근로자공제금 운용방안

사원공제금 운용방안

1. 목적

'사원공제금' 설립 목적 "는 기업의 문제 해결을 돕기 위한 것입니다. 실질적인 문제를 해결하기 위해 어려움을 겪거나 긴급하게 자금이 필요한 일부 뛰어난 내부 직원이 설립했습니다.

'직원의료사랑공제금'은 사내 직원과 자녀의 질병 및 입원으로 인한 경제적 어려움을 해소하고, 문제해결을 돕기 위해 설립된 취지이다. , 회원에게 봉사합니다.

두 기금의 설립 목적과 집행 과정을 효과적으로 감독하고 체계적으로 관리하기 위해 이 대책을 특별히 마련했다.

2. 적용 범위

xx "근로자 공제 기금" 차입, 반환 및 기타 절차.

3. 업무

금융감시센터는 '근로자공제기금'과 '근로자의료공제기금'의 감독 및 관리기관 역할을 한다.

3.1 회사는 기금 관리 위원회를 설립했습니다:

회장: Hu Gexin

명예 회장: Zhan Menglu

부회장: Huang Zhongtao , Hao Wu, Guo Yi

구성원: Fan Liai, Wu Xinwen, Peng Zeyun, Zheng Fulin, Shen Xiaoyan

3.2 각 직책의 책임

3.2 .1 회장

기금 계정 및 사용의 전반적인 관리를 담당합니다.

다양한 기금 신청에 대한 최종 승인을 수행합니다.

주요 그룹 회의를 조정하고 주선합니다. 관련 임시 회의 각 부서의 업무

3.2.2 부회장

회장을 보좌하여 업무를 수행하고 각종 재단 기금 신청을 조사 및 검토합니다. p> 검토 참여 자금 신청 및 업무 제안

정기적, 비정기적으로 각 팀원의 업무를 점검하고 점검 정보를 회장에게 피드백합니다.

참여; 보충 문서 및 양식을 작성하고 필요한 경우 올바른 제안을 제안하고 구체적인 지침을 제공합니다.

3.2.3 세련된 관리 선도 그룹의 구성원

부사장이 할당한 업무를 담당합니다. 회장은 기금 신청, 양식 및 지원이 필요한 기타 문제를 제공합니다.

기금 신청에서 문제를 찾아 적시에 개선을 제안합니다. 직원 상호 지원 기금을 마련하고 회의에서 결정한 사항을 엄격히 이행합니다.

4. 관리 내용

4.1 자금 출처

4.1.1 회사 기부: 회사는 초기 자금으로 1,200만 위안을 기부할 예정이며, 향후 운영될 예정입니다. 내부 자금조달, 대출 또는 기부가 필요한 경우 이루어질 수 있습니다.

4.1.2 직원의료사랑공제기금: 각 회사 직원이 연회비를 납부한 후(직원급은 30위안/인, 팀장 및 검사급은 50위안/인, 1인당 100위안) 관리자 이상) 의료공제재단의 회원이 되며, 회원의 유효기간은 1년입니다.

회원이 보험기간 중 근로계약을 해지하거나 해지할 경우 자동 탈퇴됩니다.

공장법 위반으로 인한 부상으로 발생한 의료비는 재단으로부터 의료비 지원을 받을 수 없습니다. 규칙과 규정, 싸움, 교통사고, 과식, 음주, 자해 등.

매년 7월 회사는 기존 직원에 대한 회비 납부 절차를 거친다.

신규 직원은 정규 직원이 된 날부터 회원 가입 절차를 밟을 수 있다. 다음 해 7월까지 유효합니다.

직원 공제 기금 재정 관리로 인한 소득.

4.1.3 기타 기부: 사회 기부 등

4.2 기금 사용 범위

4.2.1 "직원 공제 기금"은 직원이 부동산, 자동차, 자영업 등 대량의 자산을 구매할 때 주로 사용됩니다. 주택 건설, 어린이 학교 교체, 어린이 고등 교육 등 (이 부분은 무이자 대출을 사용하지만 제때에 반환해야 함)

4.2.2 "직원 의료 사랑 공제 기금" 주로 직원과 그 자녀가 아프거나 병원에 입원했을 때 긴급 치료를 위한 자금을 제공하도록 돕습니다.

직원 또는 그 자녀가 중병에 걸려 입원하고 1회 의료비가 3,000위안을 초과하는 경우 일회성 보조금은 실제 발생한 금액을 기준으로 아래 설명된 대로 계산됩니다.

3,000위안~6,000위안, 20% 보조금

6,001위안~10,000위안, 15% 보조금(최소 보조금 1,200위안)

10,001위안~ 20,000위안, 10% 보조금(최소 보조금 1,500위안)

의료사랑 공제 기금의 최대 보조금 한도는 20xx위안입니다.

지원금 중 이 부분은 직원의료공제금에서 지급되며, 부족할 경우에는 직원공제금을 사용하거나 회사 임직원을 동원하여 자선기부금으로 지급합니다(특수 의료사고, 위원회에서 논의 및 처리)

　4.3 신청 및 발급 절차

4.3.1 직원공제금을 신청하는 직원은 해당 회사에서 1년 이상 근무한 경험이 있어야 함 근무 실적이 양호하고 3년 이상 계속해서 회사에 봉사할 의향이 있는 사람. 직원 의료 공제 기금을 신청하는 사람은 반드시 직원 의료 공제 기금의 회원이어야 합니다.

4.3.2 임직원 개인은 서면으로 신청서를 제출하고 관련 증빙자료를 제출한 후, 부서 담당자에게 제출하여 사전 검토를 거쳐 결과를 통보받게 됩니다. 검토를 위해 인사부에 문의하세요.

4.3.3 인사센터에서는 지원서류를 검토하고 지원자의 실제 상황을 조사, 확인합니다. 지원 범위에 부합하지 않는 반환 신청서의 경우, 지원 범위에 부합하는 이유를 설명하고 "근로자 공제 기금 신청서"를 작성하고 검토 의견에 서명한 후 신청자와 해당 사항을 검토 및 승인합니다. , 지원금액을 결정하여 금융감시센터에 제출합니다.

4.3.4 인사센터에서 검토한 정보를 재무감시센터에서 검토한 후 담당차장(Hu Gexin)에게 제출하여 승인 후 해당 대출 및 지급 절차가 진행됩니다. 처리되며 기록이 보관되고 데이터가 보관됩니다.

4.3.5 직원이 제공해야 하는 보관 정보는 인사 센터에서 수집 및 보관됩니다.

4.3.6 신청서에 사기 행위를 한 사람은 확인 후 자금이 회수되고 상황에 따라 상응하는 제재를 받게 됩니다.

4.4 이용한도 및 기간

근로자공제금의 정상적인 사용과 그 효과를 극대화하기 위하여 각종 대출한도 및 대출시기를 규정하여야 한다. 장기적인 지속가능성 발전을 보장하기 위한 차입금입니다.

4.4.1 자산 구매 시 신청하는 차입 금액은 구매 또는 건설한 자산 가격의 20%를 초과할 수 없습니다.

4.4.2 모든 차입 및 지불은 개인 연봉의 50%를 초과할 수 없습니다. (최대 100,000)

4.4.3 모든 차입금의 상환기간은 1년, 2년, 3년으로 구분되며, 최장 3년을 초과할 수 없으며, 매월 분할상환하여야 합니다.

4.6 근로자공제금 계좌관리

4.6.1 '근로자공제금'은 금융감시센터 특별계좌에 설치하며, 그 자금은 해당 목적으로만 사용되며 매월 5일 이전에 인사팀에 전달됩니다. 센터는 계정의 진위성, 정확성 및 완전성을 보장하기 위해 회계 확인을 실시합니다.

4.6.2 매월 15일에는 비정상적인 상환 상황에 대해 당사자들과 상환 계획을 재확인하고, 상환 진행 상황을 추적한다.

4.6.3 매년 1월 10일 이전에 인사센터와 재무감시센터에서 재정을 확인하고 미수금을 정리하게 된다.

'직원공제금 관리대책'은 지난 7월 준비단계에 들어섰고, 8월부터 정식 시행에 들어갔다.

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