부동산법에 관한 논문

현재 중국 노동시장에는 저기능자와 대학 졸업생의 지역 분포 불균형 문제, 소득 불균형과 사회보장자금 부족 문제, 저출산율로 인한 빠른 고령화 사회 문제, 저개발지역의 지속적인 빈곤 문제 등 많은 문제가 있다. 경쟁이 심화되고, 개인의 선호도가 다르고, 정보 부족, 낡은 관습의 영향으로 노동 시장에서의 차별이 더욱 심해지고 있다. 이로 인해 차별받는 사람들은 일부 취업 기회와 권리를 잃게 될 뿐만 아니라 고용주들에게도 이윤 손실이 있다. 차별 행위는 파레토가 아닌 최적의 행위라고 할 수 있다.

[ 키워드 ]

노동취업차별경쟁성

[ 본문 ]

우리나라 노동시장의 독특성으로 우리나라 노동시장에 존재하는 차별현상은 특수성을 가지고 있다. 고용, 직업선택, 임금소득 등에서 농업노동력은 줄곧 정부의 제도적 차별 아래 있다. 여성이 받는 성차별은 우리나라 중남경녀의' 전 노동시장 차별' 과 관련이 있다. 저개발 지역의 노동력은 연해 선진 지역에서 고용주의 통계적 차별을 받고 있는데, 이는 우리나라 지역 발전의 불균형과 관련이 있다. < P > 는 노동시장에서 종종 차별을 당하는 상황에 처해 있다. 차별은 명백한 비하적 의미를 지닌 단어로, 중국어에서는 개인이나 개인으로 구성된 어떤 단체를 대하는 것이 불공정할 뿐만 아니라 불공평한 태도나 평가라는 것을 의미한다. 경제학에서 노동 시장에서의 한 사람의 가치는 한계 노동 생산성에 영향을 미치는 모든 공급과 수요 요인에 달려 있다. 생산성과 무관한 요소가 노동 시장에서 양수 또는 음수 가치를 얻으면 차별을 초래할 수 있다. 그렇다면 차별행위와 그 현상은 도대체 어떻게 생겨났을까? < P > 이런 현상은 근로자의 비경제적 요인에 대한 고찰과 규제로 직업 접근의 문턱을 높여 구직자들이 일자리를 구하기가 어렵다는 것을 보여준다. 한편, 일자리를 찾을 수 없는 구직자와 새로 입사한 구직자 수의 증가는 고용주가 직원을 선택하는 과정에서 직원의 비경제적 개인적 특징을 제한할 수 있게 해 주며, 이러한 제한의 비용은 빠르게 성장하는 구직자 간의 경쟁에 따라 작아질 수 있습니다. 따라서 고용주는 직원을 선택할 때 직원의 비경제적 개인적 특징에 대해 더욱 가혹한 제한을 할 수 있다. 이로 인해 재직 직원들이 직업 발전에서 비경제적 개인적 요인에 의해 제한되기도 한다. 이' 차별-수급-차별' 현상은 이미 노동력 수급 관계 균형, 취업률 향상, 사회산출-원가율 향상, 사회 안정 유지에 중요한 요인이 되었다. < P > 현 단계의 노동시장 상황에서 차별의 존재와 발전은 < P > 1, 차별의 유형과 표현의 다양화 등 여러 가지 특징을 보이고 있다. 이러한 특징으로 인해 차별에 대한 인정이 더욱 어려워지고, 더욱 어려워지며, 차별에 대한 통제와 억제가 더욱 어려워졌다. < P > 둘째, 노동시장에서 공급 과잉의 현황은 악순환을 형성했다. 예를 들어,' 불공정한 대우를 받을 때 당신은 어떻게 할 것인가' 라는 질문에서' 더 열심히 일하고 기회를 찾는다' 를 많이 꼽았다. (1) 이런 현상의 근본 원인은 공급이 수요보다 많기 때문이다. 구직자 간 경쟁으로 근로자들이 일자리를 쉽게 포기할 수 없게 됐다. 근로자의 이런 선택이 고용주의 차별이 존재하고 발전할 수 있는 조건이 된 것도 공급 과잉이 차별 현상을 가중시킬 수 있다는 것을 보여준다. 한편, 고용주 차별로 구직자들은 일자리를 구하기가 더욱 어려워졌다. 고용주차별로 인해 고용주와 직원 간에 고용 합의가 이루어지지 않을 경우, 이 고용 갈등은 실제로 일자리를 얻는 근로자들의 노동 시장 수요가 줄어들게 함으로써 더 많은 구직자를 형성하고 더 많은 실업자를 형성하여 공급 과잉 현상의 악순환을 악화시킬 수 있다. < P > 셋째, 차별의 은폐성과 복잡성으로 근로자 개인의 차별에 대한 구속력이 더욱 약해졌다. 예를 들어, 근로자의 업무 경험에 대한 고용주의 요구는 직업별 특징이 다르기 때문에 그 요구는 모두 차별이 아니며, 그 직위의 성과 요구 사항보다 높은 부분만이 차별을 형성하지만, 한 직위의 업무 경험, 연령 단계 등에 대한 요구는 정확하게 수량화할 수 없다. 이로 인해 근로자 차별에 걸림돌이 되고 차별을 받더라도 조사와 인정의 난이도가 매우 크다. < P > 편견은 차별의 근원이다. 즉 고용주가 자신의 비이성적인 주관적 취향이나 인식을 관철하기 위해 직원들에게 불공정한 대우를 하는 것이다. 사실, 경제적 이성적인 사람은 존재하지 않기 때문에, 적어도 그 행동은 완전히 이성적일 수 없기 때문에 고용주의 주관적인 선호도는 고용 결정에 영향을 미칠 수밖에 없다. (2)

제품 시장 경쟁은 약화되고 차별을 없앨 수 있다. 그러나 근로자의 공급이 수요보다 클 때 고용인 간의 경쟁으로 근로자는 직업이나 직업 발전을 위해 차별 대우를 받을 수 있고, 고용주도 충분한 구직자 중에서 자신의 주관적인 선호도에 따라 비교적 낮은 비용으로 근로자를 고용할 수 있다. 즉, 근로자의 공급량이 수요보다 많고, 고용주가 주관적 선호를 위해 지불하는 추가 비용이 적을수록, 고용주도 근로자의 비경제적 개인적 특징에 대한 주관적인 선호를 더 많이 고려할 수 있다. (3) 차별의 존재와 지속은 사회질서의 안정과 인민의 생활수준 향상에 불리하고, 경제와 사회 발전의 효율성과 공정성에 불리하며, 사회보장에도 큰 부담을 줄 수 있다. < P > 차별은 자원이나 우세 분배가 고르지 않은 필연적인 산물이다. 자원과 우세의 희소성으로 인해 분포의 불균형성이 생겨났기 때문에 상대적 약자, 상대적 우세 집단이 생겨났다. 이에 따라 우세집단은 당연히 효율성과 성공자의 상징이 되고, 열세 집단은 탈락의 대상이 된다. 그러나 본질적으로 열세 집단은 크게 약세가 아니라 일률적인 부정으로 차별을 초래하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 열세, 열세, 열세, 열세, 열세, 열세) 차별은 정보가 불완전하고 선입견을 위주로 한 통계적 편견의 산물이다. 비교적 좋은 능력 평가 체계가 없기 때문에 한 사람의 실제 생산성과 능력이 어떤지 판단하기 어렵다. 일반적인 평가 기준은 교육 수준, 나이, 테스트 점수 등을 기준으로 생산성 관련 정보를 얻는 것이다. 이러한 요소들은 주관적인 요소에 대한 일종의 보조 정보일 뿐, 이 주관적인 요소들도 대부분 차별을 초래할 수 있다. (4)