2022년 선전 새 사회보장 규정

2022년 선전의 새로운 사회 보장 기준은 다음과 같습니다.

2022년 1월 1일부터 선전의 정규직 근로자에 ​​대한 최저 임금 기준이 다음과 같이 조정됩니다. 2,360위안/월. 정규직 근로자의 시간당 최저임금 기준은 22.2위안/시간으로 조정됩니다. 최저임금기준에 적용되는 다음의 사회보험료 납부기준은 2022년 1월 1일부터 새로 고시된 최저임금기준에 따라 시행됩니다.

1. 기업 근로자 연금 보험

지급 기준: 전월 직원 급여 총액, 상한선은 전 성 전체 직원 월 평균 급여의 3배입니다. 하한선은 심천시 최저임금이다. 지불 기반 하한액이 월 2200위안에서 월 2360위안으로 변경됩니다.

2. 출산 보험

지급 기준: 전월 직원 급여 총액, 상한선은 전년도 심천 직원 월 평균 급여의 3배이며, 하한선은 해당 도시의 최저 임금입니다. 지불 기반 하한액이 월 2,200위안에서 월 2,360위안으로 변경됩니다.

3. 실업 보험

지급 기반: 시의 최저 임금. 지급 기반이 월 2,200위안에서 월 2,360위안으로 바뀌고, 2022년 선전 실업수당 기준은 월 2,124위안이 된다.

2022년 선전 사회보장 지급 기반에 관한 최신 규정

2022년 7월 1일부터 2022년 기업 근로자의 기본 양로보험 지급 기반 상한선이 적용된다. 심천시는 전년도 광동성 모든 시와 진의 해당 단위 직원 평균 급여인 24,930위안의 300%를 조정합니다.

2022년 7월 1일부터 선전의 기업 근로자 의료보험 지급 기준 하한액은 7,778위안으로 조정되고, 상한액은 38,892위안으로 조정됩니다.

2022년 7월 1일부터 선전 기업 직원의 출산보험 지급 기준 상한액이 38,892위안으로 조정됩니다.

2022년 7월 1일부터 심천 기업 직원의 업무상 상해 보험 지급 기준은 직원의 전월 급여 총액으로 상한선과 하한선이 없습니다.

사회 보장금의 용도는 무엇입니까?

1. 기업의 경우:

1. 기업의 이익을 실현하려면 고품질 직원이 필요합니다. 직원의 경우 사회 보장을 지불하면 일시적으로 비용을 절약할 수 있지만 조사를 받으면 벌금이 부과됩니다.

2. 사회 보장이 부족하여 우수한 직원을 잃을 수도 있으며, 이는 발전에 영향을 미칩니다.

3. 또한, 업무 관련 상해 보험과 출산 보험은 중소기업의 경우 특히 저렴합니다. 어떤 일이 발생하면 소액의 돈을 들여 큰 일을 할 수 있습니다.

4. 기한 내에 지불하라는 명령을 받았습니다. 즉, 노동사회보장국은 사용자에게 일정 기간 내에 모든 비용을 지불하도록 명령해야 합니다.

5. 지불 기한이 연체된 경우 해당 금액의 2%를 추가로 지불해야 합니다. %;

6. 지불을 불이행한 부서의 책임자 및 기타 직접적인 책임자에게는 RMB 1,000 이상 최대 RMB의 벌금이 부과될 수 있습니다. 10,000.

2. 개인의 경우:

1. 노령, 허약 또는 근로 능력 상실 시 기본적인 생활 보장을 제공합니다.

연금보험을 납부하면 일정 연령이 되면 더 이상 납부할 필요가 없으며, 매월 연금을 수령할 수 있습니다. 연금 하나로 멋진 노후를 보낼 수 있습니다. 이때 어떤 사람들은 상업용 연금 보험을 지불하는 것을 옹호할 것입니다. 상업용 연금 보험은 예금이 없고 일회성 인출이 집중되어 비용 효율적으로 보입니다. 실제로 물가상승률을 고려하면 상상했던 것보다 안전성이 훨씬 떨어지는 것으로 나타났다. 그러나 사회연금보험은 예금 제로, 인출 제로 방식을 채택하고 있어 돈이 많이 분산되고 직관적인 느낌이 들지 않습니다. 그러나 생활 수준이 향상되고 연금이 높아짐에 따라 연금은 매우 신뢰할 수 있습니다. 퇴직 시간은 계속 늘어납니다. 따라서 Zhongcheng Human Resources에서는 노후의 삶의 질을 보호하려면 연금 보험에 가입해야 함을 상기시켜 드립니다.

2. 일상생활에서 생명과 생명을 보호합니다. 기본 의료 보험, 출산 보험, 업무상 상해 보험 등 모두 사고 발생 시 적절한 생명 보호를 제공하는 역할을 할 수 있습니다. 실업보험과 주택공제기금은 실직 시 생활안정을 제공하고 생활에 도움을 줄 수 있습니다. ?

3. 집 구입, 정착, 자녀 대학 입시, 자동차 구입은 밀접한 관련이 있다.

대도시의 구매 제한 정책이 강화되면서 포인트도 늘어나고 있다. 정착정책이 점차 보편화되면서 사회보장을 납부하지 않은 사람들이 많은 고통을 받게 되었다. 사회보장 납부 연한이 늘어나면서 주택 구입, 낙오, 자녀 대학 입시, 복권을 통한 자동차 구입 등의 요건이 늘어나고 있으며, 사회보장 납부의 중요성도 반영되고 있다. .

4. 사회보장을 납부하면 개인소득세 납부가 줄어들 수 있습니다

직원의 사회보장에서는 급여가 지급되기 전에 사회보장 부분을 공제하므로 개인소득 납부가 줄어들 수 있습니다. 세. 국가 정책에서는 직원의 사회보장을 세금을 납부하기 전에 원천징수하고 납부할 수 있도록 규정하고 있습니다. 따라서 개인 과세표준이 줄어들고, 납부해야 할 개인소득세도 줄어들게 됩니다.

법적 근거:

"심천 경제특구 사회연금 보험 규정"

제10조 직원이 매달 지불하는 기본 연금 보험료는 다음을 기준으로 합니다. 상기 월 총 급여는 신규 입사자, 재고용자, 새로 설립된 사용자의 첫 달 지급 기준입니다.

전년도 광둥성 도시 비민간 단위 직원의 평균 급여에 대한 가중 계산을 기준으로 총 급여가 전년도 광둥성 도시 단위 전체 직원의 평균 월급의 300%를 초과하는 경우 광둥성 도시 민간 단위 직원의 평균 급여는 지급 기준에 포함되지 않습니다. 지급 기준은 시 인민 정부가 발표한 최저 임금 기준보다 낮아서는 안됩니다.

사용자의 기본연금 보험료 월별 납부기준은 근로자의 납부기준을 합산한 금액입니다.

개인 지급자는 시 인민정부가 고시한 최저 임금 기준에서 전년도 광둥성 모든 도시 단위 직원의 월 평균 급여의 300%까지 범위 내에서 지급 기반을 자체적으로 결정합니다.

직원 및 개인 가입자에 대한 지방보조연금보험 지급기준은 개인에 대한 기본연금보험 지급기준과 동일하다.

제11조 사용자는 매월 단위 지급 기준의 14%에 해당하는 기본 연금 보험료를 납부해야 하며, 이는 기본 연금 보험 통합 기금에 기록됩니다. 8. 기본연금 보험료를 납부하고 개인계좌에 기록합니다.

사용자는 매달 직원 기여금의 1% 비율로 지역 보충 연금 보험료를 납부해야 하며, 이는 지역 보충 연금 보험 기금에 적립됩니다.

개인 가입자는 스스로 결정한 납부 기준의 22%에 따라 기본 연금 보험료를 납부하며, 이 중 8%는 개인 계좌에 적립되고 14%는 기본 연금 보험 기금에 적립됩니다. 지방 보충 연금 보험료는 납부 기준의 1%를 납부하고 지방 보충 연금 보험 기금에 적립됩니다.

제12조 시 인민정부는 국가 및 광둥성의 연금보험 관련 규정에 따라 기본양로보험 지급기준의 하한선과 지급비율을 규정된 기준에 맞게 조정할 수 있다. 국가와 광동성.

시 인민정부는 기본양로보험 지급기준 하한과 지급비율을 조정할 경우 이를 대중에게 공고하고 시 인민대표대회 상무위원회에 보고하여 기록으로 남겨야 한다.