사회보험료 특별영수증을 분실한 경우 어떻게 해야 합니까?

사회보험료 특별영수증을 분실한 경우에는 사회보장국에 가서 재발급 받아야 합니다.

사회 보험료에는 다음이 포함됩니다.

(1) 기본 연금 보험료

개념: 기본 연금 보험은 근로자가 A를 보장하기 위해 입법을 통해 국가에 의해 의무적으로 시행됩니다. 일할 능력을 상실한 노인에게 기본적인 생활 보장을 제공하는 제도입니다.

1. 기본 연금 보험 가입자

구체적으로는 도시의 개인 산업 및 상업 가구와 그 직원, 기업 경영을 구현하는 공공 기관과 그 직원 및 프리랜서, 농부 계약 근로자를 포함합니다.

2. 기본 연금 보험료

기업 단위: 사회 계획과 개인 계정을 결합하는 원칙을 준수하며 보험료는 단위와 직원이 공동으로 부담합니다. 이 중 기업의 사회공헌 기여율은 회사 총임금의 약 20%이며, 직원 개인의 기여율은 8%이다.

프리랜서, 도시형 자영업 상·상업 오너 및 근로관계 종료 후 후속 지급인원에 대한 지급률은 20%이다. 공공 기관: 수수료 요율에 대한 규정은 지역마다 다르며 사회 보장 기관에서 결정합니다.

3. 요율 및 청구기준

기업지급비율은 약 20%이며, 청구기준은 전월 급여총액이다. 기업 근로자의 개인 요율은 8%이며, 청구 기준은 사회 보장 기관이 결정한 전년도 근로자의 월평균 급여입니다. 공공기관의 경우 급여는 지난달 지급되어야 할 기본급을 기준으로 청구되며, 단위는 전체 직원의 개인 기여금을 합산하여 청구됩니다. ?

도시 개인공상가구, 프리랜서, 근로관계 종료 후에도 계속 납부하는 자에 대한 비율은 20%이며, 8%는 개인계좌에 적립된다. 청구기준은 나의 월급소득입니다. 개별 산업 및 상업 가구의 경우 세율은 8%입니다. 청구 기준은 사회 보장 기관에서 결정합니다.

4. 기초연금 이용

기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성된다. 구체적인 정책은 노동부가 수립하고 해석합니다.

(2) 실업 보험료

개념: 실업 보험은 국가가 입법을 통해 실업 보험을 의무적으로 실시하는 것을 말하며, 급여를 제공하기 위해 사회가 중앙에서 기금을 조성합니다. 실업으로 인해 일시적으로 생계가 중단된 근로자에게 물질적 지원을 제공하는 제도입니다.

1. 실업보험료 납부자

국영기업, 도시집합기업, 외국인투자기업, 도시 민간기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 공공기관 및 그 직원 .

2. 실업 보험료

사용자는 단위 총 임금의 2%에 해당하는 비율로 실업 보험료를 납부해야 하며, 고용주의 직원은 실업 보험료를 납부해야 합니다. 자신의 임금의 1% 비율로.

3. 요율 및 청구 기준

단위 결제 부분의 요율은 2%, 개별 결제 부분의 요율은 1%로 과금 기준이 됩니다. 전월 급여.

4. 실업보험금 지급

누적 납부기간이 1년 이상 5년 미만인 경우 실업보험료를 받을 수 있는 최대 기간은 12개월입니다. 누적 지급 기간이 5년을 초과하는 경우 지급 기간이 10년 미만인 경우 실업 보험 급여를 받을 수 있는 최대 기간은 누적 지급 기간이 10년 이상인 경우 실업 보험 급여를 받을 수 있는 최대 기간은 18개월입니다. 24개월이다.

(3) 기본 의료 보험료

개념: 기본 의료 보험은 직원의 기본 의료 요구 사항을 보호하기 위해 법률을 통해 국가에서 시행하는 시스템입니다.

1. 기본 의료 보험료 납부자

국가 기관 및 그 직원, 공공 기관 및 그 직원, 기업이 아닌 민간 단위 및 그 직원, 사회 단체 및 그 정규직 직원 .

2. 기본의료보험금

기본의료보험은 소셜풀링과 개인계좌를 결합하는 원칙을 시행하며, 보험료는 사업주와 근로자가 공동부담한다. 고용주의 기여금은 일반적으로 직원 총 급여의 약 6%이고, 개인 기여금은 직원 급여의 2%입니다. 모든 개인 기부금은 개인 계좌에 적립되며, 고용주 기부금의 약 30%는 개인 계좌로 이체되고 나머지는 조정 기금을 마련하는 데 사용됩니다.

3. 요금 및 청구 기준

단위에서 지불하는 요금은 약 6%이고, 개인 직원이 지불하는 요금은 2%입니다. 기업 기여금 청구 기준은 전월 급여 총액입니다. 정부 기관, 기업이 아닌 민간 단위, 사회 단체 및 개인 직원에 대한 청구 기준은 사회 보장 기관에서 결정합니다.

4. 기본의료보험자금 활용

개인계좌는 주로 경미한 질병이나 통원비로 사용되고, 전체 기금은 주로 중병이나 입원비로 사용된다. 전체 기금의 최저 지급 기준은 현지 직원 평균 연봉의 약 10% 수준으로 통제되며, 최대 지급 한도는 현지 직원 평균 연봉의 약 4배 수준으로 통제되는 것을 원칙으로 한다.

(4) 업무상 상해 보험료

개념: 업무상 상해 보험은 국가가 법률을 통해 의무화하고 사회가 중앙적으로 설립한 기금을 말합니다. 기업 근로자가 업무 관련 사고 및 직업병에 시달렸을 때 보상, 의료 보장 및 경제적 보상을 받고 직업 재활에 대한 권리를 향유하며 업무 관련 부상 위험을 확산하고 업무 관련 부상 예방을 촉진하는 시스템입니다. .

1. 업무상 상해 보험료 납부자

국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간 기업 및 기타 도시 기업.

2. 업무상 상해 보험료

업무상 상해 보험료는 기업이 지불하며, 징수 기준은 전체 급여 총액입니다. 기업의 근로자에게 업종 차등율을 곱한 금액이며, 평균 업무상 상해 보험료는 일반적으로 1%를 초과하지 않습니다.

3. 요율 및 청구 기준

주에서는 다양한 산업 분야의 업무 관련 부상 위험 정도와 업무 관련 사용에 따라 산업별로 차등 요율을 설정합니다. 상해 보험료, 업무 관련 상해 발생률 등 각 산업 내에서 여러 요율 등급을 설정합니다. 일반적으로 약 1%이며 사회보장국에 의해 정기적으로 조정됩니다. 청구 기준은 지난달 회사의 급여 총액입니다.

4. 업무상 상해보험 기금 사용

근로평가위원회에서 직원이 업무상 장애가 있는 것으로 확인되면 도시 기업의 업무상 상해보험 랴오닝성 근로자는 "요녕성 도시기업 근로자에 ​​대한 산업상해보험 규정"(요녕성 인민정부 명령 [1994] 제45호 관련 규정에 따름)에 따라 대우를 받으며 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무상 상해 보험 혜택.

(5) 출산보험료

개념: 국가가 입법을 통해 의무적으로 실시하고, 산모의 정당한 권익을 보호하기 위해 사회가 중앙적으로 설립하는 기금을 말한다. 기업 직원의 출산 기간 동안 여성 직원을 보호하고 필요한 금전적 보상과 의료 지원을 제공하는 제도입니다.

1. 출산보험료 납부자

국유기업, 도시집단기업, 외국인투자기업, 도시민간기업 및 기타 도시기업.

2. 출산 보험료

기업은 출산 보험료를 지불하는데, 이는 총 임금의 1%를 초과할 수 없습니다.

3. 요율 및 청구기준

요율은 1%이며, 청구기준은 회사의 지난달 급여총액입니다.

4. 출산보험금 사용

가족계획 규정에 따라 출산 또는 유산을 한 여성직원은 다음과 같은 출산보험료를 받을 수 있습니다. 전년도 급여 출산휴가수당(출산휴가수당).

임신부터 출산까지 발생한 출산으로 인해 직접 발생한 질병에 대한 검진비, 분만비, 수술비, 입원비, 약품비, 의료비는 전년도 시의 월평균 사회급여를 기준으로 한다. 남성의 간호휴직 급여를 계산하여 지급합니다.

추가 정보:

사회보험 등록

1. 사회보험료 징수 및 납부를 위한 등록 시스템이 시행됩니다.

2. 사회보험 등록을 담당하는 부서는 사회보험취급기관입니다.

3. 사회보험 등록은 영토관리를 받는다.

4. 사회보험 등록의 변경 및 취소.

신고 및 확인

구체적으로 포함: 신고 링크 및 확인 링크는 수수료 납부자가 수수료 납부 의무를 이행하기 위한 법적 절차입니다. 수수료 금액을 결정하고 납부증명서를 발급하는 것은 수수료 납부자가 기한 내에 수수료를 납부하도록 요구하는 주요 근거이기도 하며, 수수료 납부자가 납부 의무를 실질적으로 이행하기 시작하는 데 필요한 단계이기도 합니다. 확인단계는 지방세무당국이 지급단위의 지급금액을 확인하고 징수지급서를 발급하는 단계이다.

수수료 징수

1. 납부자가 제출한 수수료 신고서는 관할 지방세무당국의 검토를 거쳐 정확한 경우, 납부 단위는 2019년 1월 15일까지 이를 완료해야 합니다. 매월 관할 지방세무당국에 사회보험료를 납부합니다.

2. 사회보험료는 영토 징수 원칙에 따릅니다.

3. 이자 및 연체료 계산 및 지불. 이자 계산 및 지급. 지급인이 기본 연금 보험료를 납부할 때 이자를 계산해야 합니다. 이자 계산은 랴오닝성 노동사회보장국의 관련 규정에 따라 진행됩니다. 사회보험 기관이 결정을 담당합니다. 이자 기간 및 소급 이자 금액을 징수할 책임은 지방 세무 당국에 있습니다.

연체료. 납부자가 사회보험료를 기한 내에 전액 납부하지 않은 경우, 체납일로부터 매일 연체금의 2,000분의 2에 해당하는 연체료가 부과됩니다. 지불인이 지불을 완료하면 추심기관도 연체료를 계산하고 징수해야 합니다.

4. 사회보험료 연기 정책 불가항력으로 인해 사회보험료를 납부할 수 없는 경우 현급 이상의 지방 세무당국의 승인을 받아 납부를 연기할 수 있습니다. 유예요건을 충족하는 자는 관할 지방세무서에 서면 신청서를 제출하고 "사회보장 보험료 연기 승인서"를 작성하여 조건을 충족할 경우 관할 지방세무당국에서 유예기간을 정한다. 단, 최대 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다.

수수료 검사

1. 수수료 검사의 주체는 지방 세무당국입니다.

2. 수수료 검사의 대상은 수수료 납부자와 원천징수 및 납부의무자가 납부해야 하는 수수료의 실제 기준금액이 수수료 신고금액 또는 승인금액과 일치하는지, 누락된 부분이 있는지 여부입니다. 또는 수수료 회피.

3. 수수료 검사 과정에서 규정에 따라 수수료를 납부하지 않은 것으로 확인된 경우, 여전히 납부가 이루어지지 않으면 현지 세무 당국에서 기한 내에 납부를 명령합니다. 기한 내에는 하루 2,000분의 1의 연체료가 부과됩니다.

4. 지방 세무당국은 조사를 실시할 경우 먼저 '사회보험료 조사 통지서'를 발행하고 조사 대상 기관에 3일 전에 서면으로 통보해야 합니다.

책임 임금지불 상황으로 인해 사회보험료가 미납되거나 과소납부된 경우 지방 세무당국은 기한 내 납부를 명령하고 동시에 연체금액의 2,000분의 1에 해당하는 연체벌금을 부과합니다. , 직접 책임이 있는 책임자 및 기타 직접 책임자에게는 5,000위안 이하의 벌금이 부과됩니다.

2. 단위 납부자, 원천징수 의무자 및 수수료 보증인이 지방 세무 당국이 정한 기한 내에 수수료를 납부하지 않는 경우 지방 세무 당국은 법에 따라 집행 조치를 취할 수 있습니다.

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