사회 보장 업무 관련 상해 보험을 보상하는 방법은 무엇입니까?

사회보장 가입 후 업무상 부상이 발생한 경우 근로자는 업무상 부상 혜택을 누릴 수 있습니다.

'업무상 상해 보험 규정 일반 조항'에 따라

(1) 직장에서 사고로 부상을 입거나 직업병으로 고통받는 직원이 다음과 같은 혜택을 받을 수 있도록 보장합니다. 의료적 치료와 경제적 보상을 제공하고 업무상 부상 예방과 직업 재활을 촉진합니다. 이 규정은 업무상 부상의 위험을 고용주에게 확산시키기 위해 제정되었습니다.

(2) 중화인민공화국 영토 내의 기업, 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률 회사, 회계 법인 및 기타 조직 및 직원이 있는 개인 기업 각 가구( 이하 사용자라 한다)은 이 규정의 규정에 따라 산업상해보험에 가입하고 모든 근로자 또는 단위의 근로자(이하 근로자라 한다)에 대하여 산업상해보험료를 납부하여야 한다.

중화인민공화국 영토 내의 기업, 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률 사무소, 회계 법인 및 기타 조직의 직원과 개별 산업 및 상업 가구의 직원, 모든 사람은 본 규정의 규정에 따라 업무상 상해보험 혜택을 누릴 권리가 있습니다.

(3) 업무상 상해 보험료는 기본 연금 보험료, 기본 의료비 징수 및 납부에 관한 "사회 보험료 징수 및 납부에 관한 임시 규정"에 따라 징수 및 납부됩니다. 보험료, 실업 보험료.

(4) 고용주는 사업장 내 산재보험 가입에 관한 관련 정보를 공개해야 합니다.

사용자와 근로자는 생산 안전, 직업병 예방 및 통제에 관한 법률 및 규정을 준수하고, 안전보건 규정 및 기준을 이행하고, 업무 관련 부상 및 사고를 예방하고, 직업병 위험을 방지 및 줄여야 합니다. .

직원이 업무 중 부상을 당한 경우, 고용주는 부상당한 직원이 적시에 치료를 받을 수 있도록 조치를 취해야 합니다.

(5) 국무원 사회보험행정부서는 전국의 업무상 상해보험을 담당합니다.

현급 이상 지방 인민정부 사회보험행정부서는 해당 행정구역 내 업무상 상해보험에 대한 책임을 진다.

국무원의 관련 규정에 따라 사회보험행정부서가 설립한 사회보험기구(이하 '기구')는 업무상 상해보험 문제를 전문적으로 처리한다.

(6) 업무상 상해 보험에 대한 정책 및 기준을 수립할 때 사회보험 행정 부서 및 기타 부서는 노동 조합 및 사용자 대표로부터 의견을 구해야 합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제38조 업무상 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 지급됩니다. 국가 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급:

(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용

(2) 입원 식품 보조금,

(3) ) 조정 지역 외부에서 치료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비

(4) 장애인 보조 장치 설치 및 준비에 필요한 비용

(5) 스스로 돌볼 수 없는 사람의 경우, 심사위원회에서 확인한 생활간병비,

(6) 일회성 장애 보조금 및 월간 장애 보조금 수령 1~4급 장애가 있는 직원의 경우

(7) 종료 또는 노동 계약 종료 시 향유되어야 하는 일회성 의료 보조금

(8) 다음과 같은 경우 업무 중 사망한 경우 유족에게 장례비, 부양친족연금, 업무상 사망보조금 지급

(9) 노동능력평가비.