄여 해당 부서에 보고해야 합니다. 시행 전 지방 노동 및 사회 보장 행정 부서와 재무 부서의 승인을 받아야 합니다.

예비금은 주로 지역의 주요 사고에 대한 업무상 상해보험금을 조정하고 업무상상해보험기금이 수지를 맞출 수 없을 때 지급하는 데 사용됩니다. 지역조정예비금이 부족할 경우에는 동급 재정부서가 먼저 납부한 후 성급예비금 조정을 신청해야 한다.

제11조 직업 재활 비용은 해당 연도 업무상 상해 보험 기금 잔액의 4분의 1 이하를 기준으로 하여 조정 지역 기관이 지출 계획을 제안하고 보고해야 합니다. 이를 동급 노동사회보장 행정부서와 재정부서의 검토 및 승인을 거쳐 내년도 업무상상해보험기금 지출예산에 포함시킬 예정이다. 내년에는 실제 상황에 따라 지출을 편성해 업무상 부상을 당한 근로자의 직업재활을 위해 사용할 예정이다.

제12조 업무상 상해 보험 혜택, 노동 능력 평가 비용 및 직업 재활 비용이 전액 지급되고 예비금이 유지된다는 전제하에 조정 지역 기관은 실제로 징수하고 지불할 수 있습니다. 해당 연도의 업무상 재해 보험 기금 총액의 5%는 업무상 재해 예방 수수료 사용 계획을 제안하는 데 사용되며, 이를 노동 사회 보장 행정 부서에 제출하고 검토 및 승인을 위해 같은 수준의 재무 부서에서 주로 지역 보험 단위에 대한 업무 관련 상해 보험 홍보 및 교육, 업무 관련 부상 사례 분석 및 업무 관련 부상 사고 예방을 조정하는 데 사용됩니다. .

제3장 업무상 상해 식별 및 업무 능력 평가

제13조 근로자가 국무원의 "업무상 상해에 관한 규정" 제14조 및 제15조에 규정된 상황에 해당하는 경우 보험"에 해당하는지 여부를 확인해야 합니다. 업무상 부상이거나 업무상 부상으로 간주됩니다.

사용자가 직원을 전염병 지역에서 근무하도록 배정하고 전염병에 감염된 경우 이는 업무상 부상으로 간주됩니다.

제14조 근로자가 국무원의 "업무상 상해보험에 관한 규정" 제16조에 규정된 상황에 해당하고 근로자의 재해가 업무상 상해가 아닌 것으로 판단되는 경우 또는 업무상 부상으로 간주되지 않는 경우, 법정 기관 또는 법정 평가 기관에서 발행한 증명서는 서면 결론에 근거해야 합니다.

제15조 직원이 사고로 부상을 입거나 '중화인민공화국 및 중화인민공화국의 질병 예방 및 통제에 관한 법률'에 따라 직업병으로 진단 또는 확인된 경우 업무상 질병'에서 근무하는 단위는 사고 또는 부상이 발생한 날로부터 시작되어야 합니다. 직업병이 진단되거나 확인된 날로부터 30일 이내에 업무 관련 부상 확인 신청서를 산업안전보건국에 제출해야 합니다. 지역 노동사회보장 행정 부서 또는 그로부터 위임받은 관련 부서를 조정한다. 교통사고, 실종, 결근 중 부상, 기타 불가항력 요인으로 인해 정해진 기한 내에 신청서를 제출할 수 없는 경우, 지역 노동 및 사회보장 조정부의 동의를 얻어 신청 기한을 적절하게 연장할 수 있습니다. 단, 최대 기한은 90일을 초과할 수 없습니다.

사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 상해 인정 신청서를 제출하지 않은 경우, 부상을 입은 근로자, 그 직계 가족 또는 노동조합 조직은 기한 내에 직접 청구를 제기할 수 있습니다. 사고 부상일 또는 직업병 진단일 또는 확인일로부터 1년 후, 고용주가 위치한 지역의 노동사회보장 행정 부서에 업무 관련 부상 인정 신청서를 제출하십시오.

제16조: 업무상 부상의 확인에 관한 관할권을 두고 분쟁이 발생할 경우 관할권은 상급 노동사회보장 행정 부서가 지정한다.

지방 노동사회보장국이 실시하는 업무상 부상 확인에 관한 사항은 지역 원칙에 따라 사용자가 소재하는 지방 및 지방자치단체 노동사회보장국으로 이관됩니다.

지방 및 지방자치단체의 노동 및 사회보장 행정 부서는 업무상 필요에 따라 업무 관련 부상 식별의 특정 문제를 처리하도록 현급 노동 및 사회 보장 행정 부서에 위탁할 수 있습니다.

제17조 신청인의 업무상 상해 확인 신청은 국무원의 "업무상 상해 보험 규정" 제18조의 규정에 따라 처리됩니다. 다음 중 어느 하나라도 해당되는 경우, 노동사회보장국은 신청을 수락하지 않으며 신청자에게 서면으로 이를 통지해야 합니다.

(1) 신청서가 법적 기한을 초과하여 제출되었습니다.

(2) 노동사회보장국은 관할권이 없습니다.

(3) ) 노동사회보장국의 권한 범위에 속하지 않습니다.

(4) 부상자는 고용주에 의해 고용된 퇴직자입니다.

(5) 법령에 규정된 부적절한 조건 기타 상황은 허용됩니다.

제18조: 직원이나 그 직계 가족 또는 노동조합 조직에서는 해당 부상이 업무 관련 부상이라고 생각하지만, 사용자는 업무 관련 부상이라고 생각하지 않는 경우, 고용주는 입증책임을 집니다.

노동사회보장국은 근로자, 직계가족, 노동조합이 제출한 업무상 부상 확인 신청서를 수리한 후 10일 이내에 고용주에게 서면으로 통지해야 합니다. 관련 증거와 자료를 제공합니다. 고용주가 서면 통지를 받은 날로부터 20일 이내에 관련 자료를 제공하지 않거나 증거 제공 의무를 이행하지 않는 경우, 노동사회보장국은 제공된 증거를 바탕으로 법에 따라 업무상 재해 결정 결론을 내릴 수 있습니다. 부상당한 직원이나 그의 직계 가족 또는 노동 조합 조직.

제19조 노동사회보장 행정 부서는 업무상 부상 확인 신청을 접수한 날로부터 60일 이내에 업무상 부상 확인에 대한 결정을 내리고 신청자에게 서면으로 통지해야 합니다. 업무상 부상 확인 결정일로부터 15일 이내에 확인된 직원이나 그의 직계 가족 및 직원이 근무하는 부서에 동시에 사본을 보내야 합니다. 업무상 부상으로 판정되거나 업무상 부상으로 처리된 경우에는 무료로 "산재 증명서"가 발급됩니다.

'산재 증명서'는 지방 노동 및 사회 보장 행정 부서에서 통일적으로 인쇄합니다.

제20조: 직원이 업무 관련 부상을 입었고 치료 후 부상이 비교적 안정되었거나 직원이 휴직 및 급여 유보 기간 이후 장애를 입어 업무 능력에 영향을 미치는 경우, 노동능력평가를 받게 됩니다.

도 또는 시도 자치단체 노동능력평가위원회는 의료 전문가 집단의 평가 의견을 토대로 재해 근로자의 노동능력 평가 결론을 내린다.

제4장 업무상 상해보험 혜택

제21조 근로자가 업무상 부상을 입거나 업무로 인한 치료를 위해 직업병에 걸린 경우, 노동사회보장청은 부서가 업무상 부상 결정에 대한 결론을 내리지 않은 경우, 고용주는 치료비를 선불로 지불해야 합니다. 노동사회보장국이 업무상 부상 또는 업무상 부상으로 간주한다고 결정한 후, 사용자가 업무상 상해보험에 가입한 경우 사용자는 다음과 같은 경우 처리기관에 합의를 신고해야 합니다. 근로자가 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우, 사용자는 업무상 상해보험 관련 규정에 따라 비용을 지불해야 합니다.

제22조 사용자가 사용자 자격이 없는 조직 또는 개인에게 사업을 도급, 하도급 또는 하도급하는 경우 해당 조직 또는 개인이 사용자 자격이 없는 근로자를 채용하는 경우 근로자가 업무로 인해 사고로 부상을 입거나 업무상 질병에 걸린 경우, 사용자는 업무상 상해보험에 가입할 책임을 집니다.

근로자가 동시에 2개 이상의 고용주에게 고용된 경우, 각 고용주는 해당 근로자에 ​​대해 각각 산재보험료를 지불해야 합니다. 근로자가 업무 중 부상을 당한 경우, 근로자가 부상을 당했을 당시 근무하던 사용자는 법에 따라 업무상 상해보험에 대한 책임을 져야 합니다.

제23조 업무상 부상을 당한 근로자가 장해등급 판정을 받고 노동능력평가위원회에서 일상적인 돌봄이 필요하다고 확인된 경우에는 월 단위로 일일 간병비를 지급해야 하며, 기준은 다음과 같다. 간호평가 결론이 내려지는 전년도의 지역별 조정을 기준으로 직원의 평균 월급을 계산 기준으로 사용합니다.

제24조 근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애에 해당하는 경우 사용자와 개인 근로자는 기본연금 보험료, 기본연금 보험료, 기본연금을 납부해야 한다. 규정에 따라 장애 수당을 기준으로 한 보험료. 정상 퇴직 연령까지의 건강 보험료. 개인이 납부한 각종 사회보험료를 공제한 후, 장애 수당이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

업무 관련 부상 1~4급에 해당하는 이주 근로자는 업무 관련 부상 보험 혜택을 한 번에 또는 장기적으로 받을 수 있습니다. 업무상 상해보험 혜택을 일회적으로 향유하는 구체적인 방법은 성 인민정부가 별도로 제정합니다.

제25조 근로자가 업무상 장애를 입고 5급 또는 6급 장애로 판정되는 경우, 국가의 "업무상 상해 보험에 관한 규정" 제34조의 규정에 따릅니다. 협의회는 이를 따라야 하며 고용주와의 노동권은 유지되어야 하며 고용주는 이들을 위해 적절한 업무를 주선해야 합니다. 근로자가 사용자가 지정한 직무를 수행할 수 없거나 사용자가 업무를 준비하는 데 어려움이 있는 경우 사용자는 그에게 매월 장애수당을 지급하고 장애수당 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부해야 한다. 개인이 납부한 각종 사회보험료를 공제한 후 실제 수령한 장해수당 금액이 해당 지역의 최저임금보다 낮을 경우에는 사용자가 그 차액을 보전해야 합니다.

제26조 근로자가 업무로 인해 장애를 겪고 5급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인되고, 직장 복귀 후 장애로 인해 급여가 삭감된 경우, 사용자는 증명서를 발급해야 합니다. 업무상 장애수당은 본인 급여에서 감액된 부분의 70%를 기준으로 하며, 승진 시 업무상 장애수당은 그대로 유지됩니다.

제27조 5급~10급 업무상 재해를 입은 근로자가 「업무상 상해보험 규정」 제34조 및 제35조에 따라 사용자와의 근로관계를 종료하거나 종료하는 경우 국무원 고시에서 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금은 노동 관계가 종료되거나 종료된 전년도 조정 지역 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 기준 일회성 업무상 상해 의료 보조금, 5급은 6개월, 6급은 14개월, 7급은 12개월, 8급은 10개월, 9급은 8개월, 10급은 6개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금, 5급은 56개월, 6급은 46개월, 7급은 36개월, 8급은 26개월, 9급은 16개월, 10급은 6개월입니다. 업무상 부상을 당한 근로자가 직업병에 걸린 경우, 일회성 업무상 부상 의료 보조금이 위 기준에 따라 30% 인상됩니다.

일회성 업무상 상해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 받은 업무상 상해 직원의 경우 업무상 상해 보험 관계가 동시에 종료됩니다. 업무상 부상을 입은 근로자가 정상 퇴직 연령으로부터 5년 이상 남은 경우, 근로자가 정상 퇴직 연령으로부터 5년 미만 남은 경우 일회성 장애 고용 보조금이 전액 지급됩니다. 장애 고용 보조금은 1년 감소할 때마다 20%씩 감소합니다. 정상 퇴직 연령이 1년 미만인 경우 10%를 지급합니다.

일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 받는 사람은 실업 보험 규정에 따라 누려야 하는 혜택과 관련 규정에 따라 누려야 하는 경제적 보상을 줄여서는 안 됩니다.

제28조: 업무상 부상을 당한 근로자는 퇴직절차를 마친 후에도 업무상 부상에 대한 치료, 생활간병비, 보조기구 설치 등의 혜택을 계속 누릴 수 있다. 퇴직 전 산재보험에 가입한 경우 필요한 비용은 산재보험 기금에서 지급됩니다. 퇴직 전 산재보험에 가입하지 않은 경우 원래 고용주가 해당 비용을 지불합니다. 경비.

제29조: 근로자가 업무 중 사망한 경우 일회성 사망 수당 기준은 전년도 54개월간 협력 지역 근로자의 월평균 급여로 한다. 긴급 구조, 재해 구호 활동을 하다 사망한 사람, 정의를 위해 일하다 용감하게 죽은 사람에게는 60개월간 유급을 지급한다.

직원이 업무상 사망한 경우, 부양가족의 연금수령 자격은 직원 사망 당시의 조건에 따라 결정됩니다.

제30조: 일회성 장애 수당, 장례 수당, 일회성 업무 관련 사망 수당은 신청일 다음 달 이내에 지급되어야 합니다. 장애수당, 생활요양비, 기타 장기급여는 노동능력평가가 종료된 다음 달부터 지급됩니다. 부양가족연금은 근로자가 사망한 다음 달부터 지급됩니다.

업무상 부상을 당한 근로자가 재평가를 받아 평가 결론이 변경된 경우, 재평가 결론에 따라 상응하는 혜택을 누리게 되며, 혜택을 누리기 시작하는 시점은 다음 달부터이다. 원래 평가 날짜. 산재근로자의 재심평가 결론이 변경된 경우, 재심평가 결론이 나온 다음 달부터 재심평가 결론에 따라 해당 혜택을 누릴 수 있으나, 일회성 장애보조금은 지급되지 않습니다. 조정될.

제31조 장애 수당, 부양가족 연금 및 생활 돌봄 비용은 직원의 평균 임금 및 생활비 변동에 따라 지역 노동 사회보장 행정 부서가 적시에 조정해야 합니다. , 지방 노동사회보장국에 신고하여 승인 후 시행합니다.

제32조 직원이 출장 중 사고를 당하거나 구조 및 재난구조 작업 중 실종된 경우, 사고가 발생한 달로부터 3개월 이내에 임금을 지급하고 임금을 정지한다. 4개월째부터 산재보험기금은 부양가족 연금을 매월 지급합니다. 생활이 어려운 경우 일회성 업무상 사망보험금의 50%를 선지급 받을 수 있습니다. 근로자가 재출현하는 경우, 재출현한 다음달부터 부양가족연금 지급이 중단되며, 일회성 업무상 사망수당을 받았던 경우는 반환됩니다.

제33조: 사용자가 납부한 업무상 상해 보험료 기준 금액이 부정확하여 부상 근로자의 업무상 상해 보험 혜택이 감소된 경우, 사용자는 책임을 지고 해당 금액을 지불해야 합니다. 차이점.

제34조: 업무 중 부상을 입은 근로자는 업무상 부상 확인 결정 및 노동 능력 평가 결론에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

산업 재해 근로자의 부양 가족은 업무상 부상 확인 결정, 노동 능력 평가 결론, 공안 호적 관리 기관이 발행한 부양 가족의 신분증, 가도, 향 인민 정부, 민원부에서 발행한 생계 없음 증명서 사별한 노인, 고아 증명서, 입양 자녀(양부모)의 공증 증명서 등 관련 자료를 발행합니다. 업무 관련 상해 보험 혜택을 누리세요.

제35조 고용주가 해고되거나 파산한 경우, 재산 청산 시 1인당 업무량에 따라 10년 간의 업무상 상해 보험 혜택을 일회적으로 우선 지급해야 합니다. 전년도 업무상 상해에 대한 조정 지역의 상해 보험금을 지급하며, 관리자는 다음과 같이 하여야 합니다. 기관은 1~4급 근로자에 ​​대해 업무상 상해보험 기금 지급을 담당합니다. 관련 부상, 부양가족 연금을 받는 사람, 퇴직 연령에 도달하지 않은 5급에서 10급까지의 업무 관련 부상을 입은 직원은 재산 청산 중 혜택을 우선적으로 지불해야 합니다. 본 규정 제27조에 규정된 기준에 따라 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급받습니다.

제36조 직원이 해외로 파견되어 그가 가는 국가 또는 지역의 법률에 따라 현지 업무상 상해 보험에 가입해야 하는 경우 현지 업무에 참여해야 합니다. 관련 상해보험 및 국내 업무상 상해보험 관계는 정지됩니다. 현지 업무상 상해보험에 가입할 수 없는 경우에도 국내 업무상 상해보험 관계는 정지되지 않습니다.

중국 내 업무상 상해보험에 가입한 직원의 경우, 해외 업무상 부상 치료, 재활 및 기타 비용은 산업상해보험 기금에서 규정된 기준에 따라 지급됩니다. 나라와 지방.

제5장 감독 및 관리

제37조 성급 노동사회보장 행정 부서는 관련 부서와 협력하여 업무상 상해 보험 의료 서비스 관리를 제정해야 합니다. 성 행정 구역 내 업무 관련 상해 사고 및 직업병 치료의 특성은 업무 관련 상해 보험 의료 의뢰 기관, 재활 기관 및 보조 장치 할당 기관의 전반적인 계획을 제공합니다. 노동사회보장 행정 부서는 업무상 상해보험 업무의 수요에 따라 조정 구역 내에서 업무상 상해보험 의료기관을 선정해야 합니다.

노동사회보장국이 선정한 취급기관과 업무상 상해보험 의료기관, 진료의뢰기관, 재활기관 및 보조기구 배정기관은 평등한 협의를 바탕으로 협약을 체결해야 한다. 서비스 대상, 범위, 품질 및 기간과 계약 해지 조건, 수수료 검토 및 정산 방법 등에 대한 서면 계약을 포함하여 양 당사자의 책임, 권리 및 의무를 명확히 합니다. 계약이 체결된 후 처리 기관은 이를 대중에게 공고해야 합니다.

제38조: 노동사회보장 행정 부서는 지방 보건, 식품약품 감독 관리, 가격 및 기타 부서와 협력하여 지방 업무상 상해 보험 의료 서비스를 감독하고 검사해야 합니다. 법에 따라.

노동 및 사회보장 행정 부서, 감사 부서 및 재정 부서는 법에 따라 업무상 상해 보험 기금의 수입, 지출 및 관리를 감독해야 합니다.

고용주가 법에 따라 산재보험에 가입하지 않거나, 보험에 가입한 후에도 산재보험료를 적게 납부하거나, 납부하지 않거나, 납부를 거부하는 경우, 노동은 사회보장 행정기관은 법에 따라 조사 처리해야 하며, 생산안전허가증을 발급하는 관리기관은 생산안전허가증을 발급하거나 정지하거나 취소할 수 없다.

제39조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 업무상 재해 판정 결정을 내린 노동사회보장 행정기관 또는 그 상급 행정기관은 다음 각호의 요청에 따라 업무상 재해 판정을 취소할 수 있습니다. 이해 당사자 또는 그 권한에 따른 결정:

(1) 법적 절차 위반

(2) 제공과 같은 부적절한 수단으로 인한 업무 관련 부상 결정; 허위 증거, 기만,

(3) 노동사회보장 행정 부서의 직원이 직권을 남용하고 직무를 태만하여 업무 관련 상해를 잘못 판단한 경우

( 4) 법률에 따라 산업재해 판정 결정이 취소될 수 있는 기타 상황.

제6장 법적 책임

제40조 노동사회보장국 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 다음 각 호에 따라 행정처분을 한다. 범죄를 구성할 만큼 상황이 심각한 경우, 형사 책임은 다음과 같습니다.

(1) 정당한 사유 없이 업무상 부상 확인 신청을 거부하는 행위. 또는 업무 관련 부상 조건을 충족하지 않는 사람을 업무 관련 부상 직원으로 식별하기 위해 허위 주장을 하는 경우

(2) 업무 지원을 위한 증거 자료를 제대로 보관하지 않은 경우 관련 증거의 상실로 인한 관련 상해 결정

(3) 당사자로부터 재산 수령

(4) 신청하는 당사자로부터 업무 관련 상해 결정 수수료 징수 업무상 부상 결정

(5) 잘못되었거나 부적절한 업무 관련 부상 결정 결정을 거부하는 행위

(6) 업무 관련 부상 결정 사건 수락을 거부하는 행위 상사가 지정한 경우

(7) 정당한 사유 없이 정해진 기한 내에 업무 관련 상해 결정을 내리지 못한 경우.

제41조 처리기관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 노동사회보장국은 시정을 명하고 직접 책임자 및 기타 책임자에게 행정처분을 가한다. 법에 따라 상황이 심각할 경우 범죄가 성립되며, 관련 당사자에게 경제적 손실을 초래한 경우 법에 따라 형사책임을 추궁하며, 처리 기관이 배상 책임을 진다. 법에 따라:

(1) 고용주가 법에 따라 업무상 상해 보험에 가입하겠다고 선언했지만 정당한 이유 없이 이를 거부하는 경우,

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(2) 규정에 따라 고용주 부담금 및 직원의 업무 관련 상해 보험 혜택 기록을 보관하지 않음

(3) 업무 관련 상해 보험 혜택을 규정에 따라 평가하지 않음 규정;

(4) 당사자로부터 재산 인수

(5) 보험 조건을 충족하는 이주 노동자에 대한 보험 절차를 거치지 않음.

제42조: 단위 또는 개인이 본 규정을 위반하고 업무상 상해보험 기금을 유용하여 범죄를 구성하는 경우, 그렇지 않은 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 범죄를 구성하는 경우 법에 따라 행정처분 또는 징계처분을 가한다. 유용된 자금은 노동사회보장 행정 부서가 환수하고 업무상 상해 보험 기금에 통합하며, 몰수된 불법 소득은 법에 따라 국고에 귀속됩니다.

제43조 근로자가 업무로 인해 부상을 입거나 업무상 질병에 걸리고 사용자가 구조를 조직하지 않거나 진실을 은폐하거나 입증책임을 이행하지 않는 경우, 노동은 사회보장행정부서는 시정을 명령하고, 시정을 거부할 경우, 범죄를 구성할 만큼 심각한 경우 2천위안 이상 2만위안 이하의 벌금을 부과한다. 책임은 법에 따라 조사됩니다.

제44조 사용자가 규정된 업무상 상해 보험료를 납부하지 않은 경우 노동사회보장국은 기한 내에 납부하도록 명령해야 한다. , 연체된 금액을 보전하는 것 외에 사용자는 연체된 보험료를 연체된 날부터 납부해야 합니다. 2000년부터는 연체료 0.02%를 일 단위로 부과합니다.

제7장 보충 조항

제45조 노동사회보장국은 업무상 부상 확인 신청을 수리할 때 신청자에게 수수료를 청구해서는 안 됩니다.

업무상 부상에 대한 조사 및 검사에 필요한 비용은 동급 부서의 재정 예산에 포함됩니다.

제46조 대학, 기술학교, 실업계 고등학교 또는 기타 학교의 학생이 인턴십 단위에서 근무하다가 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우, 해당 학생에게 증명서를 발급해야 합니다. 본 규정에 규정된 기준에 따른 일회성 급여는 양측 간 합의에 따라 인턴십 단위와 학교에서 부담하며, 합의가 없는 경우 양측이 균등하게 분담합니다. .

제47조 이 규정은 2007년 10월 1일부터 시행한다.