기업연금과 직업연금의 관계

법적 주관성:

'기업 연금 제도' 또는 '직업 연금 제도'라고도 알려진 기업 연금은 우리나라 연금 보험 시스템의 중요한 부분입니다. 1. 기업연금과 직업연금의 차이점 첫 번째 차이점은 두 모델이 다르다는 것입니다. 기업연금은 개인 계좌가 진정한 의미로 전액 적립되는 DC형(확정지급형) 투자 운용으로, 피보험자가 받는 혜택 금액은 자금 적립액에 따라 달라집니다. 이 모델은 기업의 책임에 초점을 맞추고 있으며, 투자 위험은 기업과 개인이 부담합니다. 개인적으로 직업연금도 DC모형에 속하지만, 급여 산정 시 기본보험과 함께 추가되기 때문에 피보험자의 급여가 줄어들지 않기 때문에 전체적인 관점은 DB모형(확정급여형)에 더 가깝다고 생각합니다. 유형) 적어도 전환기 동안에는 국가 책임에 더 많은 관심을 기울이고 투자 위험이 단위 및 개인에게 완전히 전가되지 않고 기본 보험 부분에 의해 규제되므로 DC 모델을 단순히 직업 정의에 사용할 수는 없습니다. 연금. 두 번째 차이점은 관리자가 다르다는 것입니다. 기업연금의 투자운영에는 연금관리 자격을 갖춘 시장기관이 신탁, 회계, 보관 및 투자에 참여합니다. 직업연금 계좌 관리인은 중앙 및 지방 사회보장 기관이며 시장 기관의 참여 없이 운영 비용을 절감하고 해당 기관의 사회 보험 서비스 장점을 최대한 발휘하며 기본 연금 보험 징수 및 징수와의 연계를 용이하게 합니다. 일하다. 또한 직업연금과 기업연금 사이에는 또 다른 차이점이 있습니다. 전국에는 중앙정부와 도를 단위로 하면 33개 지역이 있다. 기업연금의 경우에는 그렇지 않습니다. 기업을 기반으로 단일 계획을 수립할 수도 있고, 여러 기업이 공동 계획을 수립할 수도 있습니다. 직업연금은 규모 집중 효과가 있어 기금 운영 효율성 향상에도 도움이 된다. 사회적인 관심에도 차이가 있습니다. 직업연금은 기업연금에 비해 사회적 관심이 더 높습니다. 우리나라는 2004년에 "기업연금기금 관리에 관한 시범조치"를 공포하고 2005년에 제1차 관리기관을 선정했습니다. 기업연금은 2006년에 공식적으로 운영을 시작했습니다. 2007년부터 현재까지 기업연금의 발전은 역사가 있습니다. 10년의. 기업 연금은 10년 동안 개발되었으며 약 2,300만 명의 직원이 보험에 가입했습니다. 기업연금은 약 3,700만명이 참여하고 있으며, 중앙에서 시행되고 의무적으로 실시되므로 사회의 폭넓은 관심을 받고 있다. 2. 직업연금기금 투자 및 운용의 발전 추세는 무엇입니까? 첫 번째 추세는 지난 10년간 기업연금기금 규모의 연평균 증가율이 상대적으로 빠를 것이라는 점입니다. 직업연금 지급이 의무화되어 있고, 정부 기관의 인력도 상대적으로 안정적이기 때문에 직업연금 기금 규모 증가율은 기업연금을 크게 웃도는 수준일 것으로 예상된다. 안정적이고 빠른 성장. 두 번째 추세는 직업연금 투자 운영이 여전히 단기 성과 평가에 초점을 맞추고 있다는 것입니다. 단기 성과 평가와 연금 보험 기금의 장기 투자 성격 간의 불일치로 인해 투자 기관이 일부 장기 기회를 포기할 수 있습니다. , 펀드 자체에 손실이 발생합니다. 투자수익 측면에서 보면 기관은 손실을 방지하기 위해 상대적으로 보수적인 투자 스타일을 취하고 리스크가 낮은 채권 자산을 더 많이 선택하는 한편, 수익률이 높고 리스크가 높은 주식 자산의 비중은 줄어들 것입니다. 투자가 상대적으로 타이트하여 펀드의 전체 수익률 수준이 상대적으로 낮습니다. 얼마 전 인사사회보장부와 재정부가 공동으로 '후생연금보험 개인계좌 장부이율 통일·표준화 방안'을 발표하고, 개인계좌 장부이율을 통일하자고 제안했다. 기본 연금 보험은 임금 인상, 기금 잔고 등의 요소를 고려하여 합리적인 계수를 조정하고 확인합니다. 현재 우리나라의 경제 상황은 전반적으로 개선되고 있으며, 평균 사회 임금은 급속히 증가할 것이며, 기본 연금 보험 개인 계정 회계 이자율도 증가하는 추세에 있을 것입니다. 직업연금의 허위회계 부분은 실제 투자수익률을 기준으로 기록됩니다. 이 두 가지 장부 이자율은 매년 발표되며 이는 직업 연금 투자 운영 수입에 일정한 압력을 가합니다. 정리하자면 기업연금과 직업연금은 모델, 경영자, 사회적 관심 측면에서 서로 다르다는 것을 알 수 있다. 법률은 객관적입니다.

"중화인민공화국 사회보험법"

제10조

직원은 기본 양로보험에 가입해야 하며, 이는 다음과 같습니다. 고용주와 근로자가 결정합니다. ***기초연금 보험료 납부와 동일합니다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기초연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 지불합니다.

공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.