산재보상금을 받는 방법

법적 분석: 1. 근로자는 장애 평가 결론을 받은 후 고용주와의 노동 계약이 종료된 후 업무상 상해 보험 혜택을 신청할 수 있습니다. 사용자에게 산재보험금을 지급하고, 사용자는 노동국 산재보험 보상 창구에 가서 대리 지급을 신청한 후, 근로계약이 종료되면 보상금과 임금을 일괄 지급한다. 고용주와 함께. 2. 사용자와 근로계약이 해지된 경우, 근로자는 먼저 사용자와 협의하여 일회성 고용보조금을 받을 수 있으며, 회사는 각종 증명서를 발급한 후 노동국에 업무와 함께 제출합니다. 기타 일회성 산업상해보험 혜택을 신청하려면 산업상해보험 보상 창구를 이용하세요.

법적 근거: "업무상 상해 보험 규정"

제30조: 업무로 인해 부상을 입거나 직업병에 걸린 근로자는 다음과 같은 사항에 대해 치료를 받고 의료를 받습니다. 업무 관련 부상. 업무 관련 부상을 치료하는 직원은 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 진료를 받아야 하며, 긴급한 경우에는 먼저 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 받을 수 있습니다. 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 부합하는 경우에는 직장에서 지급합니다. 관련 상해 보험 기금. 업무상 상해보험의 진단 및 치료항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부서가 정한다. 국무원 위생행정부서, 식품약품감독관리부서 및 기타 부서와 협력한다. 업무상 부상을 치료하기 위해 입원한 근로자에 ​​대한 식량지원은 의료기관의 인증을 거쳐 취급기관의 승인을 받아야 합니다. 업무상 부상을 입은 근로자가 조정지역 밖에서 진료를 받기 위해 필요한 교통비, 식비, 숙박비입니다. 기금지급의 구체적인 기준은 지방인민정부의 조례가 정한다. 업무상 부상을 입은 근로자 중 업무상 부상으로 인한 것이 아닌 질병으로 치료를 받은 근로자는 업무상 부상 치료를 받을 수 없으며 기본의료보험 방식에 따라 치료를 받습니다. 서비스 계약을 체결한 의료기관의 업무 중 부상을 당한 근로자의 업무상 부상 재활 비용은 규정을 준수하는 경우 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다.

제31조: 사회보험행정부서가 업무상 재해를 확정하기로 결정한 후 행정재심 또는 행정소송이 발생한 경우, 업무상 부상을 입은 자에게 의료비를 지급한다. 행정재심 및 행정소송 중에는 직원을 제지하지 않습니다.