불산 일회성 장애 고용 보조금 기준

일회성 산업재해의료보조금 및 장애취업보조금 계산 공식 및 법적 근거 그리고 산업재해 근로자는 노동장애로 7 ~ 1 급 장애로 확인되거나, 노동계약 기간이 만료되거나, 근로자 본인이 노동계약 해지를 제안한 경우, 고용인이 한 번에 지불하는 산업재해 의료비와 장애취업보조액도 있다. 노사 관계의 접촉으로 장애인 근로자들이 중요한 경제원을 잃게 된 것은 주로 산업재해로 인한 것이므로 당연히 어느 정도의 배상을 해야 한다. (b) 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금보상액 계산공식' 산업재해보험조례' 제 34 조 제 2 항은 "고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급한다" 고 규정하고 있다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한다. " 상술한 규정에 따르면 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금 보상액 계산은 전국적으로 통용되는 기준이 없으며 각 성 자치구 직할시 인민정부의 구체적인 규정에 따라 집행해야 한다. 각 지역에 잠시 규정이 없는 경우,' 불법 고용단위 사상자 일회성 배상 방법' 에서 일회성 배상에 대한 규정을 참고할 수 있다. (c) 관련 법률 및 사법 해석 일회성 산업재해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금에 관한 규정 법률 객관적:

"산업재해 보험 조례" 제 35 조 근로자는 산업재해로 1 급 ~ 4 급 장애로 인정되고, 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해 보험 기금에서 장애 등급별로 일회성 장애 보조금을 지급한다 (2) 산업재해보험기금에서 월별로 상해수당을 지급하는데, 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 9%, 2 급 장애는 본인의 임금의 85%, 3 급 장애는 본인의 임금의 8%, 4 급 장애는 본인의 임금의 75% 이다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (3) 산업재해근로자가 퇴직연령에 도달하고 정년퇴직 수속을 한 후, 장애수당을 중단하고, 국가 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받고, 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 근로자는 노동장애로 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되며, 고용인 단위와 직원 개인이 장애수당을 기준으로 기본 의료보험료를 납부한다.