5개 보험 모두와 1개 주택 펀드를 직접 구입하는 데 비용이 얼마나 드나요? 1년, 몇 년을 사고 싶나요? 나랑 비교하지 마세요. 저는 회사가 없습니다.

정확히 말하면 '5대 보험 1펀드'라고 말씀하셨는데, 말씀하신 '6대 보험'은 의료보험에 추가적으로 보충의료가 추가된다는 의미일 수도 있습니다.

'5대 보험 1펀드'는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등 5가지 보험을 말한다.

'1펀드' "는 주택펀드를 말한다.

연금보험, 의료보험, 실업보험 중 이 3가지 보험은 기업과 개인이 공동으로 납부하는 보험료이다.

산재보험과 출산보험은 전액 지급된다. 기업이 부담합니다. 개인은 지불할 필요가 없습니다. 여기서 주목해야 할 점은 '5대 보험'은 법정이지만 '1펀드'는 법정이 아니라는 점이다.

'5대보험1주택펀드' 지급비율은 어떻게 되나요?

현재 베이징의 연금 보험 지급 비율은 단위당 20%(그 중 17%는 전체 기금으로 이체되고 3%는 개인 계좌로 이체

), 8%입니다. 개인(모두 개인 계좌로 이체됨)), 의료보험 지급 비율: 단위 10%, 개인 2% + 3 위안,

실업 보험 지급 비율: 단위 1.5%, 0.5 개인에 대한 %, 업무상 상해 보험은 해당 단위의 산업 범위에 따라 구분됩니다.

산부인과 보험 지급 비율 결정: 단위당 0.8%, 개인에 대해서는 지급 없음 .

공제금 지급 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 공제금 지급 비율을 선택합니다. 다만, 원칙적으로 최대 기여액은 베이징 직원 평균 급여의 300%의 10%를 초과할 수 없습니다.

(전체 기금은 연금보험제도가 국가 단위 체제에서 국가-사회 체제로 점차 전환되는 과정에서

문제 해결을 위한 국가적 공조가 필요하다 불균형한 경제 발전 및 인구 문제(예: 고령화)

(1) 기업 기부금을 기반으로 한 사회 공동 기금 설정 (2) 직원 및 기업 기부금을 기반으로 한 개인 계정 설정;

) 정부 소셜 풀링과 개인 계정을 결합한 이러한 준자금 시스템은 중국의 고령화 인구 위기에 대처하고 구 시스템에서 신 시스템으로의 전환 비용을 점진적으로 분산시키며 점차적으로 구 시스템에서 전환을 실현하는 데 도움이 됩니다. 기업연금보험제도에서 개인연금보험제도로의 전환)

4대 보험과 1펀드의 지급액은 지역별로 다르며, 기준은 다음과 같다. 총 급여.

기본급과 관련 보조금을 지급하는 회사도 있지만, 기본급만 지급하는 회사도 있어

법에 저촉됩니다. 구체적인 비율은 현지 노동부에 문의하세요.

연금보험, 실업보험, 의료보험 탈퇴는 법적으로 허용되는 경우에만 징수할 수 있습니다.

'연금보험' 등 보험등록부에서 발급하는 것이므로 반드시 인출해야 합니다. 법적 연령에 도달해야 하며, 실업 보험

혜택을 받기 위한 조건도 충족해야 합니다. 예를 들어, 실업 수당을 신청하려면 호적 주소가 있는 구청에 가셔야 합니다. 동시에

구직 증명서는 실직한 후에도 일자리를 찾을 의지가 있어야 함을 의미합니다.

실직한 후에 일을 하고 싶지 않은 경우. 실직하게 되면 실업급여를 동시에 받을 수 없습니다.

·수습기간 동안 보험에 가입해야 합니까? 수습기간은 계약기간의 일부이므로 계약기간과 별개가 아니므로 수습기간 중에도 회사에서 보험을 제공해야 합니다.

법적 의무는 직원이 보험료를 지불할 필요가 없다고 명시하더라도 당사자의 의도나 자발적 여부에 좌우되지 않습니다.

그리고 상업 보험은 사회 복지 혜택을 대체할 수 없습니다. 보험

15년 이상 연금보험을 납부하고 법정 퇴직연령에 도달한 경우 연금보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

1.

기초연금 산정식은 다음과 같습니다.

기초연금 = 기초연금 + 개인계좌연금 + 임시연금 = 해당 근로자 전체 퇴직 전 해 도시

평균 월급 × 20% (지급기간이 15년 미만인 경우 15%) + 개인계좌 원리금 합계 ¼12

0 + 지수산 평균 월급 × 1997년 말 이전 지급 연도 × 1.4%

2. 사망 수당 (1) 장례비 (2) 일회성 연금 (3) 직계 가족에 대한 생활 어려움 보조금 직계 부양가족이 사망할 때까지 매월 지급됩니다.

참고: 연금 보험은 관련 서류에 따르면 기본 연금 보험료를 간헐적으로 납부하는 기업 또는 피보험자(실업자가 수급 중인 동안)에 따라 최대한 지속적으로 납부되어야 합니다. 실업보험 급여 또는 관련 규정에 따라 기여금을 납부하지 않는 자를 제외

) 피보험자가 국가에서 정한 연금 조건을 충족하는 경우 기초 연금을 계산할 때 기본 연금의 산정 기준은 다음과 같습니다. be : 해당 연도 전년도 시 직원 평균 급여에 연도별 이월된 간헐적 지급 누적 시간을 기준으로 계산

(간헐적 지급 누적 시간은 간헐적 지급 1년으로 계산) 12개월 미만은 계산되지 않습니다.

)

예:

2020년에 은퇴하는 경우 기본 연금은 일반적으로 다음과 같습니다. 2019년 사회연금 평균연봉×20%, 하지만 연금보험이 퇴직 전 30개월 동안 중단되면 2.5년 동안 중단되며, 기본연금액은 노령연금이 2019년 평균 사회연금액입니다. 2017 × 20%

의료보험 급여

1. 통원 및 응급의료비

현재 직원 연도(1월 1일~12월 31일) 누적 의료비 기본의료보험 규정에 부합하는 비용이

2,000위안 이상

2. 정산 비율:

계약 기간 동안 50%; 파견된 인력의 비용이 RMB 2,000를 초과하는 경우 개인이 50% 본인부담으로 상환합니다.

파견된 인력에게 1년 동안 지급되는 외래 및 응급 상환 금액의 최대 한도는 RMB 20,000입니다.

3. 피보험자는 지정병원 진료를 위한 외래진료 영수증(고액 이하 영수증, 처방전 하단 등 포함)을 진료비 청구서로 적절하게 보관해야 합니다. >

4. 3가지 특수질환에 대한 외래진료: 악성종양에 대한 방사선요법 및 화학요법, 신장투석, 신장이식 후 항거부반응제 등 외래치료가 필요한 경우에는 2급 및 3급 지정병원 피보험자가 치료를 받으려면 "질병

진단 증명서"를 발급하고 "베이징 의료 보험 특별 질병 신청 및 승인 양식"을 작성한 후 지구 승인 및 제출에 보고해야 합니다.

의료보험센터에서 제공합니다. 이 세 가지 특수질환에 대한 외래 진료 및 약품 수령은 치료 승인을 받은 지정 병원에서만 가능하며, 지정 소매 약국에서는 구입할 수 없습니다.

발생한 의료비가 특수 외래 질환에 해당하는 경우 입원을 참조하여 정산합니다.

5. 입원 치료

● 입원 보증금: 다음과 같은 피보험자. 입원 조건을 충족하면 입원 후 정산됩니다. 이때 병원은 피보험자로부터 보증금의 일부를 징수하며, 보증금 금액은 병원이 계약 조건에 따라 비율에 따라 결정합니다. 상태. 파견인력부대 및 피보험자가 기한 내에 의료보험료를 전액 납부하지 않을 경우

입원예치금은 파견인력이 직접 전액 납부해야 한다.

● 정산 주기: 보험 적용 입원 시 90일마다 청구 주기: 90일을 초과하지 않는 경우 각 입원

청구 주기;

●환자를 위한 외래 방사선 치료 및 화학요법 악성종양의 경우, 신장투석으로 인한 의료비, 신장이식 후 거부반응 방지제를 복용하는 환자, 정신질환을 앓고 있어 연중 입원이 필요한 환자는 360일 단위로 진료비가 청구됩니다.

● 피보험자가 지정된 지역 보건 서비스 센터(역)의 자택 침대에서 치료하기 위해 발생한 의료비는 90일마다 청구됩니다.

●피보험자가 병원에서 퇴원하거나 질병이 종료될 때 치료단계에서는 파견직원이 부담해야 할 개인비용을 병원과 먼저 정산해야 한다.

개인비용 및 본인부담금은 기본의료보험 공동부담 안수금 및 고액 의료공제금

의료비는 병원이 의료보험센터에 신고, 심사, 정산합니다.

●피보험자는 입원하고 기본 의료 보험 범위 내 의료비 정산은 기본 의료로 설정됩니다.

전체 기금 지급 기준액 및 최대 지급 금액

●기준액은 1,300위안입니다. 첫 번째 입원 시 650위안, 최대 지급 한도는 50,000위안입니다. 최대 지급 한도를 초과하는 고액 의료비(최소 지급 기준 및 파견 직원의 개인 부담 제외), 공제

자금지급금은 70%이며, 파견인력 개인부담은 30%입니다. 1년 내 최대 지불액은 RMB 100,000입니다. 입원비 정산기준은 병원등급 및 비용금액을 기준으로 분할계산하여 1회 정산주기 내 누적지급을 원칙으로 합니다.

(다양한 비율이 조정되면 새로운 기준이 적용됩니다)

참고: 공공외 교통사고에 대한 의료보험은 책임이 면제됩니다!

실업보험 혜택을 누려보세요

1년 이상 계속해서 실업보험금을 납부한 후, 서류는 길거리로 반납됩니다. 길거리에서도 실업보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

1. 실업보험 급여: 실업보험 기관이 규정에 따라 자격을 갖춘 실업자에게 지급하는 기본생활비를 말합니다. 가장 중요한 실업보험 급여입니다. 실업 보험 혜택은 베이징 시의 관련 문서에 따라 시행됩니다.

2. 실업보험 급여 수급 중 의료비 지원 : 실업보험 급여를 받는 기간 동안 발생한 의료비에 대해 실업자에게 지급하는 보조금을 말한다.

베이징의 관련 정책 및 규정에 따라 시행됩니다.

3. 실업보험급여 및 부양배우자 및 직계가족의 연금을 수급받다가 사망한 실업자의 장례급여는 관련 규정에 따른다.

업무상 재해보험 혜택을 누려보세요

계약 기간 중 사고가 발생한 경우 회사로부터 상황 설명을 들은 후 도장을 찍어야 합니다. 회사의 직인을 가능한 한 빨리(바람직하게는

(영업일 기준 3일 이내) 업무 관련 부상 확인을 신청하고 다음 자료를 제공하십시오.

1. 초기 치료 진단서 또는 입원 의료 기록

2. 직업병 진단서(원본, 사본 각 1부)

3. 교통사고의 경우 교통경찰서의 사고 판결서 교통부서 발급

4. 신분증 사본

5. 유효기간 내 근로계약서 원본

출산보험 자격

출생 관련 비용은 지원 가능

지원 범위는 출산수당, 출산수당 의료비, 가족계획 수술 의료비, 기타 산부인과에서 정하는 출산 관련 비용 주와 이 도시.

출산수당은 여성직원이 출산한 달의 기본급을 30으로 나눈 후 출산휴가일수를 곱하여 산정한다. 출산수당

출산수당은 여성근로자가 출산휴가기간 동안 받는 급여로, 출산수당이 급여기준보다 낮을 경우 그 차액은 기업에서 보전한다.

산모의료비는 여성직원의 임신 및 출산으로 인한 진료비, 출산비, 수술비, 입원비, 약품비 등을 포함합니다.

가족계획 수술 의료비에는 가족계획을 위해 직원이 지출한 의료비가 포함됩니다.

이제 연금을 받고 퇴직 후 의료보험 환급을 받기 위해서는 20년의 의료보험과 15년의 연금을 충분히 납부해야 합니다.

취소

그렇다면 온라인에서 찾을 수 없는 것이 또 있습니다

먼저 등록된 영주권이 아닌 곳에서 일하러 가는 경우, 예를 들어 원래의 등록된 영주권이 베이징에 있고 심천에서 근무하는 경우, 등록된 영주권의 이전 여부에 관계없이

과거에 심천에 없었다면 앞으로도 심천에 있지 않을 것입니다. 앞으로 심천에서 일하게 된다면 심천에서 납부한 5개 보험과 1개 펀드를 이체할 수 있느냐가 매우 중요하다

문제는 국내 5개 보험과 1개 펀드가 연결되지 않는다는 점이다. 즉, 베이징에 있는 회사에서 몇 년간 근무하다가 베이징에 있는 다른 회사로 이직한 경우입니다. , 5개의 사회보험과 1개의 주택자금은 문제가 없지만, 다른 지방이나 시에서 이사를 하게 되면 이전이 가능한지 매우 고민이 될 때가 있습니다. /p>

앞서 언급한 5개 보험 중 3개는 기업과 개인이 함께 납부해야 한다는 뜻이다. 즉, 예를 들어 연금보험의 경우

예를 들어 연봉이 2,000이라면 그런 다음 귀하는 개인적으로 8%를 지불해야 하고 고용주는 15%를 지불해야 합니다(위 데이터는 모두 가설입니다

). 귀하가 만족할 때까지 돈은 귀하의 계좌에 입금됩니다. 연금 보험을 누릴 수 있을 때 철회하고(구체적인 조건은 위 참조) 위 단락에 기재된 내용을 고려하십시오. 양도할 수 없으면 돈을 잃게 됩니다.

철회할 수 없습니다. 헛되이 낸 경우

모든 기업과 개인이 동일한 금액을 지불합니다. 예를 들어 급여에 곱하면

비례적으로, 단위가 한 달에 500을 지불해야 하고 1,000을 지불할 수 있다면 직장을 바꾸고 그 돈을 이체할 수 없다면 한 달에 500은 헛되고 인출할 수 없습니다. 주택공제금을 받을 자격이 없기 때문에

집 살 때만 빼낼 수 있어요

그럼 계획이 없으면 물어보시는 분들도 계실 텐데요. 이를 막기 위해 이제 막 일을 시작한 도시에서 발전하려면

이전하지 못하면 보험료 5개, 주택자금 1개를 납부할 수 없나요? 적어도 3개 보험 중 일부는 국가에서 의무화한다는 답변은 나오지 않는다

그래서 상당히 무기력하다

그리고 5개 보험과 1개 기금의 기본은 급여의 어느 부분에 거기를 곱하느냐가 백분율의 문제입니다.

우선 기본급 + 각종 복리후생 + 상여금의 구성을 살펴보겠습니다

많은 회사에서는 기본 급여를 기준으로 5개의 사회 보험과 1개의 주택 기금만 제공합니다. 세 부분으로 계산하면 개인은 더 많은 금액을 지불하게 되지만 고용주는 더 많은 금액을 지불하게 됩니다(5개의 사회 보험과 1개의 주택 기금). 기업과 개인 모두가 지불하는 주택 자금은 모두 개인이 지불합니다

소규모 단위가 큰 단위로 지불) 때문에 돈을 절약하기 위해 가능한 한 적게 사용하는 기업이 많습니다

에서 게다가 앞으로 계약할 때 다들 꼭 물어봐야 할 복지 부분에 있어서 고민이 많아요!

앞서 언급했듯이 주택공제금은 기업과 개인 모두가 지불하지만 조만간 회사가 지불하는 부분도 귀하의 것이 될 것입니다

( 향후 주택 구입 시 일회성 인출 ​​가능) 예를 들어 매월 500호를 비율에 따라 납부하면 1,000원을 지원받을 수 있지만, 주택을 구입하기 전에는 이 1,500호를 인출할 수 없습니다. 이론상,

그 1,000도 당신을 위한 것이므로 일부 회사에서는 그 1,000을 당신을 위한 이익으로 간주하지만 계산해서는 안 됩니다

! ! ! ! 1,000은 허구이고 집을 사지 않으면 철회할 수 없기 때문에 모두가 서명할 때 명확하게 물어봐야 합니다

이 혜택에 주택 공제 기금이 포함되어 있는지, 조심하세요, 조심하세요

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