자산관리상품 대행판매에 대한 성과보수 적립 기준은 무엇인가요?

"사모증권투자펀드 성과보상 지침(의견용 초안)".

사모펀드 운용사는 성과보상 메커니즘의 설계 및 시행에 있어서 이익의 일관성, 이익의 실현, 공정한 대우 및 정보 투명성의 원칙을 준수해야 하며 동시에 위의 4가지 원칙에 중점을 두어야 합니다. , "지침" 보수 관련 업무를 항목별로 규정하고 있습니다.

펀드 성과보수란 펀드 운용사가 펀드의 성과와 펀드 계약서에서 규정한 산정 방식에 따라 일정 비율을 인출하는 성과보수를 말한다.

사모펀드 운용사들의 수입은 주로 펀드 규모의 1~2%에 해당하는 운용수수료 수입과 투자자들에게 수입을 창출한 후 뽑아내는 성과급에서 나온다. 2020년 4월 말 기준 국내 사모펀드 규모는 14조3400억 위안, 사모펀드 운용사 수는 2만4599명에 이르며, 사모펀드 1인당 평균 운용규모는 7억명 미만이다. 펀드매니저가 매도자 몫을 지불한 후 순관리수수료 1%를 기준으로 계산하면 7억위안의 운용규모는 연간 세전관리수수료로 700만위안을 벌게 되는데, 이는 1일 운영비를 거의 감당할 수 없는 수준이다. 소규모 사모펀드. 그러나 2만명이 넘는 사모펀드 운용사 중 실제로 운용 규모가 7억 달러에 도달할 수 있는 비율은 약 12%에 불과하다. 따라서 대다수의 사모펀드 관리자에게 성과 보상은 "기본"입니다.