Zibo 출산 보험 새로운 규정 202 1

법률 분석: 202 1 출산보험의 새로운 법규 정책은 다음과 같다. 출산보험 범위에는' 사회보험국의 출산보험 통지' 규정이 포함돼, 대우기간과 출산 전 6 개월 동안 출산보험을 받을 수 있도록 규정하고 있다. 출산수당이 만료될 때까지, 기한 내에 보험에 가입한 근로자는 출산보험을 받고, 모든 대우는 고용인이 지불하고, 출산한다. 현지 출산이든 외지 출산이든 출산 기록을 세워야 출산 보험 대우를 받을 수 있다. 서류 없이 즐기실 수 없습니다. 출생 신고에는 현장 신고와 휴대전화 신고가 포함된다. 현장 신고는 피보험자가 임신 확진을 한 후 지정생식병원에 직접 가서 출산신고를 할 것을 요구했다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.