장시화홍자동차그룹의 발전 계획

회사는 직원 소득 증대와 직원 주거 보장이라는 두 가지 주요 프로젝트를 통해 직원의 이익과 회사의 이익을 긴밀하게 통합하고 확립된 비즈니스 목표를 달성하기 위해 5년 내에 급속한 발전을 이룰 것입니다. , 동시에 회사의 지속가능성 발전에 기여합니다. Huahong Automobile Group의 '2015년 전략 계획'의 기본 내용은 다음과 같습니다.

1. '531' 사업 목표: 5년 내에 30개 이상의 자동차 4S 매장으로 사업 규모를 달성하고 사업 구조는 다음과 같습니다. 연간 매출액이 100억 달러에 달하는 세계 최고의 중형 및 고급 자동차 브랜드입니다.

2. '322' 직원 인센티브 기금 프로젝트: 회사는 2년 이상 회사에서 근무하고 요건을 충족하는 직원을 대상으로 3년 이내에 '직원 인센티브 기금'을 조성합니다. 직원 인센티브 기금의 회원이 될 수 있습니다. 회원들은 3년 이내에 전체 수입을 두 배로 늘리기 위해 노력합니다.

3. '530' 직원 숙소 사업: 회사에서 3년 이상 근무하고 조건을 충족하는 직원을 대상으로 직원 숙소 사업을 5년 내에 실시한다. 회사가 개발한 수익이 "0"인 상업용 주택으로 설정되었습니다.

화홍자동차그룹의 '2015년 전략 계획'의 첫 번째 우선순위는 화홍의 발전과 성장을 실현해 화홍이 시장 테스트를 견딜 수 있는 건강한 기업이 되고, 업계 경쟁에서 뛰어난 성과를 달성하며, 궁극적인 목표를 달성합니다. '322' 직원 인센티브 기금 프로젝트와 '530' 직원 주택 프로젝트는 회사의 '2015 계획' 개요에 포함된 두 가지 기본 프로젝트로 Huahong의 사회적 책임을 구체화할 뿐만 아니라 Huahong의 성장과 지속 가능성을 위한 기본 보장이기도 합니다. 개발. 비즈니스 목표와 두 프로젝트는 서로를 보완하며 분리될 수 없습니다.

'2015 전략'을 실행하는 과정에서 우리는 '성실 제일, 100년 화홍 화홍'이라는 기업 목적을 확고히 구현하고 기업 문화 건설과 인재 양성에 중점을 두고 진실 추구를 견지하고 있습니다. 사실과 과학적 발전, 사람 중심을 바탕으로 맹목적으로 속도를 추구하지도, 가만히 있지도 않고 궁극적으로 회사의 지속 가능한 발전과 성장을 달성하며, 직원들이 평화롭고 만족하며 생활하고 일하며 번영하고 행복한 삶을 누릴 수 있습니다. 삶!